龙府大酒店招聘以下岗位： 洗衣房:洗衣工 餐饮部:传菜生 另招司机一名(30岁左右) 育婴师搭手一名(25岁至35岁) 微信:

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岗位配置：2人；用工月份：10月—次年4月。 合规要求：岗前培训合格，熟悉水分判定。 1.执行烘干计划，记录烘干参数（温度、水分、流量等）； 2.出塔水分初检，配合品管复检； 3.烘干塔中控值守与塔上塔下巡检，控温排粮、参数调整； 4.冬季防冻堵巡查与应急处置。

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岗位职责： 1.操作数控机床进行零件加工，严格按照工艺要求完成生产任务 2. 对设备进行日常点检、清洁与基础保养，确保运行状态良好 3.配合质检人员完成首件检验及过程抽检，保障产品合格率 4.规范填写生产记录表，及时反馈异常情况并协助分析原因 5.遵守车间安全操作规程，正确佩戴劳保用品，落实6S现场管理要求 任职要求： 1.学历不限，有数控机床操作经验者优先 2. 能适应倒班制及车间工作环境，踏实肯干、责任心强 3. 具备基本识图能力，了解常用量具使用方法 4. 无不良记录，服从管理，具备良好的团队协作意识 5. 新手可提供带教培训，接受应届毕业生

[爱心]明天保税区贴面单位置：兴隆山保税区缺口：20人时间：8:30-6:30 午休一小时。薪资：计件4分钱一个件要求：20-48周岁，必须服从现场管理，磨洋工勿扰地址：兴隆山保税区联系人：

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夜班需要8至9人，薪资为150130。

今晚夜班需要20名工人，可自带几名工人。男性薪资150，女性薪资130。

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（周三）面试单位一、洗衣房日结，每天先发200元，次月17号补差额要求：男女不限，年龄18-45周岁，长白班，吃饭1小时，下午吃饭半小时，管2餐岗位1：鞋靴刷洗岗工作内容：1.清洗客户鞋靴2.能识别鞋的品类及对应清洗方式3.熟悉鞋面的修复，上色等工艺薪资待遇：初期260/天，后期等刷的鞋的数量达到标准后，调到280/天岗位2：衣服分拣员工作内容：1.对衣服进行洗涤之前的分拣处理操作2.检查衣服品牌，面料，兜里有无杂物，有无破损和污渍薪资待遇：初期是240/天，技术熟练后涨到260/天岗位3：洗衣设备操作员/出厂包装员/熨烫辅工员工作内容：1.操作工厂洗衣机2.包装衣服，贴标签3.用夹烫机熨烫衣服薪资待遇：240/天工作时间：早7:30-晚9:00工作地址：亦庄万源街项目负责人：王宏

招洗衣房人员岗位，年龄35-50岁，薪资待遇综合3200左右，包吃包住，联系电话，地址祥和路10号

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洗衣房招聘工人和司机长期工，年龄18岁至45岁，。要求会国语，善于沟通能吃苦耐劳，有责任心，身体健康，工作岗位和工资待遇面议，联系电话

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一、核心管理职责 - 团队管理：负责保洁团队（主管、领班、保洁员）的招聘、培训、考核、排班、激励与辞退；制定岗位职责与操作规范，提升服务意识与专业技能。 ​ - 制度与流程：建立并完善保洁管理制度、SOP、应急预案（如突发污渍、疫情消杀、设备故障）；监督执行，确保标准化、规范化。 ​ - 质量管控：制定清洁标准与检查频次（日检、周检、月检）；现场巡查、抽查，记录问题并督促整改；定期做客户/业主满意度调研，持续优化。 二、运营与成本管理 - 物料与设备：统筹清洁剂、工具、保洁设备（洗地机、吸尘器、消杀设备）的采购、领用、库存与维保；控制耗材成本，杜绝浪费。 ​ - 预算与成本：编制年度/月度保洁预算（人工、物料、设备、外包）；严格控制支出，分析成本差异，降本增效。 ​ 三、现场与安全管理 - 现场统筹：负责项目/区域（写字楼、商场、小区、工厂等）保洁工作整体调度；应对重大活动、节假日、恶劣天气的保洁保障。 ​ - 安全与合规：落实安全生产、消防安全、职业健康规范；培训员工安全操作（化学品使用、高空作业、用电安全）；杜绝安全事故；遵守环保与垃圾分类要求。 ​ - 应急处理：快速响应突发清洁事件（漏水、大面积污渍、垃圾堆积、疫情/传染病消杀）；启动预案，高效处置。 四、沟通与协调 - 对内沟通：与物业经理、工程、安保、客服等部门协同，解决交叉问题（如维修后清洁、垃圾清运、公共区域维护）。 ​ - 对外沟通：对接客户/业主、甲方、政府环卫、消杀机构；处理投诉与建议，维护良好合作关系。 五、规划与发展 - 计划制定：制定年度、季度、月度保洁工作计划，明确目标、重点与改进措施。 ​ - 优化提升：引入新清洁技术、设备、方法（如智能化保洁、绿色清洁）；提升效率与质量，降低成本。 ​ - 团队建设：培养骨干，搭建人才梯队；组织技能竞赛与团建，提升团队凝聚力。 六、报表与档案 - 按时提交工作报告、质量报表、成本分析、人员异动、培训记录等；建立完善保洁档案（制度、标准、检查记录、合同、设备台账）。

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