帮过生日的顾客送蛋糕过去表演节目，跳几支简单的舞蹈，有人带

招聘：全屋定制店长薪资：10000-30000元岗位职责：1.负责全屋定制直营门店销售任务推进；2.负责门店日常管理与流程优化；3.负责门店运营规划与落地执行推进；4.负责门店团队管理与人员能力提升。任职资格：1.大专以上学习，全屋定制行业3年以上销售管理工作经验；2.有较强的的开拓精神和抗压能力。薪资:基本工资提成奖金其他奖金利润分红福利：保险商业险节假日福利带薪年假各项补贴优秀者薪资面议

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招店长、店员（四川省乐山市）：待遇面谈，有夜班补贴，月结；按要求填写施工记录；自带常用工具｜不缺活，有餐补，经验不限，提供工具

招聘：店长有管理类相关经验，负责门店上的事宜 犍为县

乐山世豪珂莱蒂尔品牌新店招聘新开店，职位：店长，销售高手综合薪资：6000-15000是高手就来挑战高薪福利面聊咨询()

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乐山呈祥物业服务有限公司 一、岗位: 洗车店店长一名 （工作时间8:30–18:00） 二:薪资待遇: 薪资面议：基本工资+五险+提成。 月休：四天 三、人员要求: 有1年及以上的洗车场工作经验，会开车，沟通能力强，有团队精神，吃苦耐劳，有责任心。 四、工作内容： 1、负责洗车店运营管理 2、做好客户接待及洗车业务 3、拓展客户资源、拓展店内业务。 （已经满员） 五、地址：乐山市中区嘉州外滩（ 市中区玉井路1269号） 六、联系电话：（李先生）

塔斯汀.中国汉堡招募:全职店员2名(市中区嘉定中路店)1.工作时间：全职:9-19，19-4:30(倒班);学生兼职:周末节假日10-20(长期)2.年龄要求：年满18周岁;3.个人要求：能适应早晚班，吃苦耐劳，服从店长工作安排，有良好的服务意识，有同类餐饮工作经验者优先，短期勿扰4.薪资待遇：按小时计算薪资，多劳多得，享餐补，夜班补贴，全勤奖，带薪培训，定期团建，包住。定期考核上调薪资，详情请来电咨询咨询热线：嘉定中路店:

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招聘中联八十吨汽车吊司机，工作地点在四川峨眉山。

乐山市中区市招电焊工8人

急招扒渣加破碎一体机驾驶员1名，工作地点在乐山马边。有洞内作业经验者优先录用。薪资待遇需电话详谈。有意者可报名。

大学城烧烤店招聘有经验有能力店长一名。工资面议。改刀。配串。烧烤学徒。具体工资面议。电话

地址：开发区杏园附近齐庄锦绣苑小区南8号车间！乌金黑猪生鲜超市超市店长1名 4500-5000熟食售卖员3名3500-4500(要求:有销售能力者优先)生鲜售卖员3名.3500-4500面点师2名 3500-4500元6.30-12.00 下午15.30-20.00 年龄:45岁以内，男女均可长期小时工2名(早6点30-12点)试用期7天，10元/小时.试用期后15元/小时电话:

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招聘：店长（月薪6000以上）（直接电话联系）薪资：4000-6000元岗位职责:1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务监督。2.带领团队完成销售目标，定期组织员工培训，提升团队业务能力与服务意识。3.处理客户投诉与突发事件，维护门店良好形象与客户满意度。4.执行公司各项管理制度，确保门店运营符合规范标准。任职要求:1.具备较强的责任心与团队管理能力，有相关门店管理经验。工作时间：门店排班工作制。

岗位职责： 1、负责开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 2、维护现有客户关系，确保客户满意度，提升客户忠诚度； 3、完成销售目标，定期汇报销售进度和市场动态； 4、，协助制定销售策略及报价方案； 5、收集市场信息，分析竞争对手，为销售策略提供数据支持。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务； 2、积极主动，有较强的市场洞察力和客户导向意识； 3、具有团队合作精神，能够在压力下保持高效工作； 4、熟练使用办公软件，能够处理销售相关文档和报表； 5、对装修行业有一定了解，有销售经验者优先。

店员20-35岁，，需要会讲普通话，踏实能干、有责任心、吃苦耐劳、长期干的优先考虑，短期勿扰。薪资福利:2000-3000，月休3天招工人数:1名

找营业员岗，地点四川省乐山市，4800-7600元/月，住宿有空调，按月打卡；配合班组完成当天任务，负责日常安装与维护；按时保质完成分配任务

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会基础图文设计，负责门店日常值守与门店各项日常事务；做好货品盘点整理、货品管控及订单核对发放工作；接待到店客户，主动对接客源，协助开展业务推广与销售服务等相关工作。

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岗位职责: 主要负责门店运营，派单 ，汇总数据报表，招聘，前期有人带。 工作时间:8:30～12点（周一周五这两天8:00）,下午2点～5点，月休四天。工作稳定，月收入8000到一万 1.负责门店的整体运营管理，包括但不限于招聘、培训、日常管理。 2.监督和管理店内各项工作，确保服务质量和客户满意度。 3.带领团队完成业绩目标，并进行业绩分析与反馈。 4.维护良好的团队氛围，激励员工达成个人和团队目标。

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