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岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资等劳资相关事务 3. 协助制定并执行劳务用工计划，管控用工风险 4.统计分析考勤、工时、人工成本等数据，提供管理支持 5.配合劳动监察检查，处理劳资纠纷与员工咨询 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成报表制作与数据整理 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 具备基本公文写作能力，能规范起草通知、函件等文书

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议初步协调工作 4.统计分析人力成本、出勤、考勤等基础数据，定期提交报表 5.配合完成劳动监察、社保年审等合规性事务及政策宣贯 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统或Excel进行数据处理 3. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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