1.负责仓库日常出入库单据（如入库单、出库单、调拨单等）的录入、审核与归档，确保数据准确无误； 2.对接仓库管理员，核对实物与单据信息一致性，及时处理单据异常问题； 3.协助完成库存数据统计，定期与财务部门核对单据，保证账实相符； 4.维护单证管理系统，更新单据状态，确保系统数据与实际操作同步； 5.整理保管各类单证资料，按规定存档，方便后续查阅。 二、任职要求 1.学历不限，1年以上仓库单证、数据录入相关经验优先，无经验者可培训（需具备基础电脑操作能力）； 2.细心严谨，对数字敏感，能承受一定的重复性工作，保证数据准确性； 3.会使用Excel等办公软件，有ERP系统操作经验者优先； 4.沟通能力良好，能配合仓库及其他部门完成协作工作。 三、薪资福利 1.薪资：4000-6000/月（具体面议，经验丰富者可上浮）； 2.工作时间：8:00-20：00， 3.晋升空间：清晰的岗位晋升通道，表现优秀者可往仓库管理岗发展。 四、工作地点 [具体地址，广州黄埔区东勤路15号]联系人：石主管/ 我们期待认真负责的你加入，共同保障仓库单据流转高效有序！

岗位要求：45周岁以下，吃苦耐劳，有快递云仓操作经验的优先 工资待遇：综合工资5000～6500元/月(公司购买佛山社保，提供宿舍(单间），具体工资待遇面谈），基本工资+岗位补贴+伙食补贴+工伤保险+佛山社保+岗位绩效工资+安全奖 工作内容：广州邮政省仓纸巾仓库(洁柔和维达）快递单打单，快递件系统揽收，账务汇总，数据报表发送，快递单分单，贴单人员的工作分配管理，入仓货物清点复核验收，现场异常处理，与邮政人员的工作对接； 学历：初中以上学历 工作地点：广州市白云区江高镇广花四路679号广州邮区中心局仓库 居住地点：广州市白云区江高镇双岗村

岗位职责： 1.负责仓库日常出入库单据的录入、整理与归档，确保账实一致 2.协助完成货物清点、分类、上架及盘点工作，维护库区整洁有序 3.核对采购到货与销售发货信息，及时反馈异常情况 4.与采购、物流、销售等部门对接，跟进物料流转进度 5.定期汇总库存数据，协助编制基础仓储报表 任职要求： 1. 学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 有仓库文员、行政文员或相关岗位经验者优先 4. 能适应仓库环境，可配合短期搬运或盘点辅助工作 5.遵守公司制度，服从安排，具备团队协作意识

物流操作人员

招聘仓库文员 工资面谈

只招长期，短期勿扰 工作内容：根据仓库分配工种和主管安排从事对应质检、收退货、物资管理、数据处理等专门环节工作；具体工种根据面试结果和能力分配。 岗位要求：18-35岁，接受应届生，工作认真负责，能吃苦耐劳，会熟练使用智能手机；服从工作安排，能接受夜班，适应班次转换；部分岗位要求高中/大专学历，会操作电脑。 薪资待遇：综合月薪5000-6000元，每月15号发工资。

能够熟练的操作电脑

工作内容：装货车辆需逐项点数，开出库单，配合生产工作 职位要求：有仓库工作经验，会使用电脑 薪资待遇：月休2天，包吃两餐，工资5500元~6000元

仓库文员； 1. 单据处理与数据录入这是最核心的工作 入库：核对供应商送货单与采购单，协助质检，将合格品信息录入系统并生成入库单 出库：核查库存，生成拣货单指导仓管员备货 3. 报表制作与档案管理定期制作库存日报、周报、月报等，为管理决策提供数据支持，并整理归档所有出入库单据 仓库文员的工作以数据处理为主，要求熟练操作电脑和办公 软件，对细心和责任心要求很高。转正主要在办公室工作，月初有时也需要进入仓库协助盘点或查找货物。 培训：没有类似工作经验前期需要在苏州市实习一个月，实习薪资6000 按照上班工时算工资，一小时24，实习期一个月工资6000 福利待遇 1.员工生日福利+节日福利+年终奖等 2.完善的薪酬体系和考核晋升机制，为优秀员工提 供良好的薪资晋升通道 3.当月1号发工资 4.带薪年假逐年增加 5,薪酬：无责底薪6000+全勤500+个人绩效（1000-3000）+餐补500+交补400 +年终奖2000-10000 住宿：免费提供双人间，水电费自理 社保：6险1金 上班时间早八晚五， 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行

