一、岗位工作职责： 1、精通护理专业理论知识及专科护理操作技能；持续更新并提升感染控制管理相关知识与专业能力；熟悉各类常规消毒隔离技术及相关规范；掌握营养质量控制的专业要求 2、能够准确识别并妥善处理护理过程中的复杂问题和突发事件 3、制定全院护理工作的整体规划；统筹落实各科室基础护理与分级护理工作的执行 4、负责全院护士培训方案的制定，组织技术培训，并开展定期的技术考核工作 5、为护理人员的岗位调整、奖励及处分等事项，向主管院长及人力资源部门提供客观依据与建议 6、制定并推进院内感染防控相关的培训计划实施 7、负责护理业务所需一次性医疗耗材的审核与管理工作，以及使用后废弃物品的消毒处置流程监管 8、在发生护理相关医疗纠纷时，配合提供所需的资料与信息支持 9、全面负责护理工作的组织落实、监督检查、绩效考核与成效评估 二、任职资格： 1）学历要求：本科及以上 2）专业要求：护理学专业 3）专业资格要求：具备主管护师或以上职称 4）工作经历要求：具有10年以上临床护理工作经验 5）职业能力要求：熟练掌握护理专业理论与实操技能；熟知医院感染管理相关内容；掌握各类常规消毒隔离技术；具备良好的团队协作意识与沟通协调能力；拥有较强的组织管理能力；具备一定的文书撰写能力；能准确判断并有效应对护理工作中的疑难及突发情况

[抱拳][抱拳][抱拳]静安要住家照顾一对一86岁半自理老人，70平，工资6500元/月无休，要56岁以下照顾老人有经验，会烧上海菜，能听到上海话，要浙江沪晥，苏北，身高162以上，有合适的联系老单吳老师

要求护工身体健康！有耐心、细心、爱心和责任心服务好每一位雇主。

[玫瑰]下周一到岗[玫瑰]【订单类型】：居家护理【工作地址】：静安中兴路【工作内容】：一对一照顾一位自理女老人，刚刚做个小手术，需要阿姨保洁做饭，陪伴【护工要求】：要求女护工，有耐心，有爱心，有责任心，有护理经验。【工资待遇】：220元一天，包吃不包住，7点到下午5点或者早8点晚6点。【联系电话】：闫老师

上海市崇明区招工地小工/杂工

上海市浦东新区招工地小工/杂工

上海市浦东新区招石材安装、石膏板吊顶、工地小工/杂工

上海市浦东新区招吊篮安装、招长期工，工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工，工作9.5小时，260-300一天，35-55岁，能吃苦，有力气，服从安排，想做的在打电话，谢谢

上海市金山区招工地小工/杂工

上海市浦东新区招工地小工/杂工

手慢无！！看仓库保安月薪6500+包吃住 男女不限，上班可以玩手机，名额不多先到先得 工作地点：安徽芜湖

上海市静安区愚园路282号木木三寿急招煮台师傅要有七到八年经验工资8000元宁外加200元全勤奖包吃住，宿舍环境宽敞干净，家电设施齐全。，全勤奖，绩效奖，每月15号准时发放工资。公司发展良好，有很大晋升空间，工作非常稳定，现需优秀人员，有能力可晋升可培养要求：认真工作，划水勿扰。电话：

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2. 制定并执行客户管理计划，推动销售目标达成 3.协调内外部资源，为客户提供定制化解决方案及全流程服务支持 4. 定期分析客户数据与市场动态，反馈业务优化建议 5. 参与合同谈判、签约及后续履约跟进，确保项目顺利落地 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，抗压能力强，结果导向 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

上海市静安寺招撤展小工2人8小时210 要来的速度

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

三原县城住家活，病人偏瘫，抱轮椅上下，有支撑点，一天220元谁干！家里有老太太做饭。

69团香极地康养中心现招聘照顾失能失智老人的护理员，初中以上文化，年龄60岁以下，，能吃苦耐劳，服从工作安排，工资待遇1万元左右，管吃管住，联系电话：，宋院长

找个男护工！男病号一百六十斤，气切胃管！做康复！五十五左右！包气包住二百六一天！联系电话

8张老师6.工作时间:晚6点到早6点工作职位：养老院护工工作内容：主要是负责1对4老人，活轻松，环境好，可以包吃住用人要求：要求60岁以下，有陪护老人经验薪资待遇：4000元，月休2天工作地址：道里区机场路电话：

