
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能;
2、协助开展行政事务支持,保障办公环境有序运行及行政服务高效落实;
3、负责员工各类事项的协调与处理,优化员工关系管理,提高整体员工满意度。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源具体工作;
2、具备较强的组织与协调能力,可同时应对多项任务并及时有效解决问题;
3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务相关部门协作互动。
国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。
(1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程;
(2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度;
(3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理;
(4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务;
(5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施;
(6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化;
(7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
项目经理
1、具备水利工程、土木工程、工程管理等相关专业背景
2、掌握项目从启动到交付的全过程管理流程
3、拥有5年以上房建工程相关工作经历
4、持有二级或一级建造师资格证书(水利水电工程方向)
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行;
3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行;
2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性
3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接
2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业人
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话***********
1.人力资源规划与管理
○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员配置方案、人才储备策略等,保障人力资源供需匹配与高效运用。
○持续开展人力资源数据统计与分析,如员工流动率、招聘完成率等,为管理层决策提供数据支撑,并基于分析提出优化建议。
2.招聘与人才选拔
○健全招聘管理体系与流程,拓展多元化招聘渠道,科学组合渠道资源,提升招聘效率与人才质量。
○主导公司重点岗位及核心人才引进工作,涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程,确保人岗匹配。
○搭建并维护人才库,保持与潜在候选人的有效联系,助力公司中长期人才储备。
3.培训与发展
○围绕业务发展与员工成长需求,拟定年度培训计划,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。
○推进培训体系建设,负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估,增强培训实效性与针对性。
○关注员工职业路径发展,提供职业规划辅导,支持员工实现个人发展目标。
4.绩效管理
○构建并持续优化绩效管理体系,设定合理、透明的考核指标与评价机制,保障考核过程公平公正公开。
○推动绩效考核落地实施,定期开展绩效评估与反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效提升。
○结合考核结果,提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议,为人力资源管理提供决策参考。
5.薪酬福利管理
○制定并完善薪酬福利政策,确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。
○执行员工薪资核算与发放,办理社保、公积金等相关福利事务,及时处理员工咨询与异议。
○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。
6.员工关系管理
○维护良好的员工关系,及时掌握员工思想状况与实际诉求,妥善处理员工投诉与劳动争议,营造积极稳定的工作环境。
○策划并组织员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升团队凝聚力与员工归属感。
○办理员工入离职、转正、调岗等手续,规范管理员工人事档案。
7.行政管理工作
○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,优化行政运作流程。
○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等,保障办公环境安全舒适。
○统筹公司各类会议与活动的组织工作,落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并跟进决议事项执行进展。
○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理,确保文件流转高效、准确、可追溯。
○管控行政费用预算,合理调配资源,降低运营成本,提高行政服务效能。
○对接政府机构、合作单位等外部组织,维护公司对外良好合作关系与形象。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,定期开展绩效评估,提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化,维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力,可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
服装导购月结
女装店招销售/店员一名!
✅ 要求:沟通能力强,对女装感兴趣,有工作经验
✅ 待遇:底薪+提成+全勤奖4000左右
☎ 联系电话:
青海海北门源水电站招聘保安员3人,月薪2700管吃住,三班倒,年龄55,有保安证!!
2700元/月
保安包住包吃3-5人月结
门源水电站招聘保安员3人,月薪2700管吃住,三班倒,年龄55,有保安证!!
低压电充电桩安装电工长期20人以上日结电工证
云工匠平台商用充电桩运维,重卡充电桩运维,各区县就近招聘,附近各区县都可以联系。
要求:必须持有低压电工证,有过充电桩相关工作经验优先。
工作内容:诊断更换充电桩易损件,例如枪线、接触器、模块。
平台介绍:可以在上面接到你附近需要维护的充电桩,时间自由,单价三百到四百元。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
食品流通商贸公司的人力资源岗位
1.编制招聘方案,完善招聘环节,负责面试录用及离职手续办理等相关工作
2.办理员工社会保险的新增与停缴,组织劳动合同签署,开展新员工入职培训等事务
3.协助推进绩效考核执行,统筹员工生日福利发放等工作
4.考勤数据统计与管理,客户资料归集整理,会议筹备与会务安排,协调外部活动组织等
基本要求:具备良好的职业素养,稳定性强,工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通与协调能力
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设
1、要求:
1.1掌握人力资源各模块基础知识,有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先;
1.2具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力;
1.3具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力,乐于学习与总结;
1.4熟悉各类面试方法及人才评估工具,协助业务面试官开展面试引导与评估,精准识别匹配人才;
1.5拥有行政事务处理经验,熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作;
2、薪资:
2.1试用期:1至3个月,5000-8000;
2.2转正后综合薪资:7000至10000,
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理!
你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
青海海北招聘:机械设备维修工薪资:3500元以上/月门源县如意物业管理有限公司招聘维修人员
综合维修工月结
招聘:机械设备维修工
薪资:3500元以上/月
门源县如意物业管理有限公司招聘维修人员
家装工程主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责家庭装修项目的整体策划、实施与过程管控,保障项目按时保质交付;
2.统筹协调设计、施工及材料供应等多方资源,及时应对并解决项目执行中的各类问题;
3.定期汇报工程进展情况,保持与客户的顺畅沟通,提升客户体验与满意度;
4.精细管控项目支出,合理调配资源,助力项目收益最大化;
5.主导项目竣工验收流程,妥善处理后续服务事项,维护企业声誉形象。
任职要求:
1.拥有扎实的家装项目管理背景,可独立主导大型家装项目全周期运作;
2.具备出色的团队管理能力,能带动团队高效协同,促进工作有序推进;
3.擅长沟通与协调,能够平衡客户、供应商及内部团队间的诉求与冲突;
4.了解家装领域相关法规与行业规范,具备良好的风险识别与应对能力;
5.工作积极主动,责任心强,能在高强度工作环境中稳定发挥,保障项目顺利实施。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求:
身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45岁,具备责任感,工作细致踏实,学习能力突出,具有扎实的人事领域从业经历,掌握人力资源六大模块知识,实际操作熟练。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划,保障人力配置的科学性与使用效率。
2.负责招聘全流程管理,包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。
3.策划并推动员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需求。
4.搭建并维护绩效管理机制,确保考核过程公平、结果有效。
5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,并开展团队建设活动提升凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协作意识,能高效协调员工关系。
2.能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。
3.熟悉各类人力资源工具与实践方法,并能灵活运用。
4.深入理解员工关系与绩效管理,具备提出优化建议的能力。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供门源工程项目经理最新招聘在线招聘信息,主要招聘海北建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。