登记司机信息，上系统，跟踪货物，处理异常，上传、整理回单等

各位做手工的师傅们明天有一千条披肩要剪须须，有空的一点半后联系

【已定信息撤销请勿在联系】招中切工人1名，看4台中切，常年有料有活！工资及时！要求年龄35一55岁以下！要熟手，非诚勿扰！联系：

招聘拼装班长、电瓶车司机和普工。拼装班长薪资为9000元加200元满勤奖，另有奖金，按零环计算。电瓶车司机薪资为5600元加200元满勤奖。普工薪资为5400元加200元满勤奖。工作地点在广州。

7点30分到12点，2点到7点，工资第一个月4500，熟手第二个月可以5000，员工，分捡废品，倒袋子，装车，吃苦耐劳包吃两餐的，

招聘低压电工。薪资为税前5500-6500元/月，包住宿。实行8小时工作制，月休4天。要求持低压证，年龄55岁以下。工作地点位于广州南沙区龙穴街道扬帆路普洛斯项目。有意者可电话联系。

凤凰城恒腾物流招聘文员，要求会使用电脑，工资面议。招聘装卸工，要求会开叉车，工资面议。招聘现场收货人员，工资面议。招聘B证司机，负责提货、送货，工资面议。以上岗位均管午饭。

贵州汇途盛航供应链有限公司。招聘：快递物流统计核算人员1名，有财务基础、统计等类似工作相关，对数字敏感，有经验者优先。待遇：面谈。联系电话：班女士地址：贵州惠水县明田街道赤土村

德阳申通快递招聘以下岗位：岗位一：三轮车送货员，招聘30名，男女不限，年龄18-55岁，有无驾照均可，有无经验均可，公司可提供三轮车。工作内容为货物快递配送。薪资为5000-10000元。长白班，购买社保。上班时间需提前电话联系咨询。上班地址为德阳市一环路西一段西部商贸城天元嘉和路德阳申通快递、绵竹市茶盘街遵道路口申通快递、什邡市雍城西路申通快递。

文员薪资福利:2800-7000元/月招工人数:1名工作地址:玉林市玉州区南江街道坡塘工业园坡竹路尽头中通快递

招聘物流内勤有物流经验者优先待遇3500+提成缴纳五险地址：德州南幸福大道德百物流电话：

岗位亮点 1. 管理储备岗，系统参与校区项目运营与团队管理； 2. 带教培养，熟悉全校区业务链路，该岗位6个月内必须走向管理岗；试用期3个月，单休。 3. 稳定的教育赛道平台，业务体系完善。 岗位职责 1. 负责全校区课程业务对接统筹工作，包含课程资源指派、学员 / 合作方课程宣讲介绍、授课教师沟通对接、排课、调课、停课、补课全流程管理；及时处理课程相关异常问题，做好课程台账、信息记录与同步，保障各校区课程有序开展。 2. 协助部门经理开展团队日常管理，参与部门工作计划拆解、任务部署，跟进各项工作执行进度，收集汇总工作成果，做好数据整理、进度反馈与督办，及时识别工作卡点并同步上报。 3. 深度参与部门运营管理，协助梳理部门工作流程、规范业务资料，协同团队落实日常运营事项，辅助经理统筹推进各项业务落地，支撑部门高效运转。 4. 参与校园主题活动、赛事、体验课等活动的全流程管理，包括前期方案策划、物料筹备、人员协调、现场落地执行，活动结束后做好数据统计、复盘总结、后续跟进维护工作。 5. 负责相关校区销售运营落地，包括销售目标拆解、过程指标监控及业绩数据分析，协同团队优化招生策略与转化流程，确保校区营收目标达成。 6. 整理部门运营数据、业务报表、文档归档；做好跨岗位、跨校区沟通协同，保障信息高效流转。 7. 完成上级经理临时交办的其他相关工作任务，在实操中熟悉项目全链路业务，作为储备人才，后续可培养承接项目主管相关管理工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育行业、运营管理相关经验优先；优秀应届生可培养。 2. 具备良好沟通协调能力，细心严谨，擅长多任务并行处理，有较强的执行力。 3. 熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），能够独立制作台账、汇总数据。 4. 有较强服务意识、问题处理能力，抗压能力强，愿意学习业务，有向项目管理方向发展的意愿。 5. 做事主动，逻辑清晰，具备基础统筹思维，有校区、活动运营经验加分。

