南县南洲镇橘子妹妹二店童装店诚聘【店长】、【店员】各1名，有意向请联系 ，亲和力好，责任心强，善于沟通且执行力强。热爱童装行业，具备良好的审美能力和搭配能力 工作时间08:00-17:40，餐补10元 薪资待遇店员3000-4000，店长4000-8000上不封顶

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湖南益阳招聘： 1、门店店长 薪资：4000-8000元 要求;亲和力好，责任心强，上进心强，善于沟通执行力强。热爱童装行业，具备良好的审美能力和搭配能力，销售能力强。 2、店员/营业员 薪资：3000-4000元 有想做的电话沟通

[烟花]南县南洲镇橘子妹妹二店童装店诚聘【店长】、【店员】各1名，有意向请联系，亲和力好，责任心强，善于沟通且执行力强。热爱童装行业，具备良好的审美能力和搭配能力[太阳]工作时间08:00-17:40，餐补10元[红包]薪资待遇店员3000-4000，店长4000-8000上不封顶

看店，进出货管理

员工，副店长，店长

商品管理定时补货上架，确保商品外观整洁、保质期合规，临期商品及时下架，协助门店卫生等。 周一到周六，时间不定（每日不超过六小时），12元/小时。可以一周结一次。

员工，副店长，店长

茶楼管理工作

做早餐店前期准备工作和售卖

请带班师傅，南县城区做事，坐在挖机上不用动守着就好。

招聘（产房）: 过完年招产房单工1人，夫妻工1对，55周岁之内、责任心强、接受封闭式管理、身体健康、能吃苦耐劳、服从安排。工作地点，湖南，益阳，工资电话商谈。 联系人，

兰溪路口招聘装卸工，共需招聘十人，工作时间约八小时，工作地点在湖南益阳兰溪路口，十九点前需到岗，薪资包括每日一百八十元工资及二十元餐补。

招聘机械维修工，薪资范围30005000元/月，要求吃苦耐劳，优先录用愿意学习调试机器的人员。上班时间固定，包含包午饭，工作地点在湖南益阳。

衡龙桥宏杉新能源公司急需招聘一名电控设备维修工，要求适应二班倒，具备电工证和熟悉电路操作、PLC及维修设备的能力，年龄45周岁以下，待遇优厚，招聘联系地址为湖南益阳。

推荐岗位【】【编号2637】 汽车配件店招聘: 店员兼司机！ 年龄不超过30岁，培养主力，店长，边干边学，早7:00~晚5:30。验货，拿货，理货，送货，责任心强。 要求品德好，能吃苦耐劳，有恒心，不吸烟，快性！性格慢腾的不用，月工资3500元~4500元，管吃，试用期一个月。特别是爱学习的。 只需要把工作做好就行，业务学好！干好还可以涨工资，长久稳定，到月开工资，不压工资。 电话:同步 地址:庄河市泰昌路

地址：故城县西苑经技发开区9号新厂，老厂平安大道东头 ------------------------- ------------------------- 郑口蓝天家居 招聘：1、导购员5名 保底3000加提成、月度奖，月工资4000—1万元 年龄：28-45岁，有门店销售经验 2、店长1名 保底5000加提成、年终奖，年薪10万以上 要求：良好沟通能力，3年以上店面销售管理经验 电话：

 招聘信息： 工作岗位:中医养生馆馆长和艾灸服务人员若干名 要求:从事过 中医康复或艾灸养生专业方面工作经验者优先，年龄25~45岁，肯吃苦，热爱中医养生，有较强的表达能力，有爱心，能够积极主动的工作。 薪资待遇:2500-6000（底薪加提成）没有上限 地址:前旗和乌兰浩特市里 电话:

有没有年后上班的，我这边需要服务员4500-5000，店长5500-7000，月休4天，上班时间下午09:30-13:30，16:30-21:30。（如当天无订餐下午18:30下班）。联系我或者老板（邬总）

老意法三楼 黄金铺位 韩系简约全品类档口 高薪诚聘 店长1名 要求：有一批店长经验 责任心强，有管理能力，有冲劲，能以身作则带动团队 有数据返单、库存管理经验 待遇：高薪，具体面议 老意法三楼，期待优秀的你加入! 联系方式： 微同步

湖南益阳招聘餐饮主管，薪资范围40006000元/月，不限男女，具有餐饮工作经验者优先。

湖南益阳招兼职明清古巷，卖冰糖葫芦招兼职至。可以做的来。联系电话

银饰品导购/销售员/营业员（xx店） 岗位职责 1、接待顾客，提供优质服务，以实现销售目标的达成； 2、负责店铺货品安全、店铺形象的维护； 3、负责品牌理念的宣传和客户关系的维护。 任职资格： 1、认同企业文化，积极主动，热情开朗； 2、有赚钱的欲望，有狼性精神； 3、年龄20-40岁，良好的沟通表达能力和服务意识； 4、有一定的门店销售经验，有服装、化妆品等销售经验优先考虑。 薪酬福利： 1、高底薪+高额提成+高额奖励（天天有奖励） 2、月休四天，5天年假； 3、一对一师徒带教，晋升空间大； 4、内部创业帮扶，轻松实现创业梦； 成为我们中的一员，您可以享受以下福利待遇 1、薪酬福利： 带薪培训+基本工资+绩效工资+个人提成+其他福利； 2、晋升空间： 每月内部选拔，半年一次晋升考评，绝无“空降兵”！明确的晋升时间，科学的晋升制度，完善的晋升体系，致力于打造一个公开，公平，透明的晋升平台。  3、培训体系： 新人时期——详细的产品知识的介绍+专职训练员手把手带领； 后期发展——专享公司系统的培训体系及专职培训师； 4、其它福利：健全的福利体系，带薪年假，内购优惠；  5、奖励体系：各类月度奖励、年度奖、优秀员工等众多奖励； 6、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。 良好的职业晋升通道，表现优异者可成为公司事业合伙人，享受公司利润分红。

日常收银、理货，月休3天，综合薪资3300～5000

私人会所负责运营和管理，主要以餐饮和棋牌为主。需要有私人会所工作经验。40岁以下。

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持店面整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业的产品介绍和咨询服务，促进销售达成 3.准确完成收银操作，核对账目，确保款项无误 5积极参与门店促销活动，主动推广新品及优惠信息，提升客户满意度 任职要求： 1.年龄18-35岁，形象端正，具备良好的服务意识和沟通能力 2.工作认真负责，能适应轮班制和节假日上班安排 3.具备基本的计算机操作能力，会使用收银系统者优先 4.有零售行业工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

宝妈时光母婴店招聘 保底三千，月休2天，每天7.5小时 有销售经验，有责任心 电话：

店长 40岁以下，有责任心和亲和力；有1年以上从业经验或者店长经验从优。负责店铺管理工作 薪资福利:底薪4000元+当月业绩提成＋年底分红 招工人数:1人 有上岗培训

负责店内卫生及时清理，设备定期检修维护，客诉处理客情互动，门店活动更新等。

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。