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岗位职责： 1. 负责劳务人员入职、离职、合同签订与档案管理工作，确保流程合规、资料完整 2. 核算并申报员工考勤、工资，及时处理劳资相关数据异常 3. 协助开展劳务纠纷协调与劳动政策宣贯，维护企业用工合规性 4. 对接总包、分包单位，完成劳务实名制信息录入与动态更新 5. 编制劳务月报、台账及统计分析材料，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1. 持有有效劳务员证书，熟悉《保障农民工工资支付条例》等劳动法规 2. 具备劳务管理或人力资源相关工作经验者优先 3. 熟练使用办公软件及劳务实名制管理系统 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与文档处理能力 5. 学历不限，具备基础法律或人力资源知识者更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职 2. 核算与发放工资 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议初步协调工作 4.配合完成项目上部分资料 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规和社保政策 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有劳务员/劳资员实际工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程劳务手续办理及档案管理 2. 核算与统计考勤、工时、加班、休假等基础劳资数据，确保准确及时 3.协助编制工资表，，处理相关异常情况， 4.整理并归档劳动合同、协议、签收单等法律文书，保障合规性 5. 配合开展劳动政策宣导、员工关系协调及基础人事报表提报 任职要求： 1.熟悉劳动法律法规及地方社保公积金政策，具备基础人力资源知识 2.具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel及办公软件 3.细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5，学历，中专以上

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签及劳动关系协调工作 4. 统计分析人力成本、考勤、绩效等基础数据，提供报表支持 5.配合完成劳动监察、审计及各类用工合规性检查 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规和社保政策 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用Excel进行数据处理 3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 具备人力资源管理基础知识或相关专业背景者优先

核心职责： 分包与人员准入管理：负责审核分包单位资质及进场人员花名册、劳动合同、身份证、技能证书等资料，建立分包人员档案。 实名制系统管理：全面负责项目现场工人实名制管理，包括信息录入、人脸识别考勤设备维护、日常考勤监督，确保实名制平台数据实时、准确，符合政府监管要求。 用工过程监管：监督并指导分包单位与工人签订规范的劳动合同。按月收集、审核分包队伍报送的工人考勤表与工资表。 工资保障：核对工资数额，办理发放手续，确保农民工工资按时足额支付，化解劳资纠纷风险。 台账与报表：建立完善的工人动态管理、考勤、工资支付等各类台账，按时向上级部门报送相关报表。 任职要求： 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。 经验与知识：5年以上建筑项目劳资管理或劳务管理经验，熟悉国家及项目所在地关于农民工工资支付、实名制管理的各项政策法规。 技能素质：原则性强，耐心细致，沟通能力好。熟练操作办公软件及各类实名制管理平台。具备基础的数据处理能力。

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图纸识读与材料准备：能够熟练看懂结构施工图纸，准确计算钢筋下料长度、规格与数量；协助进场钢筋的验收，检查外观质量并按规格分类堆放。 钢筋加工与下料：严格按照配料单，熟练操作钢筋调直机、切断机、弯曲机等设备，完成钢筋的切割、弯折成型与套丝加工，确保尺寸精准。 钢筋绑扎与安装：负责基础、梁、柱、墙、板等主体结构的钢筋布置与绑扎；在装配式建造中，参与叠合钢网预制构件的钢筋骨架制作及现场装配定位。 钢筋连接与加固：根据设计要求，完成钢筋的绑扎搭接、机械连接（如套筒连接）或焊接作业；安装定位架、马凳筋、垫块等，保障钢筋间距与保护层厚度符合规范。 现场配合与成品保护：与木工、混凝土工紧密协作；在混凝土浇筑期间安排专人看筋，及时修复因踩踏或振捣造成的钢筋移位与变形；做到工完料尽场地清。

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