莱州三山岛金矿急招熟练钻工6名，井下温度35度以下，3个人一个班，6个人一个断面，断面4米×4米的，90块钱一方，锚杆30一根，网片23一张，树脂锚杆40一根，炸药雷管免费，宿舍三个人一间宿舍，宿舍带空调，每个月25号验收，每个月10～15号左右发工资，工资发放及时，月收入至少是两万以上，要求52周岁以下无前科的，干过金矿或者会打直掏的（注意要会打直眼掏心的），，肺不能有任何问题的， 初中以上文化程度

找一个护钻的，上下班随时有罐，井下凉快，20度左右，具体自己联系活在潍坊昌邑市，跟平度交界处

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日照市莒县招水井钻工 包吃包住 280/天 能开车 身体健康 能吃苦耐劳 适应野外工作环境

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安徽蚌埠多金属矿找一台24小时工作的全液压一体机人员。孔深600米内，要求有丰富经验处理厚破碎带、水敏和绿泥石地层，水源方便。最好清包。

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济宁市鱼台县招/支护，喷浆机械手，钻工，矿工 5险一金 工作稳定 月工资到手10000+

山东日照 招气钻工人，B证能开大车，工资10000+，能出外的，

山东黄金集团招聘：1、大巷尺寸，宽3.9米，高4米。2、用28手工钻机。钻机，钻杆，4米水管自备； 3、钻杆长度3米，一般打2.7--2.8米；一班炮最少40方。 4、提供免费大通铺宿舍，；食堂有饭； 5、27-35度左右，一定要耐热； 6、流程：查体，岗前培训，下井作业； 7、工人53周岁以下。 8、两班倒，一排炮差不多12个小时。 9、坐罐笼下去，再坐车到工作面，再步行到作业面200米--800米不等； 10、下面7公斤的空压机风压，可以吹风降温； 11、山东黄金集团，实力雄厚，管理规范； 12、每月足额发放上月的工资，绝不拖欠，，来年重新的工资； 13、作业面可以在中间搭支架，支架矿上提供。 14、锚杆网片要临时安排，因为不可能作业面在这闲着没人干； 15、必须三个人一组，两个主钻，一个副钻，每天工人一班炮平均挣1000元左右； 16、保险矿上提供。

工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 饮料厂：普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地点在苏州

县城内饭店招新手配菜一名，打荷一名，男女不限，有经验者优先录用，，电话

明天找两班过筛工人，3000以上，2元一袋，熟人联系，价格随行。.

招普工，去江苏干活，会磨口敢上高，一天9小时240元，年龄不超过55岁工作地址：济宁市

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急找长庆证件：泥浆大班，司钻、副司钻、井架工，必须要有特征，有干的请尽快联系

华池油评价找钻工2个

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招措施队（修井队）技术员兼司钻1名，活在华池附近，工资：9000元，工资根据能力还可以上调，联系电话

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摇臂钻工职位招聘3人，学历不限，工作地点为济宁高新区黄金大道16号，月薪范围为3900-8000元。

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招聘 矿长 工作地点：山东（煤矿竖井）地质条件较为复杂 工资：50万 年龄：48岁以下 学历：统招本科（第一学历） 生产矿井 距离市区 五险一金 山东煤矿在曲阜，3个矿，60.60.110万吨/年产 联系方式：

山东济宁用个打家庭小井的师傅。

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招聘：高级研发工程师（矿山车辆方向） 薪资：12000-30000元 岗位职责：1. 主导车辆工程等煤矿辅助运输设备的整机及核心部件研发设计； 2. 组建并管理研发团队，制定技术方案，把控项目全周期设计流程； 3. 严格执行煤矿机械行业标准（如GB、AQ、MT标准），确保产品合规性； 4. 熟练应用SolidWorks/UG/CATIA等三维软件及CAXA CAD完成工程图纸输出； 5. 协同生产、质量部门解决技术难题，推动产品优化迭代。 任职要求：硬性条件 学历专业：本科及以上学历，机械工程、机电一体化及相关专业； 经验要求： 5年以上煤矿机械（车辆工程等）设计研发经验； 具备团队管理或项目主导经历，有成熟产品落地案例； 技能要求： 精通机械结构设计、液压传动系统、动力匹配计算； 熟练操作三维设计软件（如SolidWorks/UG）及CAXACAD等； 熟悉煤矿设备安全认证流程及行业技术标准。 软性素质 1.年龄30-50岁，具备团队领导技术沟通协调能力与人才培养意识； 2.沟通能力突出，逻辑清晰、责任心强，能承受研发进度压力； 3.擅长技术经验传承，能系统化指导 junior 成员成长； 4.品行端正，无行业不良从业记录。