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岗位要求： 1、负责电路板、医疗器械、自动化设备电气控制箱及元器件的安装、接线、调试； 2、负责本岗位的自检工作，对工序的质量负责负有监督职责； 3、负责本岗位工序的质量和效率，稳步提升产量； 4、离岗时需汇报班组长，不得擅自离岗； 5、做好本岗区域内7S管理； 6、服从领导安排的其他工作内容。 任职要求： 1、初中以上文化，经公司培训后可以初步掌握线束工种操作技能，有线束车间工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，有责任心，细心认真； 3、年龄18-45岁，能够适应公司制度。

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1、工作内容：通过电话与微信方式与餐饮行业负责人沟通，挖掘合作机会，客户整体素质较高，交流氛围友好。 2、薪资构成：综合底薪2000+2000绩效+提成； 月收入5000-10000元，无需加班。 3、试用期1-2个月，期间缴纳五险，签订正式劳动合同。 4、工作时间：早8:30-晚5:20，每月休息4天，休息时间可灵活安排。 5、享有节日福利、定期组织团建活动，日常提供零食茶歇。 6、入职即安排系统培训，并有资深员工带教指导。 7、公司提供优质客户资源，团队稳定性强。 8、具备销售经验者优先录用。

岗位职责： 1、开发并维护医院 / 体检中心等客户资源，达成既定销售任务 2、组织策划学术会议及科室讲座，增强品牌专业形象 3、掌握检验项目相关知识，有效传递产品核心价值 4、采集市场动态信息，整理形成可行性分析报告 5、参与多部门轮岗实践，落实管培生培养方案 任职要求： 1、硕士及以上学历，2026届应届毕业生，医学 / 生物 / 药学 / 市场营销等相关专业优先，具备校级学生干部经历者更佳； 2、对医疗健康领域有热情，能适应华北区域（北京 / 天津 / 河北 / 山西 / 内蒙古）内出差及驻点安排； 3、目标感强，抗压能力佳，具备良好的团队协作意识与沟通表达能力 薪资福利： 竞争力薪酬：高基数底薪 + 绩效奖金 + 业绩提成 全面保障：五险一金 + 补充医疗保险 + 带薪年休假 + 年度健康体检 成长支持：专属导师带教 + 轮岗历练 + 系统化培训 + 明确晋升路径（管培生→区域主管→大区经理/总监）

【岗位职责】 1. 负责公司日常销售单据、出入库凭证的系统录入、核对与归档管理，确保各类数据台账准确清晰、可追溯。 2. 对接销售团队与仓储物流端，跟进订单执行进度，协调处理单据流转过程中的异常问题，保障供货链路顺畅。 3. 承担日常行政内勤事务，包括来访接待、办公物资盘点登记、会议纪要整理及内部通知传达，维护良好的办公秩序。 4. 配合财务部门完成月度销售数据、库存数据的初步统计与核对，协助完成各类业务报表。

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长白班+80%坐岗 （长白班） 包住+不体检+福利食堂+无体力活+可预支+可发车+10度恒温车间 招聘要求，18-50.9岁，需要穿普通防尘服，需不怕软体动物（类似蚕） 工作内容：针刺、手工挑选、装杯、翻土、盖杯、巡检等等 薪资待遇：底薪（4000）+加班（20元/小时），月综合收入4600～6500元/月 薪资发放：15号 工作时间：长白班， 吃住情况：一天三顿福利工作餐（，若遇加班包夜宵），包住（， 温馨提示：需视力好（可以戴隐形眼镜）有耐心，面试带上身份证，恒温车间，请带上厚衣服

宁德皓明，增板附近电子厂，上6休1 18-45岁，两班倒，北部社区体检 岗位：开机，装框，打包，质检。简单轻松的活 厂区：不卡纹身，烟疤，案底，银行均可入职，不过安检门，可带手机，有茶水间，吸烟室，工作有站有坐， 薪资：白班18元/小时，夜班19元/小时 食宿：厂内公寓式4人间宿舍，空调，热水器一应俱全，水电平摊，吃饭自费，有餐厅 每周可以预支生活费，次月25号发薪 ，离职提前7天申请， 面试时间：上午9点，下午14点 财富热线：微信同号

