招聘：店长（马鞍新区）薪资：5000-6000元/月岗位职责1.负责餐厅日常运营管理，确保服务质量2.制定并执行营销策略，提升店铺业绩3.管理员工团队，进行培训与考核任职要求1.具备餐饮管理经验优先2.有良好沟通协调能力3.有较强抗压能力，能适应餐饮高峰忙碌节奏

能吃苦耐劳，工作认真负责，3年以上工作经验

招聘：店员/促销员（26-45、长白班）薪资：2330-7000元/月乐泰亮甲长寿店招聘店长、促销员：工作主要内容：一、门店的日常管理。二、促销亮甲，宣传灰指甲知识。三、处理指甲并指导顾客正确用亮甲。形象气质好，能吃苦耐劳，有较强的沟通能力和团队协作精神，有过销售、服务、医药行业经验的优先。想体现自身的价值，实现自已的梦想，请了解乐泰，加入乐泰，乐泰会给你实现梦想的平台。待遇：基本工资+养老保险+医疗保险+奖金。

招聘:重庆涪陵区，工地食堂切配4人联系电话: 工地超市收银店长各2名，

重庆佛罗伦萨小镇新店开业（达衣岩）招聘高级店长，店员：月薪：5500-10000+：各种福利：社保品牌工服月休4天，或者上一休一:要求：18岁--35岁，具备热情高效的执行力，心态积极，良好的沟通学习能力，有女装经验优先！联系人：刘欢电话:

连锁服装店店长 工作地点：重庆购物中心及新世纪/重百商场（根据业务发展需求分配） 薪资范围：底薪+店铺业绩提成 上班时间：上一休一或者做六休一 岗位职责 1. 门店运营管理 ○ 全面负责单店或区域多店的日常运营，包括人员管理、销售策略制定、库存盘点、陈列优化及客户体验提升，确保门店业绩达成及利润增长。 ○ 制定并执行品牌在购物中心/商场的运营标准，维护品牌形象与服务规范。 2. 销售与团队建设 ○ 主导销售目标分解与落地，通过数据分析优化货品结构，提升坪效与客效。 ○ 培训并带领团队掌握产品知识、销售技巧及客户服务标准，定期组织技能培训与实战演练，打造高绩效团队。 3. 产品与设备管理 ○ 理解品牌产品线，结合市场需求推动新品推广与滞销品清货策略。 ○ 和仓库对接产品，订货调货。 ○ 负责门店设备（如收银系统、展示道具、智能终端等）的日常维护与升级，确保运营效率与技术合规性。 4. 跨部门协作与创新 ○ 与其他部门协同，推动门店销售业绩。 ○ 结合购物中心/商场活动参与主题营销方案，提升品牌曝光与客流转化。 5. 风险与合规管控 ○ 监督门店安全、消防、卫生等合规事项，预防运营风险。 ○ 定期提交运营报告，分析销售数据并提出改进建议。 任职要求 1. 经验与能力 ○ 3年以上服装零售行业门店管理经验，有单店及多店管理实操案例优先，能做业绩优先 ○ 熟悉购物中心/商场运营规则，具备较强的数据分析能力与目标拆解能力。 2. 专业素养 ○ 了解服装产品知识（如尺码体系、面料特性、搭配逻辑），能有效传递品牌价值。 ○ 掌握现代零售管理工具（如POS系统、ERP、陈列软件），适应快节奏工作环境。 3. 软技能 ○ 出色的团队领导力与沟通协调能力，能激励团队达成挑战性目标。 ○ 具备问题解决能力与抗压能力，可灵活应对节假日促销、突发事件等场景。 我们提供 ● 职业发展：清晰的晋升通道（店长→大店长→督导→经理） ● 薪酬激励：基础工资+业绩提成 ● 员工福利：五险、带薪年假、工龄工资、节日礼、生日津贴～

招聘：水果千层融合店店长薪资：4000-8000元/月餐饮门店全面管理，品控、人员、损耗全方位管理茶饮咖啡或甜品烘焙门店相关管理经验价值观匹配（客户优先，敬业，激情，团队协作，拥抱变化，长期主义）两年以上管理经验优先***薪资面议

招聘：店面经理（管理/业务/绩效提成/五险）薪资：4000-12000元/月店面经理-岗位职责1.负责店面整体运营管理，提升业绩与服务质量2.制定员工培训计划，组织实施并跟进效果3.协调店面各部门工作，确保高效协作4.分析市场动态，及时调整经营策略-任职要求1.高中及以上学历，管理等相关专业2.具备3年以上店面管理经验3.熟悉店面运营流程，有良好沟通协调能力4.有团队管理经验者优先

