职位详情招聘会所管理 工作内容 -负责会所日常运营管理 -会所筹建经验会所管理经验_员工培训 -监督客房服务流程，确保服务质量-处理客户需求，提升客户满意度 任职要求 -具备良好的团队管理能力 -能够有效解决运营中的问题 -对客户服务有深刻理解，能够提供优质服务

主要协助项目经理负责饭堂规范化文档制作，制度上墙，出入库记录，餐费结算等，必要时协助出餐打餐，有简单的接待餐经验，没什么事的时候还要兼顾餐厅的卫生保洁。

岗位职责: 1.负责餐厅的整体管理与运营，确保服务质量。 2.监督和管理餐厅员工，包括招聘、培训、排班及绩效评估。 3.确保餐厅卫生和安全标准符合要求。 4.制定和实施餐厅营运标准和流程，提升工作效率。 5.推动餐厅销售目标，实施销售策略以提升营业额。 任职要求： 1.具备良好的领导能力和团队管理经验。 2.优秀的沟通能力和协调能力，能有效解决员工关系问题。 3.对餐饮服务行业有深刻理解，能够把握客户需求。 4.具有较强的组织能力和执行力，能够带领团队达成目标。 5.对食品安全和卫生标准有高度责任心。

广州高校餐饮公司招聘 现场管理（初级）岗位：协助现场经理处理日常事务性工作、吃苦耐劳、服从管理，执行力强，对餐饮行业有热情，晋升空间大，男、女均可，年纪25-40岁，工作地点：番禺、白云，包住 有意者联系：谭小姐

东莞！南城！高端餐吧招人啦！ 招聘岗位：客服经理 年龄18-35岁，男女不限！ 身高160cm以上，工资5500+提成 身高175cm以上4500+提成 形象气质佳热情主动 需具备较强服务意识！ 接受无经验！！！可培训上岗 有兴趣致电：

岗位职责‌： 1、管理餐厅日常运营，确保服务质量、客户满意度和销售目标的达成； 2、负责开展餐厅营销活动，提高品牌知名度和影响力； 3、主动向客人推荐菜品，掌握售卡技巧，完成私域流量的客户积累； 4、督促及提醒员工遵守饭店的规章制度。 ‌任职要求‌： 1、形象良好、干净利落、吃苦耐劳、态度端正； 2、服从领导及公司的安排。 行业经验：从事过餐饮业一年以上 本店包吃不包住，过年过节有礼品和奖金，过年不休息有补薪补息，月休3天，每月有聚餐，工作氛围融洽不搞小团体 工作时间:9:30-14:00，16:30-21:00含两餐吃饭时间

餐厅培训经理 核心工作职责 1.企业文化落地 -向所有门店传递企业愿景、核心价值观 -通过培训让员工理解并践行品牌服务理念 2.服务标准培训 -制定并实施楼面服务流程（迎宾、点餐、上菜、收银、送客等） -监督服务标准执行，确保各门店统一性 3.规章制度贯彻 -负责员工手册、门店管理制度的培训与考核 -确保食品安全、操作规范等关键制度100%覆盖 4.员工关怀体系 -设计并推动新员工融入计划（如师徒制） -组织员工技能竞赛、团队建设等活动，提升凝聚力 5.管理人员培养 -制定储备店长/主管培训计划 -通过带教、轮岗、评估等方式培养基层管理梯队 任职要求 必须满足： -5年以上连锁餐饮企业培训经验 -独立设计过门店服务标准课程及推动门店落地 -有店长级人才培养成功案例（需提供数据证明） -熟练使用PPT/视频剪辑工具制作培训材料 优先考虑： -有粤菜餐饮经验者 -持有企业培训师资格认证（如CIPD/ATD） 薪资福利 -月薪：9K-12K（视经验浮动）+季度绩效奖金 -福利：社保+年度体检

岗位职责: 1.负责酒店前厅的日常管理工作，确保服务质量和客户满意度 2.协调各部门工作，保证前厅运营的顺畅 3.处理客人咨询和投诉，提供优质的服务解决方案 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够有效管理前厅运营，确保服务流程的顺畅执行 3.对工作有高度的责任心，能够在快节奏环境中保持良好的工作状态

泰国餐厅，服务员领班，

不用培训，25天直接安置 中国核工业集团～中字开头最好工资最高（到手8000-12000）的央、国企 （中核二三、直签正式工） 技术岗位（仪表岗、测量岗、检测岗等各种技术岗） 岗位要求： 1、学历：中专及高中以上学历 2、年龄：18-35周岁以内 福利待遇： 1、实习期综合工资5000-8000（6个月-12个月） 2、综合工资7000-12000元左右，真实工资，真实工资，六险一金、六险二金 3、员工宿舍一应俱全，生活用品、床上用品齐全（具体以单位发放为准） 规范的薪酬体系（公积金+企业年金）绩效工资、年终奖、外勤补贴、探亲工资、技能津贴。 集团—二级子公司电气安装工、通风工、起重工、焊工、管工等技术岗 广东省惠州、陆丰、廉江、太平岭 广西省防城港 福建省霞浦、漳州 江苏省连云港 浙江省三澳 山东省海阳、招远 甘肃嘉峪关 辽宁徐大堡

