店长年龄18-50岁为人真诚，踏实，做事认真。(有经验者优先)薪资福利:月薪5000-10000招工人数:2名工作地址:偃师区洛神路55号华夏世纪城1栋成视康(偃师)直营店

招聘：店长 薪资：2800-3500元/月 工作内容: 负责门店运营，团队管理，货品管理 岗位要求： 有门店管理、销售管理经验者优先录取； 责任心强，执行力高 综合月收入2800-3500元 工作地址：河南省洛阳市洛宁县凤翼路与东关中学交叉口路南100米 投递简历后请主动给企业打电话，求职更快一步!

按摩技师，足疗技师

店长一名 安装工两名

1. 参与门店日常运营管理，协助制定并执行运营策略； 2. 提升客户满意度与品牌影响力； 3. 协同团队完成门店的市场推广与活动策划工作。

招聘服务老师/主管/店长（转介绍有奖励）薪资：3500—6500元。工作内容：养生服务工作。工作时间；固定8-9小时时间或不固定两种方式。工作地址：洛阳市涧西区普洱巷孝馨家园联系电话：（李店长）

6⃣【招聘】 偃师华信手机连锁店招聘 华为官方授权店驻店1名 小米售后维修工程师2名 小米店长1名（有手机销售经验者优先）工资面谈 手机销售精英20名 手机移动专员10名 待遇：4000-20000 ☎

招聘服务老师、主管、店长。薪资为3500至6500元。工作内容为养生服务。工作时间可选择固定8至9小时或不固定两种方式。工作地址位于洛阳市涧西区普洱巷孝馨家园。联系人为李店长。转介绍成功可获得奖励。

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早餐包子店招聘店员和店长，熟手优先。早班工作时间为5:00至13:00，每月休息两天。薪资待遇包括底薪、全勤奖、补休和业绩提成。耍娃靠边，非诚勿扰。有意者请电话联系。

招聘门窗店长。薪资范围为2000至10000。要求年龄在20至40岁之间，口齿伶俐，五官端正，有销售经验者优先，对门窗行业感兴趣。每月休息两天。具体事宜面试详谈。

招聘店长。要求掌握面部及身体手法，懂中医者优先。薪资为每月4000至8000元，缴纳五险。工作地址位于张北县九卜树小学对面的老皇药中式健康管理中心。

招聘店长。要求掌握面部及身体手法，具备中医知识者优先。薪资福利为月薪4000至8000元，缴纳五险。工作地址位于张北县九卜树小学对面，老皇药中式健康管理中心。可通过联系。

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招聘：店员（学徒） 薪资：面议 岗位职责： 1. 负责门店日常运营工作，包括商品陈列、货架整理及库存管理； 2. 为顾客提供专业的产品介绍与服务，解答咨询，提升客户满意度； 3. 协助完成收银、订单处理及售后服务等基础工作； 4. 配合店长完成每日营业准备与结束工作，保持店面整洁有序； 5. 在师傅指导下学习产品知识、销售技巧及门店管理流程，快速成长为合格店员。 任职要求： 1. 年龄20-45岁，初中及以上学历，形象端正，沟通能力良好； 2. 工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，具备良好的服务意识； 3. 有零售或餐饮行业经验者优先，无经验者可接受学徒培养； 4. 可适应轮班制工作，服从管理，愿意长期发展。

招聘收银员1名。薪资为3200-5000元/月。岗位职责包括负责日常收银工作，确保账目准确、流程规范；保持收银区域整洁，协助顾客完成结账服务；配合门店其他工作安排，完成上级交办的临时任务。任职要求为性格活泼开朗，有责任心，具备良好的服务意识；家庭稳定，能长期在岗，工作踏实可靠；工作简单易上手，无需经验，包教包会；愿意在稳定环境中成长，有晋升空间，待遇优厚。福利待遇包括加班补助、全勤奖、团建活动、节日福利，工作环境好，发展空间大。

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•联合利华招聘以下岗位：大张金纱店促销员1名:20至48岁，，良好的客户服务意识，及团队协作精神。•联合利华给你的给你的福利：1.五险一金，住房公积金2.法定节假日三倍工资3.提成奖金+红包4.月休4天综合工资3000+联系电话（）

长申国际招聘档期临促一名，年龄45岁以下，有健康证，销售盒装猪肉，工作简单，工资一天125，工作八小时。联系电话

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2. 熟悉商品信息与库存情况，及时完成补货、陈列及盘点工作 3. 协助处理收银结算、退换货及会员管理等基础运营事务 4. 维护店面整洁与形象，确保符合品牌视觉及服务标准 5. 积极反馈顾客需求与市场信息，配合店长完成销售目标与活动执行 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基本电脑操作能力，会使用收银系统者更佳 5. 形象端正，亲和力强，认同公司服务理念

长申国际招聘档期临促一名，年龄45岁以下，有健康证，销售盒装猪肉，工作简单，工资一天125，工作八小时。联系电话

职位描述： 1、按照营训工作目标和计划对影城各岗位服务员工进行业务技能传授； 2、监督和追踪员工日常业务操作中的技能使用情况，并适时进行辅导； 3.主动认真学习掌握院线发布更新的岗位工作流程和标准，不断提升自我能力。