‌店长作为门店运营的核心管理者，主要承担销售目标实现、团队管理、商品运营和服务质量把控等综合性职责‌。至少有5年以上工作经验。

涪陵地区招聘蔬菜水果配送全职司机，主要负责配送涪陵主城区的菜市场、超市和水果店。最好自带车辆。

招聘：家政人员薪资：面议元/月招聘家政人员1名，，年龄30-55岁，身体健康，有健康证（近3个月办理），工作要求细心负责、讲卫生，主要给一家（4大人，1小孩）做两（午餐、晚餐）餐饭，以及家里卫生（1周2次），不要求留家住宿。联系电话

招聘：厨房配菜薪资：面议招聘厨房配菜、打杂，配合师傅相关事宜，要求：吃苦耐劳、有团队精神。有意者电话联系。

招聘：姬火火重庆老火锅华松时代店【招聘岗位】姬火火重庆老火锅华松时代店【招聘岗位】全白班服务员、后厨配菜、刷碗工【招聘人数】10名【薪资待遇】全白班服务员：3600元；后厨配菜：3600元；刷碗工：3200元【岗位要求】有相关经验者优先，服从工作安排【工作内容】负责点餐、上菜、桌面清理及顾客接待，食材餐具清洗、切配及厨房辅助工作【工作地点】云集附近华松时代【公司简介】华松时代火锅店，以地道火锅和优质服务深受顾客喜爱，团队氛围融洽，提供稳定工作环境

重庆市北碚区招农配网外线技工

本店诚聘店长一名，要求具备烧烤行业管理经验，能够独立带店、统筹门店日常运营，并有效把控服务与出品质量。我们需要您工作踏实负责，拥有较强的执行力与团队管理能力。薪资待遇为月薪10000元以上。工作地点位于泰兴街与华汇路交汇处。欢迎有意者联系老板热线：，期待您的加入！

店长男女不限，学历不限，有相关工作经验者优先；薪资福利:底薪+绩效，具体面议，有意可来电了解详情；招工人数:2名工作地址:兴义公园悦府

品牌火锅店招聘：诚聘店长一名，要求有相关管理经验，负责店内日常事务管理，店内员工培训，工作有激情；月休四天，法定节假日另加，提供宿舍(空调热水)，薪资8000～9000元每月，超额有大额分红奖励，，工作地点：济南市高新区孙村街道蝴蝶广场。非诚勿扰！！联系电话：

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招聘：雀家自助棋牌店长店长（招1人）薪资：4000-5000元/月任职要求：有店长类工作经验，具备一定管理能力工作地址：十堰市茅箭区华悦城

招聘：小蛮椒麻辣烫营业员薪资：6500一、薪资待2.晚班：7509元/月3.每月15号准时发薪，薪资稳定不拖欠二、工作时间与休息1.在岗时长：11小时制2.月休4天，排班休息三、福利待遇1.包工作餐（店内麻辣烫免费吃）2.不包住3.门店正规经营、长期稳定、客源稳定，工作简单上手四、岗位职责1.负责门店日常出餐、配菜、烫煮、打包等麻辣烫制作工作2.维护店内卫生，台面、地面、厨具日常清洁整理3.接待到店顾客、简单收银、维持店内正常营业秩序4.服从店长安排，配合日常备货、整理物料5.保持岗位整洁、规范操作，保证出品质量与速度五、任职要求1.年龄20–45岁，男女不限2.为人踏实肯干、态度端正、做事认真负责3.能适应12小时班次，能长期稳定上班4.无不良嗜好，服从管理，团队意识强5.本店培训成本高，频繁换工作、短期过渡者勿扰岗位优势：经验不限学历不限男女不限发薪准时包吃工作环境好

招聘：售后店员薪资：3000-6000元/月综合工资：3000-6000元，二：要求：年龄25至50，初中及以上文化，、不限，无需相关经验！有销售，服务工作经验优先！性格活泼开朗，有责任心，有团队协作精神！三：工作地点：重庆黔江城西五路四：上班时间：8:30-17：30全白班！月休四天、法定假日正常休！春节七天假。想要稳定工作，平台稳定持续收入的人看过来！杨经理：陈女士：（）

招聘启示现有财富店盒马超市，面点柜台招聘营业员3人，要求：35到55岁工资：基本工资3000，加提成，到手4000左右，上班时间：7点到9点，（当天上班不超过8小时）.一周休息一天欢迎咨询：郑

招聘：武隆区印象武隆店铺营业员薪资：2000-3000元岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-40岁，身体健康。工作地点：武隆区印象武隆景区广场店铺（不包住）

