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1：招聘管理员 【岗位职责】负责日常运营，保障公司正常运作 【岗位要求】做过或者熟悉市场营销，对营销具备基本运作知识，能够接受四区八县调动，有运营经验优先 【岗位待遇】面谈（5000以上，上不封顶） 2：招聘后台人员 【岗位要求】普通话标准、服务意识强、耐心细致、长期稳定者优先 【工作地点】：昆明市盘龙区江东永和府 【岗位待遇】：面谈 【联系方式】：

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员工 ，年龄20至45岁，从事过大健康行业者优先。在小说阅读器中沉浸阅读 薪资福利:底薪3000元+提成，供中餐不供住 招工人数:2名 工作地址:安宁昆钢

诚招英才！ 一、工作职责： 1. 开拓并维护金融机构类客户，涵盖券商、银行、基金、上市公司、企业集团及监管单位等，深度服务现有客户资源，积极拓展新增客户，达成既定业绩指标； 2. 深入了解金融机构在金融数据与软件系统方面的实际需求，可独立开展基础产品介绍，并协调公司技术团队完成解决方案演示，妥善回应客户在数据、系统及商务层面的各类疑问，保障客户服务体验； 3. 构建个人金融行业人脉网络，持续维系与金融领域客户的关系，提供专业支持，解决其在金融数据与软件应用中的问题，实现客户价值提升； 4. 定期参加公司组织的金融数据与软件产品培训，利用业余时间主动学习金融投资相关知识，提升专业能力； 5. 出差频次较高，具备大客户开发经验者优先考虑； 6. 具有学生干部经历者优先考虑； 7. 拥有同行业竞品工作经验者优先考虑； 8. 具备良好业绩成果者优先考虑。 二、该岗位涉及产品形态： 1. 金融终端（Sass模式） 2. 数据库资源（包括A股、港美股、财务数据、量化因子、行情数据、资讯数据等） 3. API接口服务 4. H5页面+数据集成 5. 系统+数据整体方案（如对公营销系统、舆情监控系统、量化打板系统等） 6. 公关类解决方案 7. 人工智能多场景应用（如Ai法智、Ai报告、Agent等） 三、团队文化： 责任、担当、勤奋、执行 四、团队福利： 1. 生日会、团队建设活动、下午茶等

岗位职责： 1. 负责开拓与维护工程领域大客户，深入挖掘客户需求，精准对接意向客户并推广公司电线电缆产品； 2. 客户信息的搜集、分类、建档管理，推动大客户数据资源的有效整合与利用； 3. 保持与客户的长期良好互动，定期开展客户回访，提升客户满意度与合作黏性。 任职要求： 1. 高中及以上学历，年龄在25至40周岁之间； 2. 有1-2年建筑行业销售经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力； 4. 具有一定市场洞察力，服务意识强，能主动响应客户需求； 5. 富有团队合作精神，敢于面对挑战，积极进取； 6. 持有驾驶证，具有一年以上实际驾驶经验者优先。 薪资待遇：底薪+补助+高提成+弹性工作（10-20万/年、上不封顶） 职位福利：五险、高提成、生日福利、节日福利、弹性工作、意外险

一、岗位职责： 1、负责团购服装定制的销售目标制定及团购计划落地执行； 2、开拓新客户与维护老客户关系，整合第三方资源，跟进潜在客户合作意向； 3、参与合同条款调整、签署流程，完成成本核算并把控项目利润率； 4、跟踪团购订单全流程，包括下单、生产进度督促及产品出入库协调； 5、协助开展投标前期准备，收集并整理市场相关资讯信息。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，对服装行业有热情； 2、具有一年以上相关岗位工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3、具备较强的沟通表达能力，服务意识良好； 4、以业绩达成为导向，能适应阶段性加班，接受出差安排；

和乐门窗集团专注门类产品研发与制造，依托全国布局的智能制造基地及销售网络，历经十余年科技创新，已发展成为行业领军企业。公司推行快速轮岗、快速晋升机制，助力员工能力跃升，新入职人员将配备专业主管进行业务指导与带教，力争在一年内成长为经营部门或其他岗位负责人，薪资待遇同步提升。公司致力于为“出身平凡但不甘平庸的奋斗者”搭建实现梦想的舞台，诚邀有志于成就事业的您加入！ 为提高效率，请您认真阅读以下信息： 一、前期学习内容： 1、系统掌握产品知识与业务流程，积累市场拓展实践经验； 2、学习财务基础与内部运营管理，强化综合管理素养。 二、培养方向与工作职责： 1、负责公司在辖区域内的防盗门、钢质门等门类产品销售工作； 2、维护现有客户关系，开发新客户资源，收集市场动态，开展客户沟通、客户维护及项目跟进； 3、统筹商品运营与仓储管理； 4、负责产品出入库管理、账务登记及相关内勤事务。 三、聘用要求： 1、学历：本科及以上学历，26届毕业生； 2、性别：不限； 3、优秀的沟通表达能力：逻辑清晰，善于倾听，能高效建立客户信任； 4、强烈的成就动机：追求卓越，热爱销售工作，能积极面对业绩挑战； 5、突出的学习能力：可迅速掌握产品知识与销售方法，适应市场变化节奏； 6、良好的服务意识：坚持以客户为中心，具备耐心解决客户问题的能力； 7、具备团队协作精神：乐于分享信息，协同同事共同完成团队目标； 8、诚信务实：拥有良好职业操守，为人踏实、值得信赖。 四、工作地点及要求：重庆、四川，以中心城市及生产基地为主 五、薪酬福利： （一）实习期：主要熟悉岗位职责及业务流程，时长1个月，实习薪资3000元；具有一年以上相关销售经验者可免实习期； （二）试用期：2—5个月，月薪4400元+加班补贴*80%，试用期间无硬性业绩指标； （三）转正后： “业绩保护期”3个月：本科无责底薪5500元/月+销售一线岗位补贴600元/月+加班补贴880元/月（累计180小时可调休，超出部分当月发放）+绩效津贴（按经营部整体业绩计提分配）； 保护期结束后实行“绩效工资制”：3600元/月+销售一线岗位补贴600元/月+加班补贴880元/月+绩效津贴+奖金，综合收入8000+，上不封顶； （四）补贴说明：所有补贴自转正起全额发放。 六、其他福利：提供免费住宿，水电燃气费用补贴、通讯费补贴。 七、年度薪酬：10—15万元 综合月均收入8K-12K 八、特别提示： 差旅费用由公司全额承担，培养投入体现公司对高潜力人才的长期重视，要求员工服从工作地调配，具备吃苦耐劳精神。

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岗位职责: 1.负责餐饮店的日常管理和运营工作 2.监督和提升店内服务质量，确保顾客满意度 3.组织和实施店内营销活动，提高品牌知名度和客流量 任职要求：薪资待遇5000-8000）另加业绩提成 1.具备餐饮行业管理经验，能够熟练运用店长工作技能 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调员工工作 3.对餐饮行业有热情，能够承担工作压力，具备较强的责任心和执行力 电话：

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一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

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