店长，能吃苦耐劳，服务意识强，有责任心

泰给力泰式自助烤肉连锁餐厅（首店）招聘岗位前厅：主管、前厅经理、店长后厨：副厨、厨师长前厅岗位职责:1.负责连锁餐饮店的管理与运营，确保店面客户接待与服务质量2.监督并指导团队成员，提升整体工作效率3.分析市场动态，制定有效管理策略4.员工培训，员工关怀，沟通与协调5.客户投诉处理与意见反馈6.储备干部培养后厨岗位职责：1.菜品出品把控，成本控制与核算，食品安全2.团队协作，员工培训培养，员工关怀3.负责厨房设备的维护、更换及添置计划，确保设备正常运行。4.研制和创制新菜品，开发成本低、受欢迎的菜肴，适应市场变化。任职要求：1.具备出色的沟通能力，能够有效协调团队工作2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队3.具有持续学习和改进工作方法的能力岗位福利:主管：4K-5k前厅经理：6K-7k店长：8k-1w泰给力泰式自助烤肉连锁餐厅（首店）招聘岗位前厅：主管、前厅经理、店长后厨：副厨、厨师长新媒体运营专员前厅岗位职责:1.负责连锁餐饮店的管理与运营，确保店面客户接待与服务质量2.监督并指导团队成员，提升整体工作效率3.分析市场动态，制定有效管理策略4.员工培训，员工关怀，沟通与协调5.客户投诉处理与意见反馈6.储备干部培养后厨岗位职责：1.菜品出品把控，成本控制与核算，食品安全2.团队协作，员工培训培养，员工关怀3.负责厨房设备的维护、更换及添置计划，确保设备正常运行。4.研制和创制新菜品，开发成本低、受欢迎的菜肴，适应市场变化。任职要求：1.具备出色的沟通能力，能够有效协调团队工作2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队3.具有持续学习和改进工作方法的能力岗位福利:主管：4K-5k前厅经理：6K-7k店长：8k-1w副厨：5k-7k厨师长：7k-1w新媒体运营专员：5k-1w晋升机会多，节假日福利，不定期下午茶，月休4天，包吃包住。无经验者晋升途径（前厅）：服务员-小组长-迎宾-主管-前厅经理-店长-区域经理（后厨）：档口学员-档口主管-副厨-厨师长岗位经验:应聘管理岗位必须有2年以上餐饮管理工作经验，应聘储备干部者愿意从基层开始学习工作地点：贵阳市南明区花果园泰给力自助烤肉餐厅晋升机会多，节假日福利，不定期下午茶，月休4天，包吃包住。无经验者晋升途径（前厅）：服务员-小组长-迎宾-主管-前厅经理-店长-区域经理（后厨）：档口学员-档口主管-副厨-厨师长岗位经验:应聘管理岗位必须有2年以上餐饮管理工作经验，应聘储备干部者愿意从基层开始学习工作地点：贵阳市南明区花果园泰给力自助烤肉餐厅

万花城，时刻生鲜店招聘店长一名，工资面议，有意者电联

手机店招聘合伙人店长：25-36岁，，形象气质佳！能说会道！懂电脑！做销售工作5年以上，新资4000到8000元！维修师：提成制：3500-6000元地址：清镇城区，联系：陈经理，！

店长有三年的驻店销售经验，具体详谈薪资福利:保底8000招工人数:2名工作地址:修文县阳明大道上河城8栋1层

店长表达能力比较强，有一定活动策划组织能力，全面负责店面的经营管理工作。包括销售计划的制定和实施，人员管理，服务管理等工作。薪资福利:3500-8000元工作地址:贵阳市云岩区太乙巷梦想典城老友乐园

招聘：店长薪资：面议专业要求:1、认真、仔细，做事勤快；2、积极主动，有责任心；3、有店务管理相关经验

店长薪资福利:底薪加提成：3800至4500元

招聘：店长薪资：3000以下引导顾客进店、谈单促成销售

售后门店店长40岁以下，初中以上学历，踏实爱学，有销售经验者优先。带领门店薪资福利:岗位工资2+销售额提成，综合收入6000 - 10000上不封顶（转正后）；+每年至少1次带薪旅游+带薪学习，上班时间朝9晚6，月休4天，可调休，节假日照休。招工人数:10名工作地址:贵州省贵阳市乌当区新天寨温泉南路东欣苑1 - 5号门面乐泰亮甲

3.22-3.23每天2人观山湖国际会议展览中心45岁以下早八点半到下午五点管饭100一人一天完结扫码大姐工作内容尽力就行联系

明天郭关堡小挖机找代班

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招聘：生鲜超市管理经理薪资：4-5K元/月生鲜超市管理经理3名工资4000底薪+提成需要之前从事过管理工作

