【招聘店长】隆德300平烧烤店招店长，要求有2年以上烧烤夜宵店长经验，统筹前厅后厨、管员工、控损耗、处理客诉，会美团运营、做营销引流，适应夜宵班次。底薪+绩效+提成，包吃，待遇面议，有意联系：

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急招桌游店店长，，五官端正，不限学历，工作时间：12点～10点；工作地点：西夏区学知园～工资待遇面谈；联系电话：；急招～

一、全面运营管理 1.统筹门店日常运营，确保标准化流程执行 2.优化商品陈列与库存周转，控制损耗率 二、业绩目标达成 1.分解公司销售指标，制定周/月执行计划，完成毛利与净利考核 2.通过市调与数据分析动态调整价格及促销策略 三、团队建设与培训 1.负责员工培训及绩效考核 2.搭建团队激励机制 四、供应链与客户维护 1.调供应商谈判及物流到货管理，确保商品供应稳定性 2.运营会员体系，策划社区营销活动（如节日主题促销） 五、合规与创新 1.确保门店合规经营 2.推动数字化工具落地

品牌烧烤音乐餐厅招聘店长 男女不限，有从业相关行业管理经验3年以上，能坚持夜班，年薪10万以上+业绩提成。

岗位职责： 1.负责门店商品陈列规划与日常维护，确保符合品牌视觉标准及促销主题要求 2.根据销售数据和季节变化及时调整陈列方案，提升商品曝光率与动销率 3. 协同店长完成新品上架、价签更新、库存盘点及陈列道具管理 4.保持陈列区域整洁有序，定期检查灯光、展架、POP等物料完好性 5. 参与门店形象巡检与整改，落实总部陈列规范与SOP执行 任职要求： 1. 对色彩、空间与美感有基本感知力，具备良好审美意识 2.工作细致耐心，执行力强，能适应快节奏门店工作环境 3.具备基础沟通协调能力，可配合销售团队开展联合推广 4.有零售/快消行业陈列经验者优先，无经验者可带教培养 5.学历不限，热爱零售行业，愿意在一线持续成长

东阳生鲜大卖场招聘，熟悉生鲜商品的货架期管理，库存周转，现场陈列，以及具备团队管理能力和处理突发状况(如客诉产品质量问题)的技巧，人品好会沟通，有执行力，懂运营思路提升营业额，控制损耗，按照店模式经营理念去执行，尤其对蔬菜水果干果要懂，如果会采购薪资更高！期待你的加入

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动了解需求，提供专业、贴心的商品介绍与选购建议 2.熟练掌握所售商品特性、价格、促销政策及库存情况，及时解答顾客疑问 3.协助完成商品陈列、补货、盘点及店面日常清洁维护，保持良好购物环境 4.积极参与销售目标达成，主动推荐关联商品，提升客单价与客户满意度 5.妥善处理顾客咨询、退换货及简单投诉，及时上报复杂问题并配合解决 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有零售、快消或相关行业导购经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，具备基本计算机操作能力 4.责任心强，能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理

招聘砸墙上料的小工。有意者可报名。

招聘火电厂长期维护中低压焊工

招聘挖机司机一名，要求技术熟练，二把刀勿扰。明天即可上岗。

找顶班服务员一个，2号开始，顶5-6天，一天140店在金分区

固原市西吉县偏城乡下堡村，招消防水、消防电、消防安装大师傅一名，工资 500 元一天，大概十几天活，管吃管住人走钱清，工资非常利索！诚招！沫子勿扰，二把刀勿扰！要真正有水平的师傅！

招聘：蒙西尼男装店长（五险+薪资5000-10000）薪资：5000-10000元/月【店长】1人①岗位要求1、形象端正，性格热情开朗；2、能适应零售业上班时间和工作节奏；3、担任过服装门店店长岗位3年以上，有男装门店管理经验优先。②岗位薪资：5K-10K1、底薪3200（可根据业绩晋级至4400）+店铺总提（提点1%-3%）+店长绩效（基数1000）+月度奖金2、五险+法定节假日三薪+****+带薪年假+免费工服具体可以电话沟通

【招聘岗位】门店店长、砧板刀工1名、师傅学徒1名【薪资待遇】店长5000-6000；砧板刀工3500-4000；学徒2000-2500【工作内容】店长门店统筹、团队管理、提升业绩；砧板刀工切配；学徒跟着学习烧腊制作【岗位要求】店长有餐饮经验，执行力强，能抗压；砧板刀工有经验优先；学徒愿意学习优先【工作地址】儋州市那大城北怡心花园一期C14栋商铺11，旺角烧腊【联系方式】（）-------------------------