岗位要求：50周岁以下，吃苦耐劳，有快递云仓打包贴单经验的优先，欢迎阿姨报名面试，可长期工，可短期工 工资待遇：综合工资4500～6500元/月(公司提供宿舍(单间），具体工资待遇面谈），基本工资+岗位补贴+伙食补贴+工伤保险+佛山社保+岗位绩效工资+安全奖 工作内容：广州邮政省仓纸巾仓库(洁柔和维达）的纸巾打包贴单，操作自动打包机和手撕快递袋打包，贴单等库内作业，快递单分单，贴单人员的工作分配管理，入仓货物清点复核验收，现场异常处理，与邮政人员的工作对接； 学历：初中以上学历 工作地点：广州市白云区江高镇广花四路679号广州邮区中心局仓库 居住地点：广州市白云区江高镇双岗村

广州花都短视频电商仓 临时工转正式工 满3天每日可预支150（周末财务休息不发） 每月1号、15号可转正，试岗10-30天 要求：18-43岁，男女不限，免体检，查案底不查征信，接受两班倒站立上班，分播要熟手 两班倒 8:00-20:00 / 20:00-8:00 小件货品，岗位：收货、装箱、转运、分播、调拨、B2B打包集货 试岗小时工：工时≤80小时发17元/小时；80-220h小时发18元/小时；＞220小时发 19元/小时 转正综合7000-12000，每月15号发薪，每周可借支500-700

薪资待遇（正式岗） 计时岗：底薪2300+绩效1000+全勤100+岗位津贴0-1200+加班费+夜班补贴30元/晚 计件岗：底薪2300+全勤100+岗位津贴0-1200+计件工资+法定加班费+生活补贴600+夜班补贴30元/晚 转正福利：每月1号、15号可转正式工，转正综合月薪7000-12000元 其他福利 发薪：每月15号发放上月工资 借支：入职第三天起，每日可借支150元 食宿：包住、

岗位职责： 该岗位工作方向为：办公方向、后勤方向、餐饮方向、助理方向、前台方向（任选其一）。各方向主要职责如下： 办公方向： 1、协助开展日常行政事务，包括通知传达、活动组织及跨部门行政支持等工作； 2、参与行政流程的梳理与优化，配合推进制度完善； 3、根据实际需求，完成上级交办的市场调研、数据整理或方案拟定等任务。 后勤方向： 1、协助开展公司保洁、维修等基础性后勤保障工作； 2、协同后勤服务团队，及时反馈并跟踪问题处理进展，确保服务有序运转； 3、参与后勤管理流程的整理，并提出优化建议； 4、根据实际需求，完成上级交办的市场调研、数据整理或方案拟定等任务。 餐饮方向： 1、协助落实日常餐饮相关事务的对接与执行； 2、严格执行餐饮服务规范，确保符合食品安全与卫生管理要求； 3、参与餐饮运营过程的记录分析，并提出改进意见； 4、根据实际需求，完成上级交办的市场调研、数据整理或方案拟定等任务。 助理方向： 1、协助处理常规行政支持类工作； 2、负责办公区域的日常环境维护； 3、根据实际需求，完成上级交办的市场调研、数据整理或方案拟定等任务。 前台方向： 1、负责来访人员的接待工作，做好外部信息的接收与转达； 2、处理电话接听、快递及信件收发事宜，完成登记与基础核对； 3、根据实际需求，完成上级交办的市场调研、数据整理或方案拟定等任务。 岗位要求： 1、工作态度端正，认真负责，对行政类岗位有较强兴趣； 2、掌握常用办公软件及办公设备的基本操作。 加分项： 1、餐饮方向：食品质量与安全相关专业者优先考虑； 2、前台方向：身高165cm及以上，五官端正，形象良好者优先考虑。 提示： 1、公司实行全面禁烟制度；

