北京酒店店长直聘 岗位职责: 1、负责酒店整体运营管理，确保服务流程标准化和客户体验一致性； 2、调各部门运作，提升酒店运营效率和团队协作能力； 3、制定并落实酒店营销策略，提升品牌影响力与客户满意度； 任职要求: 1、具备良好的服务意识与客户关系管理能力； 2、熟悉酒店运营管理流程，具有较强的责任心与执行力； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 4、能适应灵活的工作节奏，具备一定的市场分析与决策能力。 保洁:2人 4000➕提成 前台接待:2人 4000➕提成 店长:1人 6000/8000元 店长要求大专以上学历 2-5年酒店管理经验优先 包吃包住 过节团建聚餐 北京捌月住房租赁有限公司 应聘电话:

老意法五楼档口招聘 【店长】 有 3-5 年老意法店长工作经验，具备全面的服装销售经验与团队管理能力。能独挡一面管理整个店铺，有较强执行力，有责任心，沟通能力强。 店里休闲带女人味风格为主 电话同步（同号）

优秀店长 有管理经验，无经验者勿扰 薪资福利:工资待遇面谈 吃的了苦，有上进心，工资肯定能拿到！做不到的就请不要打电话了。 工作地址:1、新东路207号（宾阳店）2、金地来酒店对面马路东面（檀城店）3、果园西里小区甲15号楼底商1号楼1单元（果园店）

招聘珠宝店副店长 岗位职责： 1.负责门店销售管理，有能力有实力提升销售业绩，带领团队完成门店销售任务。 2.做过大客户管理，手里有大客户资源，并且和大客户关系粘性高，能转化销售。 3.人品正直，德行厚重，有责任心。具备主动服务意识，沟通表达能力强，抗压能力强。 4.形象气质佳，具备珠宝门店管理零售经验。 5.工作能力强的，年龄不限，学历不限。

【薪资】固定：4800+不固定季度奖金：900；固定五险一金交完到手3700左右； 【门店排班】 早班：6:30-15:00（40分钟左右可到店，需确认早班有车） 中班：7:00-15:30/10:30-21:00 晚班：14:00-22:30（晚班结束） 每周休息2天轮班，月休8天；月总工时166小时；门店综合工时制； 【工作核心职责】负责门店日常值班管理：门店QSC，新员工培训，班次统筹，客诉处理，配合相关部门食品安全检查，物料解冻，效期管理，接货、理货，物料损耗管理。其它：外送平台评分，稽核检查； 【休息】：做五休二，排班轮休，每天6-8小时，月总工时166小时(每周上5天，每个班次8小时，月总166小时左右)，综合工时制(打卡)； 【加班】：平时工时按照1.5倍，节假日3倍；【五险一金】：原则（本地五险一金，全额实缴非最低缴纳），试用期薪资不变； 【福利】五险一金、完善的培训(线上课程+线下实操)和晋升体系、员工认可的激励机制、舒适的工作环境、灵活的工作时间、每月福利餐券和员工折扣承包你的Tims咖啡与暖食，带薪年假、服务年限调薪，助力你的工作； 岗位目的：作为值班伙伴，协助门店负责人为门店伙伴提供指导和教练，确保所负责班次持续高水平的营运质量、顾客服务和清洁标准（QSC），以支持门店长期健康发展。主要服务对象包括门店伙伴、门店负责人和顾客。 QSC1.执行门店基础营运工作，制作和提供品质如一的饮料、咖啡和食品；2.负责当班次的楼面管理工作，通过楼面巡视保证各项营运工作的有效进行；3.协助门店负责人定期进行门店检查，监督门店伙伴严格执行总部的各项营运标准，包括产品标准、操作规范、食品安全、设备标准等，针对非标准操作等情况给与门店伙伴及时的反馈与辅导；4.全面执行当班次的服务标准，保证当班次顾客满意度，包含但不限于，解决简单客诉问题，第一时间安抚道歉与倾听记录，并根据事件等级逐级上报；营业额提升与利润管理 1.承接门店当日营业额目标并执行落地，促进门店整体营业额达成；2.协助进行门店企划布置，配合市场活动的执行落地；3.控制当班次的物料成本、分差损耗在合理范围内；其他1.承担新入职门店伙伴的带教工作并给予伙伴相应的指导和教练，确保伙伴工作体验，创造良好的工作环境；2.协助门店负责人进行门店盘点工作，包含系统数据的校准与查核；3.对当班次的突发事件进行紧急响应与处理，并根据事件等级逐级上报；4.协助接待到店的商业客户、物业及相关政府监管部门等；5.支持门店负责人安排的其他工作；任职要求：1.中专/高中及以上学历；2.1年以上餐饮行业经验，有楼面管理经验优先；3.良好的顾客服务意识，可以耐心友善的和顾客沟通；4.对大型餐饮连锁管理有一定的兴趣，愿意长期发展；4.有责任心，动手能力强，能够按照工作要求完成任务；5.能够支持门店负责人安排的其他工作；

丰台万丰路附近招聘店长1名销售类型的，工资根据自身能力定，前厅经理1名底薪10000，销售多名底薪10000+，工资准时、事不多陈

招聘：早餐店 店长，店员，工人，工资4500元至6000元＋ 年龄18至45周岁 包吃，包住！北京店 联系电话：

110栋招档口小妹 店长 需要熟手，销售能力强 1.年龄20-35岁、有亲和力，做事积极认真 、执行力强，善于维护客户 。会销售 会销售 会销售 2.身高165-168，会销售 穿版 3.薪资待遇 8000起➕总提千5 月休2天 有实力者打电话

