岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务用工计划，管控用工风险与合规性 4.处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、续签、争议协调等 5. 统计分析人力成本、出勤、考勤等基础数据，支持管理决策 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、保密意识强 3.熟练使用Office办公软件，能独立操作HR系统或考勤系统者优先 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本公文写作能力，能规范制作各类人事表单与台账

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招聘安全员劳资员，工地在化隆县

岗位名称：劳资员；岗位要求：1.学历至少初中；2.能进行基本看图、算数能力；3.工作内容涵盖木工班组成员信息填报、每日出勤填报、核对考勤及工资发放表、工作任务单开立等；薪资待遇：包住，日薪350元，每月有基本生活费（数额可能根据具体情况有所变动），第三个月结清第一月剩余工资。

岗位名称：调度员（劳务岗）；调度员（施工现场管理） 岗位要求：1. 政治素质好，作风正派；2. 年龄50周岁以下，身体健康，适应矿山工地环境；3. 3年以上施工现场管理或调度经验，熟悉施工流程。 薪资待遇：税前薪资6000-7000元/月，包含五险一金。

具体负责工地现场所有人员进场前的实名制录入工作，退场人员的退场资料工作，和上下级单位对接每月所有工作人员实名制工资的工资核对、表格制作、工资发放等。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资确保数据准确及时。 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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