因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

工作经验丰富，能吃住在工地

招聘技术负责人、施工员、劳资员。技术负责人要求：年龄35-50岁，本科学历，10年工作经验，持有一级建造师或高级工程师证书者优先。薪资为5000-10000元/月。施工员要求：5年工作经验。薪资为4500-9000元/月。劳资员要求：1-3年工作经验。薪资为4500-9000元/月。招聘人数：技术负责人1人，施工员8人，劳资员8人。薪资福利包括包吃住、补助、五险。工作地址在郑州市航空港区。

招聘，金融岛方金大厦招劳务一名，能吃苦耐劳，年龄六十左右，8:30–12:00。下午2:00–6:30，一天120元，电话

做人员工资表，录入人员

招聘劳资员3名。学历专业要求：大专及以上学历，人力资源、劳动保障、工程管理、行政管理等相关专业优先；有建筑劳务、劳资管理相关培训经历者优先。工作经验：具备1至3年建筑施工项目劳资员工作经验，有安置房、房建类项目劳资管理经验者优先；熟悉河南省农民工实名制、工资专户、工资保证金、劳务用工等政策要求，了解人社、住建检查流程，能够独立完成项目劳资全套工作。专业能力：熟悉劳动保障相关法律法规；熟练操作建筑工人实名制平台、Office办公软件，能够独立完成台账、工资表、各类报表编制；了解农民工工资支付、工伤保险办理业务流程；具备基础资料归档、迎检资料筹备能力。岗位职责：1.劳务实名制及人员进退场管理：落实安置房项目农民工实名制管理，负责工人进场信息采集、身份核验、资料收集、人脸识别系统录入、台账建立；做好人员进场、退场登记，动态更新项目人员花名册，筛查超龄、不符合进场条件人员；及时维护住建、人社实名制监管平台数据，保证线上、线下人员信息一致，满足安置房项目主管部门检查要求。2.用工合同及档案管理：组织项目管理人员、劳务人员劳动合同、用工协议签订、审核及备案；落实一人一档资料归档，收集身份证、银行卡、工伤保险、特种作业证件、安全教育资料等；做好人员退场结清证明、退场手续留存，完善用工档案管理，做到资料完整可追溯。薪资福利：工资4500至9000元，包吃住、交通补助、出差补助、五险。工作地址：郑州市航空港区新港大道树杞路。

人员工资表发放，材料报表

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劳务工作人员派遣至莘县某从事相关工作薪资福利:人员入职后待遇按照公司薪酬相关规定执行招工人数:1名报名时间：2026年10月23日—2026年10月30日。由劳务派遣方式与被录用人员签订合同，并办理聘用等有关手续。

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岗位职责：负责员工考勤核算、薪资造册、社保申报、劳动合同管理、劳资资料整理等相关人事劳资工作。 任职要求：熟悉劳资、社保相关流程，细心严谨，有良好沟通能力。 工作时间：8 小时工作制，双休，法定节假日正常休息 薪资：面议

做进工地人员，做工资

一、岗位职责 1. 落实工地实名制，工人进场登记、信息采集、录入住建实名制平台；退场人员及时注销台账。 2. 建立人员档案，分类归档。 3. 根据考勤编制工人工资表；核对银行卡信息；留存工资发放凭证、工人签字确认记录。 4. 负责工地人脸识别/闸机考勤日常维护，每日核对出勤记录；处理考勤异常，留存考勤原始记录。 5. 配合安全部门做工人三级安全教育资料。 6.仓库管理工作。 二、任职要求 1. 学历：中专及以上，建筑工程、人力资源相关专业优先； 2. 经验：有建筑项目劳资/劳务管理经验或仓库管理工作经验；会开车； 3. 能力：熟练使用Excel、Word； 4.细心严谨，擅长台账整理，沟通能力强，能和班组、工人、主管部门对接；能驻项目，接受工地上下班制。 三、工作项目地 重庆市巫山县，需常驻（能接受再投递）

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岗位职责： 1.按施工图纸及16G101平法图集要求，独立完成钢筋下料、加工、绑扎与安装作业 2. 配合施工员开展钢筋定位放线、过程自检及隐蔽工程验收工作 3.负责现场钢筋材料清点、分类堆放、余料回收及台账初步记录 4. 严格执行安全操作规程，规范佩戴防护用品，落实工种交叉协作要求 5.参与班组质量交底与现场文明施工管理，服从项目统一调度安排 任职要求： 1.具备钢筋工实操经验，能独立完成框架结构常规钢筋绑扎任务 2.熟悉建筑结构图纸识读，了解钢筋锚固、搭接及节点构造要求 3. 身体健康、责任心强，适应周口市淮阳区工地现场作业环境 4.持有钢筋工职业资格证、上岗证或焊工证者优先考虑 5. 无不良从业记录，服从管理，具备基本沟通与团队协作能力