老意法多个店铺 诚招 店长 ：1名（两年经验） 自媒体创作：2名（有1年以上工作经验） 精英销售：5名（要求意法一年以上经验） 注：工资待遇体系化！基本工资➕总体 要求：有一年以上意法经验！勤劳务实！有责任心！情绪稳定！沟通顺畅！执行果断！欢迎你的加入 实力公司 待遇优厚 联系电话/：

汽车后市场洗美店运营管理 岗位职责：维护现有客户，管理店员，质量把控与监督，开发新客源！ 任职要求：具备管理经验和能力，有敏锐的服务意识，兼顾一定的经营思路，拥有坚决服从的执行力！

岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2. 监控设备值守与异常情况实时上报，及时发现并处置安全隐患 3.协助处理突发事件，配合公安、消防等相关部门开展应急工作 4.维护责任区域内秩序，劝阻违规行为，保障人员与财产安全 5. 完成交接班记录及日常安保台账填写，确保信息准确可追溯 任职要求： 1.无犯罪记录，身心健康，具备良好的责任心与服务意识 2. 具备基本沟通能力与应变能力，能适应轮班制工作安排 3.服从管理，纪律性强，有团队协作精神 4. 有保安从业资格证者优先，退伍军人优先 5.学历不限，经验不限，接受岗前培训

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这个地方现在用台60挖机，附近的联系

德邦分拣、电牛工：250元/每天；装卸工：300元每天分拣、电牛工、装卸工18-55岁

东三环现在用个150链板国四的

广州白云牛蛙店招： 迎宾1名:4000-4800/月 厨工1名：5000-6000/月 店长1名:面聊 包吃包住 联系电话：林生

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的团队氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，向上级反馈市场动态及优化建议 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，有较强的责任心和抗压能力 2.熟悉零售行业运营流程，具备基础财务与数据分析能力 3.有门店管理经验者优先，热爱一线工作，能适应轮班制 4.学历不限，有相关行业经验者可适当放宽学历要求 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同企业价值观

线下拓客，维护客户，有热情，无经验可以培训，有意联系

热情开朗，有责任心，学习力强，有1年以上零售连锁店长经验

职位详情 任职要求：​（以下要求需全满足，不满足请勿打扰，谢谢） 1、年龄 28-35 岁，大专及以上学历，能力优秀者可放宽学历或年龄要求 2、电玩连锁品牌管理经验3年以上，具备商业敏感度 3、具备出色的责任心、执行力、沟通能力，适应团队协作模式​ 4、学习能力强，能快速掌握门店运营流程与管理技巧，抗压能力佳 5、前期需要在长沙培训，后期可配合公司安排，支援外地分店的工作需求 PS：仅招可常驻异地人员！！！非长沙、家乡地任职，每月额外有异地补贴 岗位职责​： 1、协助店长开展门店日常运营管理，包括客流引导、设备巡检、服务监督，保障门店秩序井然 2、参与员工排班、管理及培训，协助提升团队服务意识与综合能力 3、对接商场相关部门，处理基础沟通事宜，协助落实合作要求 4、学习门店营销活动策划与执行，参与客户关系维护，提升客户满意度 5、处理门店突发情况，清楚运营数据，为店长决策提供参考 6、完成店长交办的其他运营管理相关工作，积累全流程管理经验 晋升阶段： 一、实习店长（6个月起）薪资：6500~8000 二、符合公司要求并通过公司考核，晋升门店店长；年薪10W+ 岗位亮点​： 带薪实习 + 系统带教：专属指导，提供完善的岗前培训 福利保障齐全：五险、节日福利、员工团建 工作氛围活跃：年轻化团队，潮玩主题工作环境，拒绝枯燥办公

【招聘营业员】 负责货架整理和清洁，根据订单打包商品，检查商品日期 【薪资待遇】 1.每月10号发工资，不拖欠 2.节假日三倍工资 3.可提供住宿，全区就近安排 4.室内上班，有空调 5.可预支工资 6.月入7000—9000 7.白班 【任职要求】 1.18—40岁 2.工作简单，易上手，无需经验 如果感兴趣，就抓紧时间联系我吧

地址北京市昌平区平西府地铁站小站公园二楼食之六七 招聘： 凉菜小工1名工资4500-5000 服务员2名，工资4800起 厨房学徒一名4500 尾锅一名6000-6500 砧板一名4500-5000 洗碗一名4500 煮面一名4500 前厅主管一名6000起 包吃住，每周一天休息 联系电话

【郭靖烤全羊-望京店急聘】 前厅主管：40以下，形象谈吐佳，销售能力强，3年以上前厅主管经验。 服务员，35以下，有餐饮服务员经验优先，底薪5000加全勤200加提成。 传菜员，28以下，半年以上中餐传菜经验，底薪4800加全勤200加提成。 餐厅保洁-1名：53岁以下，身体健康，勤快麻利，底薪4500加全勤200加提成。 服务员 有意向请电：

负责日常的商品上货，摆放，查日期，促销等

北京昌平合生汇 招导购一名，待遇200 一天3提 过年不回家的，有能做的朋友的联系下急！张总

【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

招水饺促销员年龄43岁以下，有健康证，工资180一天，鸽子勿扰！ 5:盒马资和信店（10号11号12号13号14号15号27号28号2号3号）

工作时间，8点到8点两班倒。半个月倒一次班。包吃住。前台负责，开卡下机清点食品算账。网管负责客户机卫生。

主要就是卖货，馒头，饼，或者干零活

理货收银，外卖打包，卫生清洁等，能偶尔上夜班，春节不离京的。有经验优先，月薪5000，全勤500全勤奖