招聘：前厅副经理薪资：4500-5000元岗位职责:1.协助前厅经理完成前厅部的日常运营与管理工作，确保服务流程规范、高效。2.督导接待、宾客关系等岗位的服务质量，及时处理宾客投诉与突发事件。3.负责前厅员工的排班、培训及绩效考核，提升团队服务意识与业务技能。4.协调各部门资源，保障宾客入住体验。5.检查前厅区域卫生、设施设备及安全状况，维护酒店品牌形象。6.完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。2.具备3年以上酒店前厅工作经验，其中1年以上前厅管理经验。3.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件处理能力。4.形象气质佳，服务意识强，能够适应工作。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及现场服务协调 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据，协助盘点库存与物料管理 5.落实食品安全、卫生及消防安全规范，确保合规运营 任职要求： 1.具备餐厅领班或同等岗位工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉中餐/西餐服务流程及服务标准（根据实际行业信息可微调） 4.有责任心、抗压能力强，具备基础团队管理意识 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善

地点步行街店民谣酒馆，前厅领班，有经验，18到35，活特别的轻松，

岗位职责:诚招45岁以内 1.全面负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量和食品质量符合标准； 2.制定并执行餐厅的销售计划和营销策略，提升营业额与顾客满意度； 3.管理并培训员工，建立高效的团队，进行绩效评估与激励； 4.控制成本，包括食材、人力及日常开支，优化库存管理； 5.处理顾客反馈与投诉，维护品牌形象和客户关系。 任职要求： 1.具备餐饮行业管理背景，熟悉餐厅运营流程； 2.优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标；3.良好的沟通协调能力，能有效处理内外部事务； 4.具有成本意识，能够在保证服务质量的同时控制运营成本； 5.适应快节奏工作环境，具备解决问题的能力与决策能力。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次与人员调度 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3. 协助店长完成员工培训、考核及绩效反馈工作 4.处理现场客诉与突发状况，及时协调解决并上报 5.核对交接班记录、物料消耗及基础运营数据 任职要求： 1.具备餐厅一线服务经验，有领班或组长经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 服务意识强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏 4. 熟悉餐饮服务标准及食品安全基本规范 5.学历不限，热爱餐饮行业，责任心强

招聘火锅店现工作需要，要求招前厅经理多名员工:工资7000~8000每个月休息4天。每个月15号发工资。买五险一金联系电话

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1.店面储备前厅经理.认真肯学.踏实

岗位职责： 1.协助店长负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2:处理客户投诉与突发事件，及时优化服务流程，维护品牌形象 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验 2. 具备良好的沟通协调能力 3. 熟悉餐饮SOP、成本控制及食品安全管理体系 4:责任心强，注重细节，具备团队领导力与执行力

【急招】老乡鸡见习助理 综合薪资：4-5K+五险一金+带薪培训 工作地点：安徽（有宿舍）（多门店就近分配） 【为什么选择我们】 餐饮头部品牌：全国1000+直营门店，晋升通道透明 弹性排班制：早/中班灵活协调，月休4-6天 年轻化团队：工作氛围超nice 【岗位详情】 **见习助理（储备店长方向）** - 协助门店运营管理、客户服务、数字化系统操作 - 要求：16-30岁，有责任心 **厨工（可晋升）** - 负责菜品标准制作等，切配，蒸制，下面等，可以带薪培训 - 要求：16-50岁，有责任心，有经验更好 **小时工（14：30～21：30）** - 主要负责后厨学习，时间弹性 ，带薪培训 - 要求：16-50岁，有责任心， 可在规定时间完成岗位操作 【专属福利包】 每日免费员工餐 提供宿舍！！！ 【加入方式】 点击「立即沟通」发送【姓名+应聘岗位】 面试快通道：当天反馈→次日试岗→3天入职 年轻人扎堆的团队，等你来造！ 面试地址：蜀山区万科观山隐秀老乡鸡（导航直达）

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招聘：惠东富力湾畔酒店管理有限公司-前厅主管薪资：3001-5000元/月全面负责前厅部日常运营与管理，督导接待、礼宾及总机服务，确保对客服务高效优质；处理宾客投诉与突发事件，提升客户满意度；统筹房态控制、排班考勤及物资管理，优化成本控制；带领团队完成营收指标，定期开展业务培训与考核。

招聘：酒店大堂经理薪资：5000-8000元/月岗位职责1.负责前厅运营统筹，优化服务流程与宾客体验标准2.处理突发客诉及危机事件，维护酒店品牌声誉3.督导团队日常培训与考核，提升整体服务效能4.协同各部门资源，确保接待工作高效顺畅运行任职要求1.酒店管理相关专业本科以上，3年以上高星酒店经验2.具备卓越沟通协调能力，擅长跨部门协作与资源整合3.熟悉PMS系统及收益管理，持有相关职业资格证优先4.抗压性强，具备敏锐洞察力及优秀突发事件处置力

招聘：值班经理薪资：3001-4000元/月懂酒店值班经理岗位职责能力素质要求·基础素养：热情好客、皮实抗压、勤奋实干。·核心能力：极强的沟通技巧和逻辑分析能力，同时要有灵活的创新思维。·管理潜质：需具备领导力和团队管理经验。

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 3. 处理重大客户投诉及突发事件，维护门店品牌形象与运营安全 4.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备洗浴门店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强

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岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营统筹，监督服务流程与出品质量 2. 安排员工排班、培训及绩效反馈，提升团队服务意识与执行力 3. 处理顾客咨询、投诉及突发情况，确保客户满意度 4. 协同厨房、前厅及其他部门高效协作，保障营业顺畅 5. 执行卫生、安全及成本管控要求，定期盘点物料与设备 任职要求： 1. 具备餐厅领班或相关岗位工作经验，熟悉中高端餐饮服务标准 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 形象端正，服务意识强，具备基本英语沟通能力者优先 4. 有团队管理经验，责任心强，执行力突出 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同企业服务文化

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