诚招酒店前厅经理[烟花]2年以上酒店前厅管理经验，熟悉前台运营、宾客接待、团队管理，形象气质佳、沟通能力强的小伙伴。请各位同行朋友帮忙推荐，万分感谢张女士宁夏银川

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岗位职责： 1. 统筹管理酒店餐厅日常运营，提升服务品质与顾客满意度； 2. 制定并执行团队培训计划，优化人员配置与管理流程； 3. 协调餐厅资源，确保运营流程标准化与高效执行。 任职要求： 1. 具备酒店或餐饮行业管理经验，熟悉服务流程与运营管理； 2. 有较强的沟通能力与团队协作意识，能有效推动团队目标达成； 3. 具备较强的责任心与抗压能力，适应高强度工作节奏； 4. 热爱餐饮服务行业，致力于提供高品质餐厅体验。

工作内容：全面负责食堂的日常运营与管理，确保食品安全、出品质量与服务水准。 职位要求：熟悉食堂全流程运作，精通食品安全法规及后厨管理规范。 具备较强的成本意识和数据分析能力，能独立核算菜品成本。 熟练使用办公软件（Excel做报表、Word写总结）。 管理能力 具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力。 原则性强，工作细致，对食品安全隐患“零容忍”。 有责任心，能承受一定的工作压力，接受偶尔的加班或值班。 薪资待遇：月薪5k一8K 福利待遇：缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。 提供食宿（空调热水齐全）。 法定节假日补休。 节日福利（端午、中秋、春节礼品/礼金）。 定期员工体检、团建活动。 工作时间： 早班/晚班制（如：7:00-14:00，16:30-18:30），月休4天（可调休）。

酒店前厅主管

有相关经验，责任心强。

门店简介：高端徽菜商务私宴，承袭徽商待客之道，以中式礼序服务，打造雅致高端宴席体验，工作环境简单舒适，团队氛围融洽。 岗位职责 1、负责宴席前厅全流程管控，把控餐前筹备、餐中服务、餐后收尾全环节 2、带领服务小组，规范服务礼仪，做好团队日常带教与现场管理 3、对接后厨把控上菜节奏，接待高端宴请宾客，妥善处理现场突发问题与客诉 4、主持班前班后会议，做好物资盘点、工作交接，保障前厅日常平稳运营 我们希望你 1、22-38岁，有1-3年高端中餐、商务宴席前厅带班经验优先 2、懂中式宴席礼仪，言行沉稳大方，契合门店中式雅致服务调性 3、擅长现场统筹、团队管理，应变能力强，做事踏实有责任心 薪资福利 包吃不包住｜月休可调｜节日福利｜清晰内部晋升通道

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 监督食品安全与卫生标准执行，确保符合监管部门要求及公司规范 5.处理客户投诉与突发事件，及时协调解决，维护品牌形象 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3. 熟悉餐饮运营全流程，掌握基本财务与成本控制知识 4. 服务意识强，注重细节，具备较强的执行力与责任心 5. 学历不限，持有健康证，无食品行业不良从业记录

明天西夏区兼职工资140+，做的私我。

贺兰。兰丰村招包装工，分拣西红柿电商件，活轻，现结。有意向联系能者多劳、

银川市永宁县招工地学徒工

三沙源需要一个小工，干四五天，家装活

找采摘工管吃住，单趟车费每公斤两块四

武功酒店招聘领班，公休四天，管食宿，需有两年以上经验，工资面议，联系电话

鑫澜亭水汇招聘宾经理1人岗位要求：有相关工作经验2年以上薪资待遇：底薪4800＋满勤200+管理奖+提成工作时间：上24休24，有休息时间，有2天公休能直接来看活的优先联系电话：工作地址：大庆市让胡路区华峻广场一楼（铁人纪念馆旁边）

招聘经理/主管一名，要求具备酒店相关管理经验。薪资待遇优厚，具体面议。有意者请电话联系。

招聘宾客服务主管（前台）1名。要求形象气质佳，有酒店前台工作经验，大专及以上学历，有同酒店经验者优先。工作内容包括解决酒店客人遇到的困难和问题，做好前台管理，及时有效地处理客诉，适当转告酒店各部门，回访客人，确保满意及解决方案，按照客人喜好妥善安排房间并做详细记录等。薪资面议，双休，试用期3-6个月，表现好可提前转正，劳动合同三年一签。工作地址为怒江州泸水市六库镇赖茂新区希尔顿花园酒店人力资源部。

（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

岗位职责： 1. 负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4. 管理前台现金及票据，完成每日营收报表与交接班记录 5. 维护前台区域整洁有序，确保对客服务专业、热情、高效 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限 3. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 4. 具备基本电脑操作能力，熟悉Office软件及PMS系统者加分 5. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排

