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招装修承包，自己必须会一个工种木工或电工。做连锁品牌店，需要有成熟的队伍，一个店需要一个木工，一个电工，电话太多了，不要打电话，微信聊

岗位职责： 1. 负责室内装修木工施工，包括门窗安装、橱柜制作、木地板铺设等 2. 独立完成石膏板吊顶的测量、裁切、安装及接缝处理，确保平整牢固、符合验收标准 3. 配合项目经理及其它工种协同作业，按时保质完成施工任务 4. 对施工材料合理使用与现场管理，减少损耗，保障作业安全 5. 参与现场问题排查与整改，及时反馈施工中遇到的技术或协调问题 任职要求： 1. 具备装修木工及石膏板吊顶实操经验，能独立完成全流程作业 2. 熟悉常用木工工具、轻钢龙骨及石膏板施工工艺与质量规范 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 4. 无犯罪记录，身体健康，适应工地现场作业环境 5. 持有相关职业资格证书或上岗证者优先

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1、依据控制计划及工艺变更要求，指导班长落实工艺设变的实施与转化工作（如编制或更新标准作业书等），并针对执行中的问题提出优化建议； 2、配合相关部门开展工艺验证工作，实现对工艺参数的跟踪监控，并及时反馈相关信息； 3、推进工艺改善活动的实施，提升工艺符合率； 4、对生产过程中出现的质量异常进行分析、责任界定及追溯，推动问题有效闭环； 5、提供现场技术支持与创新指导，促进技术改进落地； 6、结合车间质量实际情况，策划并建立车间质量管理制度及品质异常处理流程； 7、汇总、分析和反馈质量问题，实现质量问题可视化管理，监督整改进度与效果验证，做好质量文件及档案的归档管理； 8、加强现场工艺管控，落实设计/工艺变更相关单据的执行，确保生产严格按工艺要求进行； 9、及时传达其他部门下发的试装、切换等相关资料信息，确保信息传递准确高效； 10、负责与上级质量部门对接相关业务，按照上级指令或既定流程，按时完成各项基础工作任务； 11、定期开展焊钳参数测量标定、压力标定以及参数与控制计划一致性的核查工作；

岗位职责 1、全面负责人事管理各模块的日常运作，结合工厂生产运营实际，推进人力资源制度与流程的落地执行，统筹管理工厂人力资源事务，确保各项工作规范、有序开展。 2、主导人员招聘与配置，依据各车间及部门用人需求，制定并实施招聘方案，统筹一线作业员、技术岗及基层管理岗的招聘工作，及时满足人力缺口，保障生产人力配备。 3、重点管理员工关系与劳动关系全流程，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等环节；妥善处理员工沟通事项、内部矛盾、投诉与申诉，维护团队稳定与员工情绪平稳。 4、精通制造行业用工特点，负责考勤管理、加班安排、工时统计及排班合规性监督，主导违纪处理、劝退、人员优化、岗位调整等敏感人事操作，有效防范劳动争议、仲裁及用工风险。 5、牵头工伤事故的申报、处置、理赔跟进及后续复盘改进，落实安全生产与合规用工宣导工作，持续降低工伤发生率和用工管理成本。 6、协助推进绩效与薪酬体系实施，配合完成绩效考核组织、数据审核及结果应用，推动内部激励机制不断优化。 7、负责员工入离职手续办理、人事档案管理、社保公积金操作、培训组织实施、员工留存分析及人力资源数据统计，定期输出月度人力报表、离职分析报告、人效评估数据。 8、深入生产车间一线，协同车间管理人员优化人力结构，控制人员流失率，积极营造良好的组织文化氛围与团队凝聚力。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备3-5年制造业人事主管工作经验，熟悉工厂整体人力资源管理模式。 2、熟悉《劳动法》及相关地方性用工法规，擅长制造型企业劳动关系管理、用工风险防控及劳资纠纷应对，能独立处理仲裁、监察检查、工伤案件等事务。 3、了解工厂现场管理、倒班制度、加班管控、工时核算及车间人员运作逻辑，具有丰富的基层员工关系协调经验。 4、具备独立运作招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源模块的能力，对数据敏感，能够开展人力资源数据分析与工作总结。 5、具备较强的沟通协调能力，坚持原则，抗压能力强，处事冷静，可高效应对现场突发人事事件。 6、有大型制造企业或工厂区域化管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据生产安排，制定并实施针对一线蓝领及现场技术人员的招聘计划，高效完成人员补充； 2、拓展并维护多种招聘渠道，包括校企联合、劳务协作、员工内推、社会招工等形式，并持续优化资源； 3、组织实施基层员工的技能培养、在岗训练及多岗位能力提升培训，增强团队技术稳定性； 4、推动企业文化落地，统筹开展公司层面、班组层级及个人维度的评优与激励活动； 5、协助进行人力成本管控与预算管理，参与人效指标分析（如人均产量、离职率、出勤率）等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源工作经验，熟悉汽车或制造行业一线员工招聘与管理流程，若具有3年及以上相关经验，学历条件可适度放宽； 2、掌握劳动法、工伤保险条例、合同法等相关法规知识，熟悉蓝领用工招聘渠道、面试技巧及基层员工培训方式； 3、具备良好沟通协调能力，能够协同生产、安全、质量等多部门推进各项人力资源工作。

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