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招聘店长一名。要求能运营整个门店，并完成月度目标。薪资福利面议。提供中餐。工作地址位于华容县局门面。

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招聘烧烤大工、烧烤中工、烧烤学徒、抓串工、服务员及店长。岗位要求包括具备相关工作经验或相应技能，拥有良好的团队合作精神和服务意识，并能适应餐饮行业的日常工作环境与节奏。薪资待遇如下：烧烤大工底薪7000元，满勤奖300元。烧烤中工底薪5000元，满勤奖300元。烧烤学徒底薪3500元，满勤奖300元。抓串工底薪4500元，满勤奖300元。服务员底薪4000元，满勤奖300元，另有瓶盖提成。店长底薪5500元，满勤奖300元。薪资构成包括底薪和提成，具体根据岗位而定。提供食宿，工作两天休息一天，设有生日红包和工龄奖，工龄奖标准为一年200元，封顶6年。

服装超市店长

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岳阳市湘阴县招水电、强电，拉线装灯，

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涛公子招聘啦❶服务员多名、男女不限待遇：底薪3400提成要求：35岁以下，有餐饮工作经验者优先(做事勤快年龄浮动可5岁之内)❷暑假工多名待遇：底薪2000元+提成要求：男女不限联系电话：黄女士工作地点：临湘市107国道边美食城

6.22准时面试，暑假工可来公园附近商场招聘日结安保要求:男女不限18-45岁男身高168+女158+。自备皮鞋无烫发染发待遇：120/天次日结。包住不包吃至少干60天以上6.24-28培训上下午100/天。29开始正式上班时间:白夜班9-9（长白夜班）面试注意事项：带上身份证原件，所有岗位面试需穿戴整齐，不得穿短裤、拖鞋、凉鞋、背心等，厂区岗位不穿裙子、高跟鞋。【报名方式】报名（备注：0622公园商场安保，名字，电话，身份证号+身高+体重+全身照）

有做点工贴砖的师傳没有。

招聘猫舍主理人（合伙人）。岗位职责包括：根据猫咪的皮毛状况提供合理的洗护建议。给予猫咪专业温柔的洗护操作。调配正确及适合猫咪的洗护产品。负责猫咪寄养的日常护理及陪玩，并打扫猫咪居住的环境。负责猫咪周边商品的销售工作。任职要求包括：有爱心和责任心。无虐待打骂宠物行为。

服务员两名4000-4500高新万达牛旺庄附斤招聘店长8000-9000要求40以下非诚勿扰

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.组建并培养一线销售团队，开展业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售、快消或服务业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立承担经营责任 3.熟悉POS系统、CRM工具及基础财务报表逻辑 4.责任心强，抗压能力好，具备服务意识与结果导向思维 5.学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

招聘店长。岗位为唐羊旗靓店店长，要求能力高。薪资范围为7000-8000元，具体面议。薪资福利面议。招工人数若干。工作地址为振宏食品有限公司。

招聘猪肉主管：1名猪肉师傅：多名猪肉中工：2名猪肉学徒：1名薪资待遇面谈，包吃住补500元上九个半小时，月休2天。有超市工作经验，会做销售，控损耗，爱干净卫生，态度好，会喊卖。联系:周生工作地点：惠州博罗水货、懒人、计较者、勿扰！

岳阳市岳阳县招建筑木工拆模工，十人

岳阳市岳阳楼区招铝模工，农村乡墅建设，全现浇剪力墙结构。

招聘岳阳市岳阳汨罗站营业部副经理。薪资为4000。岗位职责包括：1.考勤排班：根据团队效率目标，合理规划人员排班与考勤管理，提升工作效率，确保站点运营稳定。2.收入支撑：围绕收入增长目标，通过员工培训、运营问题解答等措施，保障揽收质量，及时解决客户问题，支撑客户留存及散单增长。3.站内作业统筹：依据标准化规则和流程要求，做好现场调度与执行监督，确保站内作业有序高效。4.路区整改与运营质量：利用路区诊断系统优化配送效率和服务质量，通过培训、督导及问题解答。

岳阳市平江县招外墙漆/真石漆、工地小工/杂工、建筑木工

岳阳市岳阳楼区招铝模、钢模施工队伍，要自带模板的！

钢模，工期三个月

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修私人别墅，不做屋面及线条，屋面是钢结构的，二层及三层的房子，长年有活，工地主要在湖南及湖北，全剪力墙的不砌砖，用吕模做的，只有楼梯用木模，吕模是400X3米的标准板，要吕模工人，每做一层打完灰，结百分之60，丰顶过后折完模全清。价格不高钱现，私人房子，4一5人一组。按占灰面计算，展开细数在5左右，另还招一组邦钢筋的4一5人按建筑面积计算，不制作，只管邦杂，杂丝都是我，开资和木工一样的，所有的管住不管吃，不管通行，工地都不在一个位置，具体单价电话及微信联系我。把上面的看清楚才打电话

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与专业能力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统者优先 5.诚实守信，认同企业价值观，服从公司统一管理

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