生鲜超市招海鲜主管薪资：7500元/月+提成月休2天工作地址：广东省佛山市三水区大塘中心广场工作内容：海鲜池管理、水产品收货验货、品质把控、定价盘点、损耗控制、员工排班管理、池体水质维护、海鲜售卖统筹。要求：有生鲜超市海鲜主管经验，懂海鲜养殖、保鲜，会控损耗，责任心强，能吃苦耐劳，熟悉海鲜品类，有团队管理能力。有意向请联系：李生（）

店长员工，20-30岁薪资福利:工资5000+提成招工人数:1名工作时间8点到5点工作地址:浙中农副产品物流中心

招聘：水果店店长（长白班）薪资：6000-10000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保陈列标准与环境卫生达标2.管控生鲜损耗率，优化进销存流程，提升商品周转效率任职要求1.熟悉水果特性及保鲜技术，具备基础财务核算能力2.具备优秀沟通协调能力，能有效激励团队并解决冲突

固原中医院招聘收银员，月休两天，工作时间分段，工资三千，工作地点宁夏固原。

有30岁到45之间的员工吗，我找个店员电话

岗位名称：导购；岗位要求：1.性格外向；2.吃苦耐劳；3.有销售经验者优先录用。薪资待遇：1.试用期三个月保底薪资2500元；2.薪资范围2500-5000元；3.社会保险、节假日福利、带薪月休四天；4.班次安排为倒班制。

日常理货，收银，白班夜班两班倒，

岗位职责： 1.负责台球室日常收银结算，确保账款准确、日清日结 2.执行商品库存盘点与货架整理，保持陈列整齐、标签清晰、货品充足 3. 主动提供热情周到的服务，妥善处理顾客咨询与简单投诉，维护良好消费体验 4.保持收银区域及周边环境干净整洁，落实基础卫生与安全规范 5.配合店长完成临时性运营支持工作，如活动协助、数据登记等 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及智能手机操作能力 2. 工作认真细致，责任心强，无不良信用或违纪记录 3. 形象端正，沟通礼貌，能适应轮班及节假日在岗安排 4.有零售、餐饮或休闲娱乐场所收银经验者优先，无经验者可带薪培训

招聘年龄介于22至35岁之间的营业员，要求具备良好的沟通能力、形象优雅、工作态度积极主动，具备团队协作精神。有通信行业经验者优先，工作地点在宁夏固原，提供具有竞争力的薪资福利，包括基本工资、绩效工资和业务发展奖金，共招聘1名。

招聘！前厅主管员工五名25到45前厅服务员员工18到35后厨帮厨大姐洗碗捡菜切菜五名！一切问题电话联系！

招会揽客卖货的一人（先生、女士不限，年龄40-60岁）早1点-6点。有提成。工资面议。桥东蔬菜宝忠蒜苔批发

营业员学历要求：大专及以上学历，计算机类、通信工程类、市场营销类等相关专业，有相关经验者优先考虑。岗位要求：具有较强进取心、开拓意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识，身体健康，品行端正，勤奋踏实，能够承受较大工作压力。1.负责业务受理，按照操作标准和规范准确受理各种业务，按照用户要求查询客户账单，并解答相关咨询；2.负责营销执行，服从店长安排配合完成各项营销活动执行，完成店长下发各项任务指标，并配合各部门工作；3.落实首问责任制，做好用户服务。薪资福利:依法缴纳社保，享受带薪年休假及节日福利、提供公司用餐、发放话费补贴等多项福利；薪资待遇面议，上不封顶，多劳多得。招工人数:1人工作地址:隆德

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，确保货架整洁、货品充足 2. 主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售并提升客户满意度 3. 熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及会员服务等工作 4. 协助开展促销活动执行与现场氛围营造，及时反馈顾客需求与市场信息 5. 遵守门店各项规章制度，配合完成盘点、卫生及安全巡检等基础运营任务 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2. 性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识 3.工作认真负责，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础计算机操作能力，学习能力强 5. 无不良从业记录，认同企业服务文化

文创零售店长：2人 1.岗位职责 负责门店整体运营、业绩目标达成；制定销售计划，分析客单、客流、复购，优化销售策略；负责产品选品、陈列、上新；把控库存周转，做好盘点、进销存管理；执行品牌/商场活动，策划门店小型文创主题活动；完成日常收银对账、卫生安全管理等工作。 3.任职条件： （1）1年以上零售门店销售管理经验； （2）熟悉门店运营全流程；业绩及服务意识强；懂文创陈列与空间打造；沟通、执行力好；有连锁零售品牌店长经验者优先。 4.工作时间： 早9:30-晚22:30（与商场营业时间一致）； 5.薪酬待遇： （1）底薪3250+交通补助（按照实际出勤时间核算20元/天）+门店业绩提成+个人业绩提成，试用期一个月，、职工餐补福利。 （2）店/个人业绩提成：按当月销售额完成情况进行计提，具体计算方式参照《公司绩效考核和业绩提成管理办法》执行。