一、岗位内容： 1、作为企业人才储备的核心成员，需深入项目现场，协助开展施工技术管理，参与施工组织安排、质量管控及安全监督工作；或配合完成工程造价核算、工程量清单编制与投标报价，参与成本预算及过程结算相关事务。 2、负责项目变更签证与索赔资料的汇总审核，承担工程技术文档的采集、整理与归档工作，协同推进竣工验收及备案流程；对接设计、施工、监理等多方单位，协助落实各项检查及项目全周期管理工作。 3、发展方向：工程技术方向、造价预算方向。 二、任职要求： 1、2026届应届毕业生；具备相关领域实习经历者优先考虑。 2、专业范围：土木工程、工程管理、机械自动化、电气工程、桥梁与隧道工程、水利水电工程、交通工程、市政工程、工程造价、成本预算、项目管理等相关专业。 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与团队合作意识，工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守。 4、能适应施工现场环境，具备较强抗压能力与吃苦精神，愿意长期在工程一线发展成长。 三、薪酬福利： 1、薪酬结构：岗位工资＋绩效工资＋年终奖金＋项目激励奖金 2、福利体系：五险一金、节日津贴、职称补贴、司龄津贴、执业证书补贴、交通补贴、餐费补贴、年度健康体检等多项福利待遇

安装预算员岗位职责: 任职资格: 1、工程造价或安装相关专业大专及以上学历； 2、熟练操作广联达等预算软件工具； 3、熟悉预算定额、工程量清单计价规范，具备给排水、采暖、电气等专业工程造价能力； 4、具有3年以上相关工作经验，能独立承担本专业预结算任务，具备现场施工项目经历； 5、工作认真负责，具备良好职业素养，沟通协调能力强，富有团队协作意识和积极进取精神。 岗位描述： 1、深入理解并准确掌握施工图纸及定额文件内容； 2、高效完成安装工程预算及标底的编制，确保数据准确、合理； 3、参与安装工程预结算的编制与审核，提交资料要求条理清晰、内容完整； 4、对施工单位报送的预结算文件进行复核与审查； 5、结合施工现场实际，及时比对施工图偏差内容，并与现场工程师充分沟通，确保变更依据真实、准确； 6、协助材料采购及发包合同签订，提供必要的预结算支持资料； 7、参与设备选型、方案比选及市场询价工作，为管理决策提供可靠的数据支撑；

预结算工作经验丰富，可独立完成土建，安装，装饰工程的计量、套价工作，熟练操作广联达图形算量软件及计价软件。学习能力强，CAD软件操作熟练者优先。

一、岗位职责： 安装专业： 负责风电、变电站等电力工程项目中电气、设备、管道等安装类别的全过程成本管控； 编制安装工程的预算与结算文件，开展工程量核算及计价工作，参与招投标报价过程； 监控项目成本实施情况，审核变更及签证内容，有效控制安装部分的成本偏差； 协同施工现场完成安装材料的价格核定、分包单位结算等成本相关事务。 土建专业： 负责风电、变电站等电力工程项目中土建内容（含基础、结构、建筑等）的全周期成本管理； 编制土建工程预算与结算，熟练操作广联达等算量工具，参与投标报价工作； 跟踪项目成本执行情况，审核设计变更与现场签证，控制土建成本波动； 配合现场开展土建材料核价、分包结算等与成本相关的支持性工作。 二、任职要求： 1. 工作经验：具备3年以上施工单位成本预算工作经验，曾独立主导至少2个项目的完整成本测算与结算流程（有风光电项目背景者优先，熟悉EPC总承包模式下全过程成本管理流程者优先）； 2. 资质要求：持有一级造价工程师证书，可接受短期外出办公，具备驾驶资格； 3. 素质要求： * 精通工程量清单计价标准，熟练运用广联达等造价软件及Office办公套件；了解施工工艺流程、材料市场行情及成本控制核心环节； * 作风务实，具备良好的数据洞察力和沟通协作能力，拥有持续学习与成长的思维意识。 三、职位福利： 社保、全勤奖、证书补贴、节日福利、年终奖