招聘门店店长。岗位要求：年龄28-40岁，高中及以上学历，3年以上餐饮门店店长管理经验，有连锁餐饮门店管理经验者优先。具备极强的目标感和执行力，熟悉餐饮运营全流程，能独立负责门店整体运营，擅长达成经营指标。具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，能妥善处理门店各类突发情况。认同公司品牌理念，有责任心、有担当，热爱餐饮行业，能承受一定的工作压力，接受门店排班（含节假日）。熟悉食品安全相关法规，具备基本的财务常识和库存管理能力者优先。有学习力、内驱力、目标力、执行力。岗位职责：全面负责门店日常运营管理，包括前厅服务、后厨管控、环境卫生、食品安全等，确保门店高效、有序运转，达成门店各项经营指标（营收、客流、毛利、客户满意度等）。负责门店人员管理，包括招聘、培训、排班、绩效考核及团队建设，打造凝聚力强、服务专业、执行力强的核心团队，提升员工留存率和工作积极性。严格把控产品质量和服务标准，及时处理客户投诉、突发情况，维护品牌形象，提升客户复购率和口碑。配合公司总部完成营销活动落地、新品推广、库存管理等工作，优化门店运营流程，降低运营成本。定期分析门店经营数据，提出优化建议，及时调整运营策略，确保门店持续盈利。薪资福利：薪资6K以上。晋升空间、多元培养、丰厚薪资、带薪年假、创新奖励、绩效奖金、分红权、股权、团建活动、节日福利。工作地址：银川市兴庆区凤凰商业广场C座1号洪三灌汤包。

岗位职责： 1.负责酒店前台接待工作，包括入住登记、退房结算、问询解答及宾客引导 2.熟练操作酒店管理系统（PMS），准确录入客人信息并维护房态实时更新 3.处理电话预订、线上订单及到店散客接待，确保服务流程规范高效 4. 协调客房、餐饮、安保等部门，及时响应并跟进宾客需求与投诉 5.负责前台区域环境整洁、单据归档及每日营收报表初步整理 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识 2.具备基本电脑操作能力，能快速学习酒店相关系统 3. 有酒店前台或服务业经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4. 能适应轮班制（含夜班），责任心强，具备一定应变能力 5. 学历不限，中专及以上学历优先

招聘酒店客房领班3名。要求初中及以上学历，拥有1年以上酒店客房工作经验，有客房领班、组长管理经验者优先。熟悉客房保洁全套流程、查房标准、布草管理与物资领用流程，精通客房卫生质检标准，能够逐间检查客房卫生、设施、备品摆放。会填写工作日志、考勤记录、客房维修报修单，能简单操作酒店管理PMS系统。掌握客房成本管控，合理管控一次性用品消耗。身体健康，吃苦耐劳，品行端正，无不良记录。能够合理分配服务员每日打扫任务，分发布草，检查卫生，督促员工按时完成退房、续住房清扫。能够带教新员工，规范服务操作。妥善处理宾客简单投诉与客房突发问题，协助服务员打扫卫生。薪资福利为3500-5000元/月（包含全勤奖、绩效奖）。工作地址在银川市灵武市临河镇中心路。

招聘客房兼职人员，贺兰国际饭店客房部7月23.24.2招客房清扫员4名，，熟练客房人员请联系，

招聘客房兼职人员，贺兰国际饭店客房部7月23.24.2招客房清扫员4名，，熟练客房人员请联系，

招聘客房服务员2名，要求年龄30-53岁，有经验者优先录用，无经验者可培训。待遇从优：保底加计件加绩效加全勤，月综合薪资5000-6000元，月休四天，提供食宿。有意者可电话咨询，工作地点在宁夏银川。

招聘：副店，经理加勒比阳光海鲜自助餐厅。银川兴庆万达店。榆林店工资面议联系电话，王总

酒店招聘客房服务员数名，有工作经验者优先，工资发放利索，联系电话:

招聘大堂经理1名。要求35岁及以下，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、服务管理相关专业优先，有酒店前厅管理经验。负责大堂日常管理，督导前厅接待、礼宾、收银等岗位工作，维护大堂秩序与环境；主动对接宾客需求，高效处理入住、消费、服务类客诉及各类突发状况；监督前厅服务质量，规范员工服务礼仪，提升宾客满意度；配合门店营销工作，做好宾客维护、回头客留存，提升门店营收；统筹前厅日常巡检、物资管控、班次交接，保障前厅运营顺畅。薪资待遇面议。此条招聘信息保留至2026年9月30日。工作地址在银川。

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招聘客房经理1名。要求40岁及以下，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业优先，具备星级酒店客房管理工作经验。全面负责客房部日常运营管理，统筹客房清扫、布草管控、物资盘点工作；制定客房服务标准与卫生规范，落实质检工作，保障客房入住品质；负责客房员工排班、培训、考核，规范岗位工作流程，提升服务效率；及时处理客房宾客投诉、突发问题，维护宾客体验及门店口碑；管控客房物资损耗，控制部门运营成本，落实消防安全及安全生产工作。薪资待遇面议。工作地址：银川。此条信息保留至2026年9月30日。