
河北张家口市民中心,劳务派遣合同岗位,20来号签合同,薪资1800,五险,管一顿饭,需要私
临时工劳资员
市民中心,劳务派遣合同岗位,20来号签合同,薪资1800,五险,管一顿饭,需要私聊
压力焊钢筋绑扎钢筋工长期6-10人月结吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
石家庄市长安区招钢筋工绑扎10人,工资300---------330一天10小时,压力焊一人,二把刀勿扰
建筑木工抹灰钢筋工长期11-20人日结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
承德市招农村自建房招聘。包砖块突击队、专业抹灰突击队、专业支模板木工突击队、专业钢筋工突击队、(自带模板木方搅拌机脚手架等等所有工具者优先)无经验者勿扰
保定清苑区招聘钢筋工,负责桥梁钢筋制作与绑扎工作。要求熟手,可长期工作。有意者可电话联系。
钢筋绑扎钢筋工
清苑招聘钢筋工,负责桥梁钢筋制作与绑扎工作。要求熟手,可长期工作。有意者可电话联系。
综合承包钢筋工长期3-5人完工结算吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
石家庄桥西招长期钢筋工,包工为主,点工服从安排,上班按小时计算工天,工资打卡3000-5000年底清账
河北张家口车上缺一名钢筋工,工作时间为9个小时,薪资以现金结算。工作地点在洋河南,可乘坐车
钢筋工1-2人
车上缺一名钢筋工,工作时间为9个小时,薪资以现金结算。工作地点在洋河南,可乘坐车辆前往。
指挥工劳资员
广元城区房建项目招聘以下岗位:
1. 施工员一名,要求持有建造师证,上班即用证。
2. 劳资员一名,要求熟手,能处理安全资料。
3. 塔机信号工一名,要求熟手并持证。
指挥工劳资员
广元城区房建项目招聘以下岗位:
1. 施工员一名,要求持有建造师证,上班即用证。
2. 劳资员一名,要求熟手,能带安全资料。
3. 塔机信号工一名,要求熟手并持证。
临时工包住包吃1-2人
招屠刀工一位!下货工一位!最好是夫妻工,包吃包住。工资详谈!工作地点:河北省张家口市沽源县联系电话:代,请直接拨打上面老板电话咨询
兼职
河北张家口的义圣宫南门对面有一份兼职工作,工作时间分为上午和下午时段,薪酬在每小时20至30元之间。
临时工月结
诚招英才工资待遇综合5K+周六日双休,法定节假日休息。经验不限,学历不限熟练使用手机即可。工作内容:日常维护客户,及时了解客户需求并及时反馈。工作地点:宣化区皇城联系方式:(同微)
劳资员(实习生)
3-4千/月
劳资员月结
因项目需要,需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理:建立健全劳务人员台账,详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息,确保信息准确无误且实时更新,动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理:参与劳务分包合同的洽谈与签订过程,对合同条款进行严格审核,重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容,确保合同合法合规、公平合理;负责合同的归档管理,建立合同台账,跟踪合同履行情况,及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理:每日对劳务人员进行考勤记录,可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式,确保考勤数据的真实性和准确性;根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时,为工资核算提供依据;定期汇总考勤数据,分析劳务人员出勤情况,为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督:依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量,准确核算每位劳务人员的工资;编制工资支付表,经相关负责人审核后,协助办理工资发放手续,确保工资按时足额发放到劳务人员手中;监督劳务分包单位工资发放情况,防止出现拖欠、克扣工资现象,保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理:严格执行劳务实名制管理制度,督促劳务人员办理实名登记,采集并录入人员信息至相关管理平台;对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底,检查特种作业人员持证上岗情况,确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理:协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷,包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题;深入了解纠纷原因,收集相关证据,依据法律法规和合同约定,提出合理的解决方案,维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档:负责整理劳务管理过程中的各类资料,如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等;按照档案管理要求进行分类、编号、装订,确保资料完整、规范,便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查:积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作,提供所需的劳务管理资料和数据;对检查中发现的问题及时整改,确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助:参与项目劳务成本的核算与分析,根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量,计算劳务成本支出,与预算成本进行对比,分析成本差异原因,为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习:及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件,更新劳务管理知识,确保劳务管理工作合法合规。
临时工
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