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本店招收一名店长和电员

哈密市伊州区招门店店长

工资较高，有驾照，会说汉语，男女均可，形象要好

京玛生鲜招收银员理货员数名，店长一名地址：新禧家园底商，联系方式

哈密招聘牛肉面馆店长1名要求技术水平到位工作管理经验3-5年工资8000-10000+捞面师傅1名工资5000-6500+

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招聘售货员一名，初中以上文化年龄18到48岁，工资面议

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哈密市巴里坤哈萨克自治县招彩钢板安装

巴里坤县矿个人厂——乌海乌达，秒装好卸，大量要车

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招聘：主管（版纳）薪资：3-5K任职条件：35岁以下，高中及以上学历，需具备2年以上油库或加油站工作经验，工商行政管理、企业管理、计算机、油气储运、化学工程等相关专业优先。岗位职责：1.负责当班期间加油站正常营运，努力完成本班油品销售目标；2.负责当班安全管理工作；3.组织员工做好顾客服务工作。一、企业性质国有企业二、招聘原则坚持公开、公平、公正和竞争、择优的原则。三、招聘对象面向市场化择优录取。四、招聘岗位情况及任职条件计划招聘加油站4个岗位，均为劳务派遣编制。五、工作地点版纳六、招聘程序（一）报名1．报名时间：2021年5月21日开始,至我公司加油站需求人员招聘满为止；2．报名方式（1）线下报名，根据应聘者本人意愿，亲自到各加油站提交资料；（2）线上报名，公司只接受应聘人员通过申链接投递的简历和公司电话咨询；3．报名要求（1）应聘人员应按要求上传本人免冠近照、身份证、毕业证、学位证、党员证明（如有）等相关材料扫描文件，以及所有可用作证明的自荐材料（如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、科技成果、论文等）扫描文件。（2）所有应聘材料不予退还。（3）报名人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。（二）资格初审根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，由公司人力资源部门根据报名岗位的资格条件进行资格初审。满足本公告报名条件且满足报名岗位资格条件的视为资格初审合格。（三）背景调查背景调查人选原则上以员工本人提交的无犯罪记录证明为基础资料及依据。公司人力资源管理部门根据员工填写的家庭信息或前期工作信息进行电话回访，以作为背景调查的补充资料及依据。背景调查中发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的或存在舞弊、提供虚假资料等影响录用条件的行为，取消录用资格。（四）录用审批按照公司现行录用程序进行签批。（五）入职手续根据公司入职流程进行办理相关手续。七、联系方式报名联系人：余老师

新杭影城招聘信息：店长：1名（工作有责任心，可以快速处理突发情况，有过管理经验者优先）转正后：底薪3000+业务提成营业员与场务人员：2名=3000+保洁人员：1名2000+（工作时间短）节假日：早班：10：00至19：00中班：12：00至21：00晚班：17：00至最后一场放映结束（不会超过1：00）工作日：中班：12：00至21：00晚班：17：00至最后一场放映结束（不会超过1：00）月休三天，节假日与周末除特殊情况外不可休息 联系人储先生，联系电话：。

一、招聘店长，工资面议！二、本部招聘文员若干，工作时间8小时长白班，上六休一，工资5000-8000元，地址：广益哥伦布电话：

1.诚聘经理店长各一位，工资面议。2.前台接待收银数名。工资面议

店长45岁以下，活拨开朗，形象气质佳，有服装经验者优先薪资福利:3000-10000+

招聘收银员1名，后厨洗碗1名，店在哈密，

招聘：魔味鸭五中店招一位有责任心，踏实肯干的，具有良好的沟通能力与销售经验。年龄18~40岁之间。联系电话

蜜雪冰城现招以下合作伙伴1：店长2名年龄20—35岁之间能吃苦耐，有工作经验者优先工资待遇底薪加提出加全勤1普工数名年龄20—45岁之间工资待遇底薪加全勤加提成3：欢迎有意向的小伙伴加入电话

主要负责收银工作，简单容易上手，工作轻松

性格活泼，服务耐心，工作认真，吃苦耐劳

薪资范围:2500-5000元/月底薪+提成岗位职责:1.负责解答进厅用户业务咨询，做好用户服务工作;2.负责受理电信业务，维护厅店平时操作，外呼;3.负责用户维系;4.完成厅店经理下达的个人销售任务;5.完成上级领导交办的其他任务;任职资格:1、年龄在18周岁以上，有无经验均可，只要您有一颗不怕辛苦，想要奋斗、挣高薪;2、勇于挑战，充满自信，团队合作能力强;3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;4、责任心强，有强烈的自我管理和时间管理能力，勤奋敬业，吃苦耐劳。联系电话

前厅领班，2工作地址:哈密市伊州区上海新城5500-6000有2年以上相关岗位工作经验者优先初中上学历

负责餐厅的日常运营，确保服务质量和顾客满意度。制定并实施餐厅的销售计划和营销策略，提升品牌知名度和市场占有率。管理餐厅的员工，包括招聘、培训、考核和激励，确保员工的工作效率和服务质量。协调餐厅的各个部门，确保整体运营效率。

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