工作内容： 1、通过网络、电话等方式与车主联系，协助完成车险续保及相关售后支持； 2、公司提供稳定客户资源，工作内容轻松，收入有保障，办公条件良好。 薪资福利： 1、待遇优厚：无责任底薪2500-6400元+绩效奖金+月度奖励+各类补贴+节日福利； 2、收入情况：试用期综合收入4000-5000元/月；转正后稳定在5000~8000元/月，高级岗位月薪可达万元以上，上不封顶！签订正式劳动合同并缴纳五险，年终享有高额分红奖励！！！ 3、带薪培训：公司提供系统化专业培训，无论是否有经验均可快速掌握工作流程； 4、额外福利：年终奖、节日礼品、住宿安排、餐费补贴、购物卡发放、缴纳五险一金、团队建设经费、定期组织旅游、享受法定节假日及带薪年假等。 工作时间： 1、日常班制为长白班：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时； 2、周末双休，国家规定节假日全部带薪休假（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦），另享带薪年假。 我们是国有企业，欢迎寻求长期稳定发展的求职者优先加入。 选择我们的优势： 当前汽车保有量持续增长，车辆保险属于刚需业务，市场空间广阔，晋升通道清晰，客户资源优质，提成机制优厚，成长速度快，办公环境优越，享受员工各项待遇。公司为国营单位，福利体系完善，职业发展平台广阔。 你可能担心：未从事过相关行业，担心无法胜任。实际上，公司新入职人员中90%此前均无经验。公司将提供专业培训，并配备已有业务往来客户的名单支持。 目前团队平均月收入约6800元，入职一年的员工月薪普遍超过8000元，月入6000元以上无压力。

责任心强，有安装一造需要对各分包核算工程量，对甲方核对进度和结算，前期投标相关工作

岗位内容： 1. 负责组织编制工程造价预算文件及施工图纸预算，并开展预算审核与调整工作； 2. 根据项目实际状况，选定适用的定额或细分定额，制定配套的价格清单； 3. 参与设计方案的比选与优化过程，提供有助于降低成本的专业建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，建筑工程、工程造价等相关专业，掌握工程造价相关理论与实操知识； 2. 熟练操作各类工程造价工具，包括建设工程计价软件、BIM系统及CAD等制图软件； 3. 具备良好的沟通技巧与人际协调能力，能高效对接内外部协作单位并传递信息； 4. 拥有较强的分析判断与问题处理能力，能在高压工作环境中保持高效与稳定输出。

任职要求: 1、熟悉河南省工程预算定额及造价法规; 2、熟悉施工图算量及工程量计算规则; 3、工程造价、工程管理、工程施工等相关专业，本科学历; 4、熟练使用广联达安装算量和工程计价软件; 5、有安装工程造价师资格证书或注册证书(优先)。 6、有3年及以上安装造价工作经验，具备独立执业。 7、要求全职，有证的需要人证合一。 工作内容 1、根据项目部领导安排参与施工合同的起草、谈判及签订。 2、进行项目土建工程预决算工作，包括工程投资概算、工程预算、过程造价控制、工程结算。 3、熟练掌握和理解施工图纸，定额内容及相关取费文件。 4、及时准确的合理编制安装工程的预算其及标底; 5、客观认真的审查工程经济身份证单和合理确定计价方式和单价; 6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程师沟通，做到变更数据的来源准确，明白等。 7、根据部门培训要求，组织安装专业培训。 8、工作时间：国家正常工作日上班，夏季：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，冬季：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。每月第一个周六正常上班、后面是双休。 职位亮点：公司氛围愉快、工作有自主空间、领导沟通随和、规章制度完善、个人成长和收益有保障！只要你够优秀，你想要的都不是问题！ 薪资待遇：待遇面议，法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、五险、节日福利、员工旅游、带团队、优秀员工奖金

会广联达图形软件，能看懂图纸，和甲方项目部核对工程量，可住现场或附近，全职或兼职，工资电话联系

任职要求： （1）全日制本科毕业，建筑类、工程造价、工程管理等相关专业； （2）具备3年以上安装工程造价经验，熟练操作广联达算量与计价软件； （3）能适应出差安排，具备独立开展工作的能力； （4）有咨询单位安装造价经历者或持有注册造价工程师证书者优先考虑。 福利待遇： 五险；绩效奖金；周末双休；员工餐厅提供免费午餐；晋升空间明确；统一安排职称评审；提供入党机会；享受带薪休假；重大节日发放福利品。