需要招聘电商仓库打包人员一名，手脚麻利，服从管理，吃苦耐劳，年龄20到30岁， 工作主要为电商打包:贴单，配货，折纸盒等工作，简单轻松

【岗位职责】 1. 仓储管理：负责冻品仓库的日常运营，包括收货、上架、拣货、盘点、包装等环节，确保账实相符，库存准确率逐步提升。 2. 物流调度：统筹安排冷链配送车辆及路线，控制运输成本，确保货物准时、完好送达客户。 3. 流程优化：根据业务发展，从零搭建或优化仓储物流标准作业流程，设计库位、规范操作，提升效率。

职位描述 岗位职责： 1、掌握内账与外账的操作流程，负责请款、借款的审核及相关账务处理； 2、每月按时向客户发送对账单，跟进回款情况并及时开具发票； 3、编制各类报表（利润表/资产负债表/内部汇总表），确保数据准确无误； 4、制作部门费用对比分析表，定期清理未达账项； 5、按时完成月度税务申报（国税/地税/季度企业所得税/个人所得税）及工资核算工作； 岗位要求： 1、财务、会计等相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书； 2、具备2年以上财务岗位工作经验； 3、熟练操作Excel、Word及常用财务软件； 4、性格沉稳，工作细致认真； 5、有货代行业财务工作经验者优先考虑。 此岗位为华朗分公司招聘信息。

工作职责： 1.负责运力资源的采购与寻源，开展资源对接，主导供应商谈判及招标审核，确保实现年度成本优化目标； 2.采购需求管理：依据业务需求制定采购计划，按年度、月度及临时性需求分阶段编制需求规划表，保障运力资源配置合理有序； 3.供应商引入：牵头开展供应商前期搜寻与资质认证，从公司资源池中的平台供应商、潜在供应商、备选供应商及合同供应商中组织邀标，特殊情况下可申请在资源池外进行社会公开招标； 5.供应商管理：将通过寻源确定的供应商纳入资源池，对运力服务质量承担责任，并落实供应商日常管理、绩效考核、培训支持及退出机制； 7.运输成本优化：围绕公司年度降本指标，制定线路级降本方案并推动执行，定期回顾实施成效，分析降本金额、占比及完成进度，确保目标按期达成； 任职要求： 1.年龄26-36岁，大专及以上学历，具备3年以上运力采购相关工作经验； 2.熟悉西南地区物流货运市场，掌握广泛车辆信息渠道，拥有充足的专线或个体司机资源； 3.了解西南主要城市运输线路定价情况，具备较强的成本控制意识和运输风险防范能力； 4.要求品行良好，具有扎实的供应商管理经验，具备优秀的沟通技巧、谈判水平及组织协调能力。

岗位职责： 1、库存/出库流程管理：全面主导仓储出库各环节运作，确保出库效率与作业质量。结合销售高峰、促销节奏等业务波动，动态调整出库流程，保障订单准时履约交付； 2、数据指标监控与分析：熟悉电商仓储核心考核指标，如订单揽收率、发货准确率、错发漏发率等，通过出库数据深度分析，精准识别运营环节中的问题点； 3、问题解决与流程优化：针对数据分析发现的异常情况，制定有效改进措施，并联动仓储、物流、客服等相关团队协同执行，持续推进流程优化，提升整体作业效能与人效水平； 4、精通进销存全链路管理，管控库存准确性、周转效率、呆滞情况及安全库存水位，牵头组织盘点工作并推动差异闭环处理，确保账实相符； 5、带团队、定标准、抓执行