明天有在齐鲁医院附近的护工吗，替我11点到1点

上海静安区，长工，40岁内，电商包装发货，东西很轻，要求一定要手脚麻利，每天工作8H 薪资6K 试用期2个月，试用期内5K

上海大量需要小工，码盘扣架子，码木板要熟手，不熟的不要看清楚再打电话，或者加微

电梯按装工，大工，中工，小工，电话

电梯安装工，大工，中工，小工，要做长年的，电话

岗位职责： 1.熟悉护理专业理论知识，具备较强的组织管理、分析判断与沟通协调能力； 2.掌握医院各科室护理工作内容，熟练操作各类护理仪器设备并了解其功能特性； 3.根据医院院长、护理部主任及相关工作需求，提供专业的护理建议与支持； 4.负责本护理团队各项制度、操作流程及标准的执行与落实； 5.传达护士长会议精神，定期组织护理人员开展技能培训与专业教育，促进团队专业成长； 6.监督门诊护理质量及感染控制标准执行情况，开展质量评估，持续优化护理与感控工作。 任职要求： 1、个性要求：具备自主学习与环境适应能力，心理素质良好； 2、知识要求： 1）学历要求：大专及以上； 2）专业要求：护理专业； 3）专业资格要求：具有主管护师或以上职称； 3、能力要求： 1）工作经验：至少五年在二级甲等及以上医院从事临床专科护理工作经历，且具备两年以上护理管理经验，有医疗美容行业从业背景者优先考虑； 4、其他要求： 1）区域要求：不限； 2）年龄要求：28岁以上； 3）身体要求：身体健康。

岗位职责： 1. 负责墙面、顶面基层处理，包括刮腻子、打磨、找平，确保表面光滑平整、无起皮开裂 2. 独立完成大白施工（含满刮、细磨、阴阳角修整），符合国家装饰装修质量验收标准 3. 按工艺要求调配及涂刷墙漆，控制色差、流挂、刷痕等常见问题，保证成膜均匀、色泽一致 4. 配合项目经理进行施工交底、工序交接及现场成品保护，及时反馈材料与进度情况 5. 保持作业区域整洁，规范使用工具与辅料，遵守安全文明施工规范 任职要求： 1. 具备腻子/大白/墙漆相关实操经验，能独立完成全流程施工，经验要求：不限 2. 学历要求：不限 3. 熟悉常用品牌腻子粉、乳胶漆性能及施工工艺，了解防水、防霉等特殊基层处理要点 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和现场沟通能力 5. 持有有效健康证，无恐高症，能适应家装、工装等多种施工环境

招电梯按装工，大工，中工，小工，长年在上海，电话

《上海静安短期工》 日结200～280元/班 应聘要求： 黑户案底都可以 工作：安装铝合金，搭把手小工，轻松不累，一天爽歪歪 免费工作餐，免费住宿，自己带水杯。 员工后每天日结，一小时20元/时，一天10～14小时 ⚠备注： 10点和下午1点 地址：静安区中山北路758弄。

上海市静安区石库门安装时间为晚上

业务层面： 1、具备扎实的护理专业理论基础及专科护理实践能力；持续更新感染控制管理相关知识与技能；熟悉各类常规消毒隔离技术要求；掌握营养质量管理所需的专业知识； 2、能够准确识别并妥善处理护理工作中的复杂问题和紧急状况； 3、制定全院护理工作整体规划；统筹各科室基础护理与分级护理工作的落实； 4、负责全院护士培训方案的制定，组织技术训练及定期开展技能考核； 5、为护理人员的岗位调整、奖励、处分等事项向业务院长及人力资源部门提供专业建议和依据； 6、制定并执行院内感染防控相关的培训计划； 7、审核护理业务所需一次性医疗耗材的使用，并负责其后续消毒处置流程的监督管理； 8、在发生护理相关医疗争议时，配合提供必要的专业资料支持； 9、全面组织实施、检查督导、考核评估全院护理业务工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。 管理层面： 1、在业务院长指导下，全面负责护理质量、护理安全、学科发展及人力资源管理，保障各护理单元高效运行，参与医院总值班工作； 2、结合医院总体发展战略，制定护理工作目标、实施计划及具体措施，并定期进行总结分析； 3、建立健全各级护理人员岗位职责、任务分工与权限界定，完善护理操作规范、专科护理流程及管理制度体系； 4、定期组织召开全院护士长会议、科室护理会议，分析工作动态，推动护士长间的工作互查、经验分享与交流学习，持续提升护理水平； 5、依据上海市护理质控标准，定期开展护理质量督查，确保重症监护、护理常规、操作规程及工作质量评价等制度有效落地； 6、及时掌握医院新开展的技术、项目及业务进展，组织护理团队开展针对性培训，积极推广护理领域的新技术与新方法； 7、制定护理人才发展规划与培训方案，推进在职教育和岗位能力提升，每年组织实施护理人员基础理论与实操技能考核；负责全院护理人力调配与绩效奖惩管理； 8、强化护理队伍职业素养建设，营造积极协作的工作氛围，增强护理人员职业认同感，激发工作积极性，提升护理管理者领导力； 9、深入临床一线，听取护理工作改进建议，协调跨部门协作关系，支持各科室优化护理管理； 10、履行护理主任岗位所承担的其他管理职责，以及总经理、业务院长委托的其他工作任务。