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工23一小时，返费工5400元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策 招年龄18—48男女不限 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:3,500元(含税) 老派遣工:4,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/6/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/7/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工23一小时，返费工5400元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策 招年龄18—48男女不限 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:3,500元(含税) 老派遣工:4,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/6/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/7/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工23一小时，返费工5400元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策 招年龄18—48男女不限 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:3,500元(含税) 老派遣工:4,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/6/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/7/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

郑州市金水区香江市场招装修木工中工一个，年龄三十五岁以内，做门头铝塑板，要求干活踏实，滑头勿扰，一天220一会能去的联系，

明天七点郑上路一五三医院附近还差一个大工粉围墙200元日结，还差两个小工日结140元。九个小时，有意者联系

兼职预算员，算量，组价，结算。可包干

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2.编制工程量清单、招标控制价及投标报价文件，参与招投标支持 3.审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本监控 5.整理归档造价资料，确保数据准确、完整、可追溯 任职要求： 1.熟悉广联达等主流造价软件及定额规范，具备独立编审能力 2.了解建筑施工流程及合同管理要点，具备良好沟通协调能力 3. 工作细致严谨，责任心强，能适应阶段性加班与项目驻场需求 4.持有二级造价工程师证书者优先，应届生亦可培养 5.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，认同团队协作价值观

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

个人招聘，兼职必须有工作经验，能熟练使用广联达建模算量。能代表公司对。工资面谈。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3. 审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4. 配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5. 熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2. 具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4. 具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5. 持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

耽误你的不是运气和时机，而是你数不清的犹豫~ 工作时间：早上8:30-12:00 下午14:00-18:00，7.5小时工作制 单双轮休，带薪年假，法定节假日按国家规定执行 岗位福利： 节日福利齐全，提供带薪年假，缴纳社保，定期组织团建活动…… 薪资结构：无责任底薪4~5K（具体面议）+提成50-300元/单（根据项目合同金额核定）+奖金，综合收入6~10K+（仅负责标书撰写，写一单结算一单提成，不承担中标结果责任） 岗位职责： 1、依据招标文件要求，独立完成标书制作（含编制、排版、打印、复印、装订、密封等全流程）。 2、独立承担工程类投标文件的编写工作。 3、熟练使用Office、Word、PS等办公软件及相关标书制作工具。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限。 2、具备2年以上标书制作经验，熟悉各类标书编制流程（涵盖建筑/市政/公路/水利/采购等领域的商务标与技术标），了解招投标整体流程。 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，富有责任心。 4、细致严谨，具备较强的问题分析与处理能力。 5、有标书代写经历者优先录用。 岗位有限，感兴趣请尽快联系咨询~

岗位职责： 1. 负责完成部门下达的主网、线路工程的估算、概预算、工程结算文件及投标限价编制工作 2. 熟练操作博微工程概预算软件，以及制图工具和WORD/EXCEL等常用办公软件 3. 具备基本的合同管理知识与相关实务能力 4. 后续视个人能力逐步参与集中式光伏、风电项目的概预算工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，机电工程造价、预算或相关专业背景 2. 拥有2年以上电力工程造价相关工作经验 3. 有电力设计院、造价咨询机构或电力施工企业工作经历者优先考虑 4. 具备较强的抗压能力，责任心强，注重工作稳定性

岗位职责： 1. 负责跟踪招标信息，整理并汇总相关资料； 2. 负责投标文件的制作与整理，确保资料完整规范； 3. 跟进投标流程，协助完成及开标相关事务； 4. 建立和维护投标项目的工作台账，确保记录清晰可查； 5. 协助完成与投标相关的其他事务性工作。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力； 2. 熟悉投标流程及相关法律法规，具备较强的责任心； 3. 具备良好的沟通协调能力，能够与团队高效配合； 4. 工作细致认真，能够按时高质量完成任务； 5. 有较强的学习能力，适应岗位工作节奏。