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招聘新乡市鲜肉连锁专卖店，因发展需要，特招男女营业员，店长数名。半天班基础薪酬2500+利润分红。小时工（8点到11点）15元/小时要求:年龄20至50周岁,身体健康，热爱零售行业，开朗，热情，沟通能力强，愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!期待您的加入工作地点:新乡万聚兴市场联系电话:

招店长, 薪资7000元以上/月, 有经验者优先! 联系人事

招店长, 薪资6000元以上/月, 有经验者优先! 联系方女士

辅助服务员完成基本工作，检查卫生

诚聘】前厅经理1名:6000~7000元，有3年级以上管理经验，服务意识强，男女不限联系方式：（刘女士）

作为酒店前台，您将负责接待顾客，处理订单，确保顾客支付准确无误熟练掌握基本的计算机操作技能，能快速上手收银系统。良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理顾客投诉和需求。工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作精神。能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。【福利待遇】提供具有竞争力的月薪5000元，根据表现和业绩有额外奖金。-包含工作日三餐及住宿，为员工提供舒适的生活条件。

办理入住登记及退房

招聘：市场督导薪资：面议负责合作门店培训，售后，及客户管理工作

岗位职责1.经营管理-全面负责酒店经营管理工作：领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。-制定和执行经营计划：围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支。2.市场营销-制定市场营销策略：根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。-拓展销售市场：指导酒店营销活动，不断开发新客源，拓展销售市场。3.安全管理-确保安全：负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全。4.人事管理-团队建设：负责酒店团队的建立、培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质。-人事决策：决定酒店机构设置，人员编制及重要人事变动，提出酒店中层以上管理人员的任免建议，拟定酒店人事政策，制定人力资源开发方针。5.财务管理-财务控制：审定签署酒店重大合同，审批财务预、决算。控制各项开支和成本消耗，努力提高经济效益。-预算管理：审定年度经营计划，制定各部门管理目标、计划指标并组织贯彻实施。6.公共关系-维护公共关系：负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。-外部沟通：与政府等相关部门的沟通与协调工作，建立良好的发展关系。7.培训与发展-培训工作：监督、检查酒店服务质量，组织和实施各类培训工作。-员工关怀：关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。8.日常运营-日常管理：主持每周例会、总经理办公会，掌握控制酒店经营活动全局。-处理突发事件：及时处理营业现场发生的紧急事件，维持及营造良好会馆秩序。9.法律法规遵守-法律法规执行：认真贯彻执行国家关于酒店行业的有关法律、法规和方针政策，落实董事会的各项决策。任职资格必须有五星级酒店总经理岗位工作经验1.基本素质-职业道德和敬业精神：对企业有强烈的责任感，经验丰富，思路敏捷，勇于创新、敢于竞争，处事果断，讲求效率，为人正直，秉公办事，不徇私情，不以权谋私。-社交能力：在酒店经营管理方面有较强的业务实施能力，在与社会各界协作，塑造酒店形象时具有良好的社交能力。2.自然条件-年龄和健康：40岁一50岁，相貌端正，身体健康。3.文化程度-教育背景：具有高等旅游专业、酒店管理专业学历或同等学历，对酒店经营管理及相关行业的知识有广泛涉猎，全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规，财经纪律和《外合资经营企业法》等。4.外语水平-英语能力：能够熟练使用英文进行听、说、读、写。5.工作经验-管理经验：具有五年以上酒店主要业务部门管理经验。这些职责和资格确保了酒店的高效运营、优质服务和持续发展。具体的职责和资格可能会因酒店的规模、定位和管理结构而有所不同。年薪：30-50万+分红+其它福利

熟练使用办公软件、前台经验、普通话标准、身高1.58以上，五官端正、开朗大方，灵活，有责任心，抗压力强．酒店最看重的特长是，性格开朗，善于交流，愿意以谦虚的心服务客人，接送客人、提拉行李！需要热情接待进店的每一位客人，端茶倒水，嘘寒问暖认同企业文化（积分制、多媒体学习、编辑、等）者优先。上班时间：12小时工作制，上四休二，两白班，两夜班，休息两天(白班:9点~21点，夜班:21点~9点)，12小时制薪资：试用期两个月，试用期工资：2900元+100全勤(在试用期内表现优秀，工作能力突出者，经部门领导评估可提前享有转正员工薪资待遇)、转正以后3100元+100全勤+200--300元酒店企业文化积分奖励。公司福利：包吃住、交五险，夜班补贴，好评提成（按前台绩效制度完成工作经部门经理考评第一名，奖励500元奖金，好评第二名奖励300元、综合工资：5000元-6000元/月奖金提成:好评、散客、储值会员等提成综合可拿到5000元--6000元/月。愿意的您（至少一年），

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