惠州江北啤酒饮料配送四百一天下班秒结要做的联系我可预支可提供住宿长期短期都可以可就近安排月结7000-1w

年前日结啤酒饮料搬运工包吃包住好做事急招睡到10点上线+可预支+时间自由+0元入职提供吃住要做的联系我日结380

水口，下角，江北招临时工，一天一结，三小时180，下班结账，长期有活，男女不限

诚招单衣车一名 联系电话：

鞍山混沌小酒馆招聘经理一名工资6000＋业绩提成＋奖金 联系电话：

管理酒店日常。最起码的是要会电脑。（

小李酒楼香格里拉店招聘前厅经理主管，有团队精神经营理念优先，新资8000起

一、岗位内容： 1.独立规划与搭建服务体系，制定个性化服务流程与标准，持续优化服务体验，确保服务品质。 2.深度维护服务人员关系，建立服务档案，精准把握喜好与需求，提供超预期的定制化服务。 3.全面负责日常工作，合理安排自身工作任务，制定工作计划与预算，严格把控日常成本，实现服务质量提升。 4.对服务质量进行自我监督与检查，及时发现并解决服务过程中出现的问题，确保服务符合私密性、高端化的要求。 5.主动学习行业前沿知识与技能，积极参与培训，提升个人专业能力与服务意识，为提供更优质服务。 二、任职要求 1.工作经验：拥有3年及以上私人会所服务管理工作经验，熟悉私人会所运营模式、服务标准及客户需求特点，有成功打造高端服务案例者优先。 2.专业能力：具备敏锐的市场洞察力和服务创新能力，能够独立策划并执行独具特色的服务方案；精通客户关系管理，擅长处理高端客户的复杂需求与特殊情况。 3.个人能力：具备强大的独立工作能力和自我管理能力，能高效完成多项工作任务；拥有出色的组织协调能力，能够高效协调会所内部各部门以及与外部合作方的关系。 4.职业素养：工作细致入微，责任心极强，具备优秀的抗压能力和应急处理能力，能在突发状况下迅速做出有效应对；严守客户隐私，具有高度的职业操守和服务意识。 5.其他要求：形象气质优雅大方，具备出色的沟通表达能力；熟悉高端服务行业相关法律法规，从事酒店管理、服务管理等相关者优先。

会所管家，性格开朗，形象好，能独立处理相关事务

惠州水口高新区招聘 粤菜楼面主管一名：工资5500 服务员三名：工资3600-4000 电话：

餐厅值班主管/实习生 15 大专及以上 面议 "职位描述： 1.跟着餐厅带训老师学习餐厅的基础岗位以及管理事宜，希望能通过2～3年的学习后成长为独立运营一家餐厅的餐厅总经理。 2.从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运知识。 3.管理指定值班的员工、产品及设备，以达到五星的质量、服务，清洁及物超所值。 4.维护并提升顾客满意度。 5.对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解。 6.确保雇员在一个相互尊重的环境下工作。 " 李经理

标准餐品制作，人员排班管理，店铺线上线下运营

博罗罗阳·奶茶店招聘 1⃣岗位：店长 一名 2⃣岗位：店员 三名 3⃣任职要求：年龄18-35岁，男女不限，工作认真负责，有相关工作经验者优先。 4⃣综合薪资：3000-5000元/月，月休4天，具体面议。 联系电话：() 工作地址：博罗罗阳行政中心碧桂园滨江府北门附近

岗位职责：包道连锁品牌加盟店店长 1.负责餐饮店的整体运营管理，确保服务质量和顾客满意度。 2.监督日常运营流程，包括食材管理、库存控制及卫生标准。 3.激励并培训员工，提升团队工作效率和服务水平。 4.处理顾客反馈和投诉，维护良好的客户关系。 5.落实排班、订存货、备货等在门店的工作执行。 6.协助门店高峰期销售。 任职要求： 1.年龄25-45岁之间，男女不限，具有一年以上相关工作经验。 2.对餐饮行业充满热情，具备优秀的领导能力和团队管理经验。 3.良好的沟通技巧，能够处理各种顾客需求和内部协调。 4.有餐饮行业工作经验者优先考虑。

惠州江北儿童乐园招聘： 诚投控股合同: 元旦开业，急招 1，新媒体运营 2，高级客服 3，客服主管 4，客服专员 5，物业文员 6，安防主管 7，工程技术员 8，保洁员 9，果汁店店长 10，果汁店店员 11，自营亲子餐店长，店员，厨师，服务员 12，诚意优选店店长，店员。 有想法的请联系何先生。。 同步

博罗罗阳·奶茶店招聘 1⃣岗位：店长 一名 2⃣岗位：店员 三名 3⃣任职要求：年龄18-35岁，男女不限，工作认真负责，有相关工作经验者优先。 4⃣综合薪资：3000-5000元/月，月休4天，具体面议。 联系电话：() 工作地址：博罗罗阳行政中心碧桂园滨江府北门附近

负责店内整理工作安排和运营。

能吃苦耐劳，有责任心有担当，年纪四十五到五十五左右，包吃住，加提成。

惠州市惠阳区秋长才新开业的湘菜馆，副厨师长调皮要换一个蒸菜，一个头灶个。有没有上班的好一点的师傅8000以上的。蒸菜6000的蒸菜，配菜一个市场价。

岗位职责: 1.负责餐饮服务流程的监督与管理 2.确保餐饮服务质量，提升顾客满意度 3.组织实施员工培训，提高团队整体素质 任职要求： 1.具备出色的服务意识和团队管理能力 2.能够有效处理顾客投诉，保证服务品质 3.具有良好的沟通技巧，能与员工建立良好关系