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【岗位职责】 ✓工程中木工、瓦工、水电工相关工作 ✓个人或班组可承包活 【职位要求】 ✓技能需求：短期工 ✓学历要求：不限 ✓工作年限：不限

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岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化或分支层面在上述管理职能中的各项制度体系及相关资源配置；监督管理制度的执行与落实情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；流程上需针对业务端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保为一线提供闭环结果输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的归档与管理，保障各类文件操作合规、资料完整无遗漏。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与账期管控。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类管理，为后续客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速响应与落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并有序开展工作； 6、具备全局意识、主动性、敬业精神和自我驱动力。

工作内容： 1-公司提供客户数据资源，采用线上邀约、线下对接的模式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约转化。 2-落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3-负责现有客户的资料整理与信息更新，持续跟进客户关系并推动深度开发。 4-策划并组织小型高端沙龙活动，强化客户维系与后续挖掘。 泰康养老社区简介: 1-布局全国35个城市，支持旅居养老服务模式。 2-社区设有四大服务区域：活力生活区、协助生活区、专业照护区、认知照护区。 3-社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、公益爱心基金、时间互助银行。 4-打造“五位一体”服务体系：温暖的家庭、开放的学习平台、高雅的社交空间、专业的健康管理中心、长者心灵归属的精神港湾。 薪酬待遇: 1-月收入区间：1万-2万（业绩优异者收入无上限） 3-收入结构：聘才津贴+业务提成+季度奖金+年终奖励+辅导激励+续期佣金+管理绩效奖 4-社保补贴（工作满一年）+公积金补贴（工作满一年）、员工团体医疗保障 5-涵盖各阶段的专业培训、境内外旅游激励、现金奖励及实物奖品 晋升机制: 每半年一次晋升评审，表现突出者可晋升至管理岗位，并享有管理津贴 任职要求: 1-年龄要求：28-50周岁，特别优秀者可适当放宽条件 2-学历要求：大专及以上学历，需学信网可查证 3-经验不限 4-品德端正，具备归零学习态度，工作积极认真，具备出色的沟通协作能力 5-有独立判断力，思维敏捷，个性坚毅，具备较强的适应能力与抗压素质 工作时间: 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1. 提供高水平的首次客户接待服务，确保客户咨询与问题获得迅速且专业的答复。 2. 建立并优化客户沟通的标准流程，提升服务响应效率与客户满意水平。 3. 负责客户投诉及反馈的处理，主动协调解决方案，保障企业声誉与客户关系稳定。 4. 协同团队成员及其他相关部门协作，持续优化服务质量，保证客户体验的统一与顺畅。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上电话销售工作经验，有电商、医疗、教育行业背景者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑。 2. 热衷学习，适应变化能力强，对产业互联网领域具有浓厚兴趣并认同其发展方向。 3. 具备良好的沟通技巧、抗压素质，富有同理心与亲和力，工作态度积极认真。

主要职责： 1. 开展目标市场调研，制定客户开发方案，确保达成年度销售目标； 2. 搭建并维护重点客户关系网络，策划实施针对特定区域、行业及客户的沟通活动，优化客户信息管理机制； 3. 主导市场项目立项评估，统筹商务谈判、技术对接、方案编制及投标全过程工作； 4. 负责销售合同的拟订、报批、签署、流转及归档等全流程管理； 5. 依据合同条款和项目进展，及时推进回款工作； 6. 汇总已落地项目的客户意见，协调内部与外部资源推动问题闭环处理； 7. 统筹市场团队工作安排，完成日常销售数据的记录、统计与分析，并按时提交销售报告及市场趋势分析材料。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，环境工程、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上新能源、橡胶轮胎、化工、电子、市政等领域销售经验及团队管理经历； 3. 能快速掌握所负责区域（或行业）VOCs综合治理市场现状，掌握客户布局与竞争态势； 4. 熟悉环保工程项目领域的市场推广方式与商业运行逻辑； 5. 具备较强的市场开拓能力和重大项目操盘能力，可独立拓展核心客户并推动项目执行； 6. 具备良好的市场敏感度、数据分析水平及沟通协调技巧； 7. 工作积极主动，心理素质好，能承受较高的工作强度与压力； 8. 拥有相关行业客户资源者优先考虑。 我们将提供： 有竞争力的薪酬 + 绩效奖金 + 业绩奖金 + 全勤奖 + 优秀员工奖 完善的保障：五险一金 + 补充商业保险 贴心的福利：交通补贴 + 通讯补贴 + 节日礼品 成长的空间：岗位晋升机会 + 专业能力培训 团队氛围：扁平化管理模式，由博士、硕士组成的核心团队引领，共创共进共同成长

岗位职责 负责指定省外区域的业务拓展工作，制定区域经营规划与市场开发策略，主导开展市场调研、客户开拓及项目承接等任务，达成集团下达的区域经营指标。 维护区域内重点客户、合作单位及行业主管机构关系，构建区域业务网络，增强集团在当地的市场竞争力与品牌认知度。 统筹管理区域项目的投标运作、合同协商及履约推进，及时处理经营过程中各类问题，保障区域业务高效运转。 组建并管理区域经营队伍，落实团队日常运营、培训培养与绩效考核，提升团队整体拓展能力与专业水平。 定期向集团经营管理层提交区域经营数据、工作进度及市场分析报告，提出可行性优化建议。 任职要求 本科及以上学历，建筑类相关专业背景，具备6年以上施工行业区域经营工作经验，其中至少2年担任区域经营负责人或同等职务。 熟悉指定省外区域（可根据个人资源选择对应区域）建筑市场运行环境、政策规定及项目分布情况，拥有成熟的市场开发经验与本地客户资源。 具备出色的市场敏锐度、客户对接能力、组织协调能力和抗压能力，能够独立推动区域经营工作并实现业绩目标。 作风正派、诚实守信，具有良好的职业操守、谈判技巧与执行能力，认同集团企业文化，能长期驻外开展工作。

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一、岗位职责 1. 严格遵守公司规章制度及车间生产操作规范； 2. 按照生产计划和班组长安排，完成产品的加工、组装、包装等生产任务； 3. 负责生产设备的日常清洁、维护与保养，确保生产环境整洁有序； 4. 做好生产过程中的质量自检，确保产品质量符合标准； 二、任职要求 1. 年龄16-45周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病； 2. 学历不限，有电子厂、机械厂、食品厂等相关普工工作经验者优先； 3. 能吃苦耐劳，服从管理，具备良好的团队合作精神； 4. 长白班，能接受加班。

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