宁德龙光～不体检 年龄:19-50岁，工人 要求:适应两班倒，一个月一转班，站班 普工：白班21元/时，夜班22元/时（含所有补助） 综合收入：6k-7k，每月25号发薪 招聘岗位：操作工，冲压工、焊接辅助工 劳保用品:劳保鞋，安全盔(均自备) 提供住宿，水电费平摊 面试时间:下午2点半到厂区门口

【宁德科达利正式工】5号大量招聘 男女不限18-45岁 岗位：班组长，设备技术员，质检，普工， 底薪2300元，平加时班19.8元/小时，周末加班26.4元/小时，法定加班39.6元/小时，含底薪+加班费+绩效+超产奖+优秀工员奖，（另有超产奖200元-500元）夜班天每补贴10元，月综合薪资5500−8800元。入职购买五险一金。每月20号发薪 厂区提供内免住费宿6-8人间，空调房、水均电摊。厂区内设有食堂，微信、支付宝扫码可即就餐，餐补600元/月。 1.免费临时住宿，入职为止； 2.免费专车送至

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一、岗位职责： 1. 公司提供近30天内车险即将到期的精准存量客户名单，通过公司配备的办公设备及系统，以电话方式与客户对接，协助其完成车险续保等线上业务办理。 2. 办公场所为室内固定工位，环境整洁舒适；无需外出拓展客户或自行开发资源。 3. 车险属国家规定必购险种，客户接受度高，沟通顺畅，整体成交率稳定在70%-80%。 二、任职要求： 1. 具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公系统。 2. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通技巧。 3. 高中或中专及以上学历，欢迎无经验人员加入，企业直招，提供带薪岗前培训及实操指导。 三、上下班时间： 8:30——12:00，13:30——18:30左右。每月至少安排五天休息，法定节假日按规定享受带薪休假。 面向零基础求职者开放，公司自主招聘，全程带薪培训，资深员工一对一辅导。 四、福利待遇： 1. 薪酬构成：底薪+提成（车险：3.4%；意外险：15%-30%）+职级补贴+绩效奖金+司龄奖励+年终奖励等。收入与业绩挂钩，上不封顶，业绩越高，底薪与提成同步提升。 2. 缴纳本地社保，享有年终奖、年底双薪、年假、各类带薪假期、带薪培训、高温津贴、产假等福利。 五、岗位优势： 本岗位为内部人才储备培养岗，所有员工均有机会通过考核转为正式编制。 入职满三个月后，可申请调转至户籍所在地分公司继续工作，体现人性化管理理念。 工作满三个月可申请内部转岗至人事、行政、培训、IT等岗位；满一年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，晋升通道公开透明，注重员工长期发展。

1. 制定培训部门年度战略规划，确保培训体系与公司业务发展方向、合规标准及监管要求保持一致，全面支持员工能力成长与关键业绩指标优化等核心目标。 2. 运用问卷调研、个别访谈等方式汇总员工发展需求，结合业务发展目标分析能力短板，精准识别重点培训方向，如产品知识迭代或销售技能强化。 3. 具备寿险功能推广、产品解析、营销方案策划及销售推动能力，深入掌握产品五大要素、销售逻辑与实施方法，推动产品在各类实际场景中的有效应用，支撑销售成果达成。 4. 熟悉渠道基本制度及各项考核方案的解读，能科学拆解考核目标，落实过程追踪、结果反馈与风险预警，保障业务平台健康可持续增长。

任职资格： 1、普通话标准，具备良好的沟通表达能力； 2、学历要求高中、中专及以上，有相关行业工作经验者可适当放宽条件。 一个跻身中国500强朝阳产业的发展机会，晋升通道宽广，培训体系健全！ 主要工作： 公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话方式对接新老客户完成车险续保，全程在办公室内完成，无需外出跑动，无强制销售指标。 工作时间： 上午8:20-12:00，下午1:40-6:30 每月休息5天（每月第一周双休，其余三周每周日休息），享受国家法定节假日带薪休假，并依据毕业年限享有5-15天带薪年假。 任职资格： 学历需为中专或高中及以上（大专及以上学历者优先录用） 具备一定沟通能力，普通话标准，能熟练操作基础电脑办公软件

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