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务，确保账实相符 4. 协助开展促销活动，主动推介新品与优惠信息 5.及时反馈顾客意见及市场动态，配合店长完成各项运营任务 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达良好 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售业绩突出者优先

招聘：导购、店长（恋银手作）薪资：3500-10000元/月恋银手作诚聘导购、店长综合薪资3500‑10000元团队氛围好，晋升空间大要求：20‑***，外向善沟通，热爱销售，踏实上进，学习力强地址：大十字购物广场负一楼

J100AF0089 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时。 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属餐饮折扣； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。 工作地点：市区必胜客门店。

招聘：营业员薪资：3500-6000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保经营目标的达成。2.管理店内商品陈列、库存及销售数据，提升门店整体业绩。3.提供优质客户服务，维护客户关系，提升顾客满意度。4.协助制定并执行门店营销活动，推动销售增长。5.监督员工工作表现，组织日常培训与团队建设。6.定期汇报门店运营情况，提出改进建议。任职要求1.具备良好的沟通能力与服务意识，有相关零售或门店管理经验者优先。2.持有有效身份证件，具备基本的计算机操作技能。3.有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。4.具备团队协作精神，能够带领和激励团队完成目标。5.持有相关行业资格证书者（如销售、服务类）优先考虑。6.有较强的学习能力，愿意接受公司提供的系统化培训与成长机会。

招聘：母婴店员（金科店，年假）薪资：3000-5000元一、店员二、岗位职责：主要负责门店销售、陈列等相关工作（如新客开发、销售、陈列等）三、任职要求1、40岁以内，有销售工作经验者可适应放宽年龄的限制2、愿意从事销售工作，挑战高薪，3、高提成+奖金+团建等福利4、晋升渠道：店员→店长四、上班地址（就近安排）：1、下王家坪店2、金科集美江畔店3、万达店

招聘：餐饮店长薪资：8000-15000元/月岗位概述全面负责餐厅运营管理，对经营指标、顾客体验、团队建设负总责，是“同源春”品牌在门店端的责任人。工作职责一、经营与销售管理1.制定月度/季度经营计划与销售目标，分解至各时段（午市、晚市、节假日），并推动执行与达成。2.监控关键经营数据（营收、客单价、翻台率、上座率、包房使用率、煨汤点购率等），每周形成经营分析简报，提出改善措施。3.策划并执行门店营销活动：节气限定汤品推广、会员储值、时令宴席套餐、食材溯源品鉴会等，持续提升客流与复购率。4.管理门店**渠道（美团、、大众点评等），维护评分与口碑，及时回复评价并转化差评为改进机会。二、前厅服务管理1.搭建并持续优化前厅SOP体系：迎宾引位→体质自测引导→汤品推荐→点餐→上菜动线→餐中服务→送客回访，确保服务标准化与温度感并存。2.负责煨汤区的顾客体验管理：监督煨汤师的体质咨询话术、汤品呈现的“一汤一卡”仪式感、汤品科普墙的互动维护。3.管理用餐时段的文化演绎（古筝、茶艺、评书等），协调演绎时间、音量与顾客体验的平衡。4.培训前厅团队掌握基础药食同源知识（九种体质辨识要点、每款汤的核心功效、本地食材故事），使每位服务员都能做“养生顾问”。三、运营模式调整1.根据经营数据与客流规律，动态调整运营模式：平日/周末的桌型分配策略、包房弹性开合（平日开放为半包散客区，周末合拢为私密包房）、午市简餐套餐与晚市正餐宴请的菜单切换。2.结合时令节气与本地消费习惯，提出营业时间、菜单结构、人员排班的调整方案，经总部审批后执行。四、前后场协调沟通1.每日主持召开前厅后厨沟通会（晨会5分钟+午晚市复盘），传达预订信息、客诉反馈、食材余量、出餐速度问题，确保信息对称。2.将顾客对菜品的反馈（咸淡、分量、呈现、喜好度）系统整理后提交厨师长，作为菜品调整与研发的依据。3.协同厨师长制定特殊宴请、主题活动的定制菜单与出品流程。五、客户关系维护1.建立VIP客户档案（常客、企业客户、高净值散客），记录其体质偏好、口味禁忌、纪念日，提供个性化服务与邀约。2.现场巡台与顾客互动，收集用餐体验反馈，处理现场投诉，做到“问题不出门”。3.运营会员体系：会员权益设计、积分兑换、节气赠礼、会员专属品鉴活动，提升会员粘性与转介绍率。六、团队建设1.负

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