
建筑木工长期3-5人月结包工专业师傅
岗位职责:
1.负责建筑项目中模板制作、安装与拆除,确保尺寸精准、结构稳固,符合施工图纸及规范要求
2.参与木结构构件(如门窗套、楼梯、吊顶基层等)的加工与现场安装,保证工艺质量与安全标准
3.配合施工员完成放线定位、标高复核等技术交底工作,及时处理现场木作问题并反馈施工偏差
4.保管和维护木工工具、机械及周转材料,做好工完场清与文明施工
5. 严格遵守安全生产规程,佩戴劳保用品,参与班组安全交底与隐患排查
任职要求:
1.年龄18-60周岁,身体健康,无恐高症及影响高空作业的疾病
2. 具备建筑木工实操经验,能独立完成模板支设及常规木作安装,经验要求:不限
3. 学历要求:不限
4.持有有效建筑施工特种作业操作资格证(建筑木工/模板工)者优先
5.责任心强,服从管理,具备团队协作意识和基本沟通能力
石家庄长安区招木工、砼工/打灰/浇筑、钢筋工年龄45岁以下,300一天,工作8个小时,半个
建筑木工浇筑打灰钢筋工砼工
石家庄市招木工、砼工/打灰/浇筑、钢筋工年龄45岁以下,300一天,工作8个小时,半个月一开支。
电工月结电工证
怀来县宝宸新型建材有限公司】|电工|电工证,50岁以下,无专业要求,无学历要求,无年龄要求。|面议|面议|
栋号长
7000-9000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
岗位职责:1. 负责单体建筑(栋号)施工全过程管理,包括进度、质量、安全、成本及文明施工管控;2. 组织协调劳务班组、分包单位及材料设备进场,确保各工序有序衔接;3. 编制并落实栋号级施工计划,及时解决现场技术与管理问题,按时完成节点目标;4. 参与图纸会审、技术交底及隐蔽工程验收,监督施工规范执行与资料同步归档;5. 配合项目部开展安全巡检、隐患整改及应急处置,落实安全生产责任制。
任职要求:1. 具备建筑工程类相关专业背景,学历要求:不限(优先大专及以上);2. 有施工现场管理经验者优先,熟悉房建施工流程及国家验收规范;3. 具备良好的组织协调能力、责任心强,能适应项目现场工作环境;4. 持有施工员、安全员或二级建造师(建筑工程)证书者优先;5. 无不良从业记录,认同公司质量与安全文化。
河南安阳招聘:栋号长薪资:4000-4999元1.负责所管辖栋号的施工组织和管理工作,确保
4000-4999元/月
栋号长月结
招聘:栋号长
薪资:4000-4999元
1.负责所管辖栋号的施工组织和管理工作,确保施工过程的顺利进行。
2.负责所管辖栋号的现场技术指导和质量控制工作,及时解决施工中的技术问题。
4.根据总体施工计划编制更加详细的月施工计划、周施工计划,并向施工队下达月、周施工任务。
5.负责协调现场人力、材料、机械设备的调配,以及协调单位工程与甲方、分包队及各专业施工队之间的配合关系,确保施工资源得到合理利用。
栋号长
1-1.2万元/月
栋号长长期1-2人
大专以上学历,年龄30-40。熟练掌握使用全站仪、水准仪、RTK等测量仪器,办公自动化、CAD、南方cass等软件。会测量放线,编排进度计划,根据图纸指导班组施工,从事房建工程8年以上,吃苦耐劳能接受加班,服从安排。有中字企业相关施工管理经验、幕墙、精装修装修工作经验优先考虑。试用期一个月(工资8000),能力符合要求工资10000-12000。
河北张家口招聘木工两人,日薪350元,年龄要求60岁以下,有意者请联系相关招聘信息。
350元/天
建筑木工1-2人日结
张家口招聘木工两人,日薪350元,年龄要求60岁以下,有意者请联系河北省张家口市相关招聘信息。
张家口怀来县招建筑木工,需要班组,干包活。铺顶板。单价电话详谈。
面议
建筑木工1-2个月3-5人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
张家口市怀来县招建筑木工,需要班组,干包活。铺顶板。单价电话详谈。
河北张家口有木工基础工人有木工基础薪资福利:5000-9500,工资一月一结,不管饭招工人
5000-9500元/月
建筑木工长期1-2人月结
有木工基础工人
有木工基础
薪资福利:5000-9500,工资一月一结,不管饭
招工人数:1
常年活
工作地址:白乐镇天照疃村
河北张家口有木工基础工人有木工基础薪资福利:5000-9500,常年活,工资一月一结,不管
5000-9500元/月
建筑木工长期1-2人月结
有木工基础工人
有木工基础
薪资福利:5000-9500,常年活,工资一月一结,不管饭
招工人数:一名
工作地址:白乐镇天照疃村
乌兰察布商都县高薪招聘负极材料生产主管
1.2-1.8万元/月
车间主任月结3-5年本科及以上能源/环保/化工经验注塑工艺经验有生产管理经验新能源经验
乌兰察布商都县高薪招聘负极材料生产主管
生产主管岗位职责
一、车间生产管理
1、制定车间生产详细规划
- 根据公司(PMC)下发生产任务进行详细规划;
- 详细制订季度、月度生产计划;
- 生产计划对应至各班
2、督促生产计划的实施
- 车间制定的各生产计划需落实到位;
- 对各班组生产任务进行验收及考核
3、负责建立完善的车间考勤制度
- 完善车间员工考勤制度;
- 车间建立满勤机制,实施满勤奖;
4、全面负责车间生产工作
- 落实各班每日工作计划;
- 对各班长制订生产责任制;
- 解决生产时遇到的各种问题
5、企业文化的建设和维护
- 组织总结提炼企业核心价值观和公司文化,并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化,统一员工的思想和行为。
6、团队建设
- 高度重视车间团队建设,需要建立优秀的团队;
- 选择优秀的团队领导;
- 了解团队运作的必然条件;
- 培养团队的创新精神;
7、培训管理
- 建立良好的车间培训管理制度;
- 完成车间年度培训计划;
- 了解现有员工需要提供什么内、外部培训;
- 做好培训先后的管理工作。
8、流程和信息化建设
- 配合流程IT完成工作流程和信息化建设。
二、其他管理工作
- 按有关规定组织车间各类档案的管理工作;
- 组织公司文件的标准化管理工作;
- 负责组织对企业形象及企业文化的宣传;负责组织制作公司对外宣传材料;
- 为车间员工建立舒心的工作环境,安全、环保、舒适;
三、内部管理
- 负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
- 负责对公司部门工作的考核,评价考核下属工作完成状况;
- 控制部门预算的使用情况。
任职要求:
1. 教育背景
本科及以上学历,材料科学、化学工程、冶金工程、工业工程等相关专业。
2. 经验要求
3年以上锂电池负极材料行业生产管理经验,熟悉前端、碳化、石墨化全流程工艺及设备。有统筹多车间管理经验,具备年产万吨级负极材料工厂管理背景者优先。
3. 核心技能
熟悉负极材料生产工艺(如原料改性、碳化温度曲线控制、石墨化电耗优
栏目概述
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