岗位职责： 1. 可独立承担建模、EPC项目投资估算、施工图预算及全过程成本控制等文件的编制与审核，掌握招投标流程及相关合同管理要求； 2. 精通EPC总承包项目施工成本管控，能独立完成前期商务策划与目标利润测算，指导并审核合约规划与商务方案，将目标成本细化至各岗位，严格执行预算管控，并独立撰写经营分析报告； 3. 负责EPC项目各阶段目标成本与动态成本的测算分析，开展四量对比工作；具备成本分析、监控预警及管控能力； 4. 主导并参与项目商务洽谈、谈判及策略制定； 5. 通过前期策划、过程预警管理、二次经营、税务筹划、结算管理等方式保障目标利润实现； 6. 及时跟进项目月度确权、签证变更及进度回款，严格审核分包进度款与结算资料，协同公司及项目经理推动项目顺利实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程造价、土木工程、建筑工程等相关专业； 2. 具备10年以上工程造价领域工作经验；拥有全过程咨询经验或持有一级造价工程师证书者优先； 3. 熟悉市场造价行情及主要材料价格信息； 4. 熟练掌握土建与安装工程的工程量计算及计价方法； 5. 具备较强的工程谈判能力与项目商务协调经验； 6. 具有良好的职业操守、强烈的责任意识、工作认真踏实、积极投入； 7. 精通广联达算量、计价、E算量、算王等专业软件，熟练使用Office、PPT等办公工具

负责各个项目的造价与跟踪

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确识别投标资格、技术要求及商务条款 2.独立编制投标文件（含技术标、商务标、报价清单等），确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协同技术、预算、法务等部门完成方案优化、成本核算及风险审核，提升中标率 4. 跟踪投标全过程，包括报名、答疑、开标、澄清及结果反馈，及时归档项目资料 5. 定期整理行业招投标政策、竞争对手动态及典型案例，参与投标策略优化 任职要求： 1.学历不限，工程类、管理类、经济类等相关专业优先 2.具备投标相关工作经验者优先，熟悉政府采购、建设工程等领域招投标流程 3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达、逻辑分析与细节把控能力 4.责任心强，保密意识好，能适应阶段性加班及多项目并行工作节奏 5.持有招标师、造价员或PMP等证书者优先

工作职责 1. 全面负责水电、暖通、消防及土建等专业在项目全生命周期内的造价管理工作，涵盖前期投资估算、施工图预算编制至竣工结算的全过程成本控制。 2. 主导招投标环节的工程量清单编制、标底测算以及商务洽谈，确保各类造价成果文件符合规范要求且数据准确可靠。 3. 跟踪施工期间的成本变化情况，及时识别潜在造价风险，并通过变更签证管理、材料设备认质认价等方式实现成本优化。 4. 组织协调设计、施工、监理等相关方，妥善处理跨专业间的造价分歧，保障项目成本目标有效推进与落实。 5. 搭建安装与土建造价数据体系，积累典型项目成本指标和定额资料，助力企业造价管理体系的规范化与标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，工程造价、土木工程、安装工程等相关专业背景，具有一级造价工程师（安装或土建方向）执业资格者优先考虑。 2. 5年以上施工行业造价管理经验，有同时统筹安装与土建专业造价工作的实际案例，熟悉国家及地方现行造价政策、计价依据。 3. 熟练操作广联达、斯维尔等主流造价软件，可独立完成算量、组价及成本数据分析工作。 4. 具备扎实的合同管理基础，能够准确理解合同条款内容，妥善应对索赔与反索赔相关事务。 5. 具备出色的沟通协作能力，能高效对接多部门工作，响应现场需求迅速，适应高强度工作节奏，富有团队合作意识。

明天要2个大工，敢上钢管外架的利索人干活的，糊外墙拉钓洞，活也简单，会干4天左右，地址153医院附近，工资220元， 另外金水西路要2个大工，打防水保护屋贴溥毛你人才，一个小时24元，会干十个小时左右，有意者私聊

郑州市中牟县招吊篮维修

岗位职责： 1、培训学校毕业者可优先考虑； 2、具备准确核算工程量的能力； 3、负责工程款项支付审核、结算管理及概预算与决算报告编制； 4、能积极配合项目负责人完成项目实施过程中安排的各项任务； 任职要求： 1、建筑工程、造价、预算等相关专业背景； 2、工作责任心强，具备良好的沟通协调能力，富有敬业精神，能适应高强度工作； 福利待遇： 1、提供具有市场竞争力的薪资及完善的调薪机制； 2、节日福利：春节、中秋节、端午节、三八妇女节（含礼品+现金）； 3、依法缴纳五险：养老、医疗、工伤、生育、失业； 职位福利：绩效奖金、加班补贴、弹性工作制、员工午餐、五险