招聘：门店经理/店长 薪资：3000元以上/月 制度和实施门店总体战略与年度经营计划；建立和健全门店的管理体系与组织架构；主持门店的日常经营管理工作，实施门店管理目标和发展目标。

招聘：店长薪资：4000-4200元/月万盛江~山城零食很忙招店长，要求：能吃苦耐劳，做事认真负责，年龄25至45。晚班14:30到23:00，待遇面谈。联系电话：

片区店长岗位职责: 1、负责中医理疗片区门店（6-8家）的日常管理与运营，按预算指标达成既定计划。 2、负责监督并确保门店服务质量，维护并持续提升顾客满意度。 3、组建片区团队，组织团队业务培训，提高团队整体专业技能。 4、对接合作单位，组织开展市场运营活动，实现活动目标。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限，有药店、养生馆、中医馆等相关行业店长经验者优先。 2、具有良好的抗压能力、沟通能力和团队协作精神。 3、能够有效管理门店日常运营，达成业绩目标并保证服务质量。 4、有目标和冲劲儿，对中医理疗有深厚兴趣，愿意不断学习、提升、迭代。

重庆市长寿区招其他工程司机

【岗位职责】 -负责门店日常运营管理，包括人员安排、库存管理及销售支持 -维护良好的顾客服务体验，提升门店业绩 【职位要求】 -有3-5年食品/饮料或零售连锁店相关工作经验 -熟悉门店运营流程，具备团队管理能力 -学历不限 -年龄25-35周岁 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：4000-8000

重庆市九龙坡区招其他工程司机

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招聘：福彩厅店长（中什字）薪资：5000-12000元/月职位详情：岗位职责：1、负责福利彩票日常销售、出票、兑奖工作。2、维护站点设备、保持店内环境卫生，正常营业值守。3、做好购彩服务，维护客源，提升彩票销量。4、承担站点日常电费、通信费，合规合法经营。岗位要求：1、品行端正、无不良记录，遵守福彩经营规定。2、时间自由，能长期值守、正常开店营业。3、做事认真负责，服务态度好。4、，自主经营。岗位优势：1、国家正规福彩项目，自己当老板、经营轻松2、收益：销量5%-7%提成，多销多得3、成本低：仅承担电费、通信费，无其他压力4、稳定靠谱、长期可做、就业

‌店长作为门店运营的核心管理者，主要承担销售目标实现、团队管理、商品运营和服务质量把控等综合性职责‌。至少有5年以上工作经验。

1..能看懂机械图纸，能独立完成加工产品。 2.车间部分设备应知应会。 3.其它按照单位有关制度执行 4.服从车间安排，一切行动听指挥

岗位职责： 1. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 2.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 3.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 4. 配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备 任职要求： 1. 年龄18-55岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备良好的沟通能力与服务意识，性格开朗、踏实肯干 3. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，能适应轮班制及节假日工作安排 5.遵守职业规范，服从管理，具备团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规经营与运营安全 5. 处理客诉与突发事件，及时向上级反馈经营数据与市场动态 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立统筹门店事务 3.具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4.服务意识强，注重细节，责任心强，具备团队领导潜质 5. 身体健康，能适应餐饮行业工作节奏，无不良从业记录

重庆市綦江区招光伏安装成熟班组，一户一结量大管饱

綦江上市企业分厂 綦江好厂6-8k+免费吃住买五险42岁以下 汽配厂，两班倒，8一20，包吃包住，吃，福利性食堂，390的饭卡，中午晚上5.5一餐，住宿6人间，上床下桌，独立卫浴， 1.机加工，有机加工经验，试用期160一天，综合工资6000一8000 2.装配工，有进厂经验，试用期160一天，综合薪资6000一8000 3.检验工，检验经验，试用期175一天，综合薪资6000一8000

朝阳一街卡迪高招聘店长+导购名要求：1、赚钱欲望高！2、热情、爱笑！3、踏实肯干、有上进心！4、无需高学历，销售凭实力高薪！年龄：22-38岁工资：3000～5000福利待遇：年终奖和节日福利地址：朝阳一街卡迪高电话：

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沈阳市浑南区全运路烤肉店诚聘店长:1名薪资:底薪+分红（电聊或面谈）有经验者优先。同步月休三天包吃包住

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综掘机司机岗位也在招聘。

1. 门店运营管理 全面负责门店日常运营，统筹开店、闭店全流程，保障收银、补货、卫生、设备维护等工作有序开展；合理调配人力，应对早晚高峰客流，提升顾客购物体验。 监控门店商品库存，制定补货计划，重点管理生鲜、便当等短保商品，及时处理临期商品，降低损耗；严格把控商品陈列、价签规范，执行总部促销活动方案。 2. 销售与业绩达成 制定门店月度、季度销售目标，分解到每日及个人，跟踪销售数据并复盘差距，调整运营策略；分析畅销/滞销商品结构，向上级提报优化建议，完成总部下达的业绩指标。 拓展门店增值业务，如代收代缴、团购合作等，提升门店额外营收。 3. 人员管理 负责门店店员的招聘、培训、排班与考勤管理，组织每日晨会传递工作要求；定期开展技能培训（收银、理货、服务礼仪），评估员工绩效并实施奖惩，提升团队凝聚力。 4. 财务管理与合规把控 每日核对门店营收账款，确保收银系统数据准确，按规定封存、上缴营业款；严格执行财务制度，管控门店运营成本（水电、耗材、人力）。 遵守食品安全、消防、治安等相关法规，定期检查门店卫生、设备安全及消防设施，防范经营风险；妥善处理顾客投诉与突发事件，维护门店品牌形象。 5. 其他工作 完成区域经理交办的各项任务，按时填报销售、库存、人员等各类报表；关注周边竞品动态，及时反馈市场信息。 任职要求 1. 学历与经验 高中及以上学历，1年以上便利店、商超门店管理经验优先；熟悉便利店运营流程及行业特点。 2. 能力要求 具备较强的销售意识和业绩目标感，能根据数据调整运营策略；良好的沟通协调与团队管理能力，可高效统筹门店人员工作。 熟练使用收银系统、办公软件，掌握基础财务对账知识；抗压能力强，能适应轮班和节假日工作。 3. 素质要求 诚实守信，责任心强，具有较强的服务意识和风险防范意识；严格遵守公司的规章制度，认同品牌文化

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