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宁德福鼎市招建筑木工、钢筋工、工地小工/杂工、工地学徒工
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工地学徒工建筑木工小工钢筋工20人以上
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生产产品:八爪鱼,鲍鱼等水产品。
工作岗位:切片,切粒,清洗包装等简单工作
招聘年龄:20-47,男女不限
福利待遇:
长白班 长白班
20元/时240-260元/天
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包吃包住(四菜一汤)、提供宿舍(空调 热水器 WiFi)
1-2个月按19元/时第3个月以上按20元/时
半年后有留任奖金100-200/月
每月可发放福利品一份
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质检员品检工餐补包住6-10人月结全职兼职10.5小时可预支工作简单可日结接受无质检经验只上白班两班倒上六休一需要出差
岗位职责:
1. 负责生产过程及成品的外观、尺寸、功能等质量检验工作,如实填写检验记录
2. 依据标准作业指导书(SOP)和检验规范执行首检、巡检、终检等环节
3. 对不合格品进行标识、隔离并反馈至相关部门,协助分析原因并跟踪改善效果
4. 参与质量异常会议,提出合理化改进建议,提升产品一次合格率
5. 维护保养检测工具与设备,确保计量器具在有效校准周期内
任职要求:
1. 学历不限,有制造业质检经验者优先
2. 工作认真细致,责任心强,具备基本识图与测量能力
3. 能适应长白班工作制,服从现场管理安排
4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
5. 提供员工宿舍及工作餐补,薪资待遇优厚,结算方式灵活
福州晋安区学校招聘电工,要求有电工证,年龄58岁以下,节假日寒暑假放假,工作轻松,具体薪资面谈
5-7千/月
电工
晋安区学校招聘电工,要求有电工证,年龄58岁以下,节假日寒暑假放假,工作轻松,具体薪资面谈
福州晋安区招弱电/安防,会安装门禁,布线穿管,安装调试,需要有工具和车
280-300元/天
门禁安装弱电工1-2人日结自备工具
福州市晋安区招弱电/安防,会安装门禁,布线穿管,安装调试,需要有工具和车
福建福州地区,有约350平方米的场地需要师傅,寻找附近区域的师傅,有意者可联系。
装修木工
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劳资员
劳务员·辽宁省·月工资7600-9700元·有餐补·现金结算·与同事协作推进进度;加班另算,五险一金,有伙食补助;有夜班补贴
劳资员月结
安徽佳先功能助剂股份有限公司劳务用工招聘上市公司1.运转班劳务人员3名。班次:三班两运转(每个班管两餐,有浴室、节假日福利),工资:4000元/月,法定节假日120元/天。2.常白班劳务人员3名。班次:常白班,工作时间:周一至周日八点,下午干完活就可以下班,(管午饭,有浴室、节假日福利),工资:4000元/月,法定节假日120元/天。工作地点:沫河口工业园佳先股份厂区联系电话:,
劳资员月结全职
最好干过宁德时代项目劳资员或者资料员工作,精通办理工人进出场劳资资料、农民工工资台帐、管理和直属班工资台帐、项目出纳台帐、工程签证及进度申请资料收集整理归档、施工过程影像资料收集归档、项目签字盖章流程、单项劳务资料整理汇总归档等,做事需认真、负责,配合好项目领导分配的工作任务,责任心强、执行力强,五官端正态度好,处事灵活懂变通,最好会开车。
劳资员(实习生)
3-4千/月
劳资员月结
因项目需要,需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理:建立健全劳务人员台账,详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息,确保信息准确无误且实时更新,动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理:参与劳务分包合同的洽谈与签订过程,对合同条款进行严格审核,重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容,确保合同合法合规、公平合理;负责合同的归档管理,建立合同台账,跟踪合同履行情况,及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理:每日对劳务人员进行考勤记录,可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式,确保考勤数据的真实性和准确性;根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时,为工资核算提供依据;定期汇总考勤数据,分析劳务人员出勤情况,为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督:依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量,准确核算每位劳务人员的工资;编制工资支付表,经相关负责人审核后,协助办理工资发放手续,确保工资按时足额发放到劳务人员手中;监督劳务分包单位工资发放情况,防止出现拖欠、克扣工资现象,保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理:严格执行劳务实名制管理制度,督促劳务人员办理实名登记,采集并录入人员信息至相关管理平台;对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底,检查特种作业人员持证上岗情况,确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理:协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷,包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题;深入了解纠纷原因,收集相关证据,依据法律法规和合同约定,提出合理的解决方案,维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档:负责整理劳务管理过程中的各类资料,如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等;按照档案管理要求进行分类、编号、装订,确保资料完整、规范,便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查:积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作,提供所需的劳务管理资料和数据;对检查中发现的问题及时整改,确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助:参与项目劳务成本的核算与分析,根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量,计算劳务成本支出,与预算成本进行对比,分析成本差异原因,为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习:及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件,更新劳务管理知识,确保劳务管理工作合法合规。
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劳务用工资料管理:负责民工工资表编制、工人流动信息登记,以及进场/退场确认书的签订与归档,规范劳务用工手续
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