圣可尼女装： 【位置】：南京金陵天地，新城市广场 【岗位】：高销 【薪资待遇】：综合薪资6000-10000五险 【上班时间】：做六休一 【要求】： 1.形象气质佳，40岁以内 2.公司各项福利 方式：韩女士 欢迎私聊投递简历或者推荐

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Mitti童装 招聘 【职位】导购❶名 【年龄】20-45岁 【薪资】底薪➕提成➕店效➕法定三薪➕五险 具体面议 【工作地点】 新街口金鹰 【工作班次】 上一休一 电话：（同步） 欢迎大家自荐或推荐

迪卡轩女装招聘 工作地点：南京玄武花园城 招聘：导购 综合工资：4000+个人提成+个人目标达成率200-800+五险+员工工服 +工龄奖 +节日福利+带薪年假 1、20岁-38岁左右(能力优秀年龄可以放宽) 2、形象气质佳，性格活泼开朗 3、有亲和力，有丰富的经验，男女不限 4、有团队合作精神，有责任心，能吃苦耐劳 5、有意向者可致电 ☎

岗位名称：潮牌南京砂之船MLB店员（2名） 岗位要求：1.性格开朗热情，具备优秀服务意识，亲和力强，耐力足；2.具备零售工作经验，能力强者优先录用；3.年龄32岁及以下，具备迅速敏捷的行动力，工作态度积极，普通话流利，会简单的电脑操作，良好的沟通学习能力。 薪资待遇：底薪3290+提成，上一休一，缴纳5险+法定假日三薪。可直接门店面试南京。

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门店店员（华为/大疆） （1）20-30岁，大专及以上学历（经历优秀者年龄可放宽至35岁，学历可放宽至高中），优秀应届毕业生亦可；（2）有1年及以上的零售经验，有3C数码、高级户外、轻奢、新能源、女装等行业经验者优先；（3）单休，适应排班制度，能接受周末或节假日高峰时段工作，能接受周内排休、周末节假日上班；（4）形象佳，性格热情开朗、亲和力强，有良好的表达能力和逻辑能力 薪资福利:4000-10000元/月（包含底薪/绩效/销售提成）五险一金，提供住宿 招工人数:30名 单位邮箱： 工作地址:可根据住址就近安排门店

年龄18-30岁，身体健康 身高:155cm以上 体重：65kg以下 早班:8:00-15:30 晚班:14:30-21:00 五险，月休四天，免费工服，免费培训，晋升空间大

快时尚女装品牌CHUU诚聘 招聘岗位：高销一名 销售:综合薪资6000～8000 销售作息：上一休一 上不封顶，能者多得 岗位要求： 1.形象好，气质佳，年龄35周岁以内 2.责任心强，求上进；有服务意识 3.有潮牌销售经验者优先 4.欢迎业内大咖介绍或者自荐 工作地点： 南京新百，南京新街口金鹰CHUU 联系电话： 朱女士 （）

主要工作服务到店客户，试穿衣服，完成销售 岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持店面整洁有序 2.热情接待顾客，解答咨询，提供合适的商品推荐和优质服务 3.协助开展促销活动，宣传门店优惠信息，提升销售业绩 任职要求： 1.年龄18-40岁，形象端正，具备良好的沟通能力和服务意识 2.有零售或服装行业工作经验者优先 5.服从管理，团队协作意识强，能承受一定工作压力

工作两天，需要两名。周一到周二。

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职责： 1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额‌； 2、制定营销计划，完成销售指标； 3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系； 4、收集行业、市场信息。 要求： 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力； 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高； 3、热爱销售，并专注于销售工作； 薪资详情： 6000-10000元/月 按销售额提成（底薪2500） 岗位职责： 1、为客户提供专业的健身咨询与服务，制定个性化的健身计划； 2、监督并指导客户进行训练，确保训练效果与安全； 3、定期跟进客户进展，调整训练方案以满足其变化的需求； 4、组织并推广各类健身活动，提升会员参与度和满意度； 任职要求： 1、优秀的沟通能力和服务意识，能够激励客户达成目标； 2、具备良好的团队合作精神，能够与同事共同推动业务发展。

品牌 : 南京云锦 贡锦 工作地址：南京北京西路8号 夫子庙长乐坊 总统府商圈 职位：导购 薪资：5000-10000（上不封顶）底薪+提成+奖金， 我们还有： 1，入职交社保 2，月休4天 3，节假日福利 入职条件： 形象好～有同行业销售经验，热爱非遗文化，对潮流有追求～积极向上，有责任感。 联系人：黄佳伟

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岗位名称：搭配师； 岗位要求：1年龄：2035岁；2性格开朗活泼，有服务意识；3有责任心，抗压能力强； 薪资待遇：底薪+提成+加班费+激励（550010000元月），晋升空间大；工作时间：早晚班，7小时工作制。

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岗位名称：导购（南京云锦贡锦品牌店） 岗位要求：1.有同行业销售经验；2.热爱非遗文化；3.对潮流有追求，积极向上，有责任心。 薪资待遇：底薪500010000（上不封顶）+提成+奖金。入职交社保，月休4天，享受节日福利。

1.学历与经验基础 -学历：要求大专及以上。 -经验最好有基层管理经验（如组长、主管），熟悉门店日常运营流程（销售、库存、客户服务等）。 2.核心能力要求 -业务能力：精通门店主营业务（如销售技巧、产品知识、收银/库存管理），能独立解决日常业务问题。 -管理潜力：具备团队带领意识，能协调员工分工、激励团队积极性，有初步的人员管理和目标拆解能力。 -问题解决与抗压性：能快速处理客户投诉、突发状况（如缺货、设备故障），并承受门店业绩目标、轮班等压力。 -沟通与协调：擅长与员工、上级、客户三方沟通，同时能对接公司各部门（如采购、运营）。 3.职业素养要求 -认同公司文化，愿意长期发展，接受“储备期”的轮岗培养（如轮岗至销售、库存、排班等岗位）。 -具备责任心、主动性和学习能力，能快速吸收管理知识和公司政策。 -有服务意识和结果导向，关注门店业绩（销售额、客单价等），并能推动目标达成。