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店长招聘 配菜1名,工资6000,月休四天,过年放假. 踏实肯吃苦,稳定 地址,首都机场附近

招聘有一定工作经验的足疗修脚的店长和副店长，修脚师和足疗师傅

精品三楼 气质女人味 高薪诚聘 店长两名 穿版销售 多名 要求：身高162cm以上，年龄35以下。能穿版展示；有经验优先，做事积极有上进心，沟通利索。 待遇优厚，具体可面谈，想踏实干事儿的来！

意法六楼6190： 急招：金牌穿版销售一名（店长待遇） 要求有意法多年工作经验，穿版好看，肤白，销售能力强，年龄在30岁左右，本店全品类，休闲风，日韩系，套装为主。 待遇丰厚 邀请你的加入 联系（同步）

招聘：店长（包吃住+高薪） 薪资：9000-10000元/月 任职要求：有相关工作经验 薪资待遇：薪资待遇：9000--10000元，包吃住 工作地址：顺义区乾安路佳和宜园底商

会用电子称，牛羊肉分割，打卷，切片。服务热情包住，500歺补。可以培训，工作简单轻松，男女不限。人要老实可靠，早8点晚8点，业绩好有奖金，可以面谈。

招聘：店长 店长4名。7000__12000。 以上人员均有全勤＋分红＋绩效 四天公休 工作稳定 联系电话

老意法4楼4227档 实力老店 高薪诚聘 ⭐店长：1名 1：要求老意法，新意法经验为主，有独挡一面丰富的独立管理店铺的一批经验 2：有想法 敢想敢做的精神 ⭐销售2名 1：有独挡一面丰富的沟通和落地能力！ 店内氛围好，待遇优厚 待遇详细面谈 联系方式: 微同步

岗位要求： 1.需具备零售行业（服装、饰品、化妆品、香氛行业）店长/主管管理经验，至少1年以上 2.形象好，潮流时尚感，年龄20-35岁，男女不限 岗位内容： 1.门店运营管控：巡检门店日常运营（陈列、卫生、服务规范），确保符合品牌标准，整改违规问题。 2.销售目标达成：拆解销售指标到门店，跟踪销售数据，分析滞销/畅销原因，制定促销或补货方案。 3.团队管理赋能：招聘、培训门店员工（产品知识、销售技巧、服务流程），开展绩效考核与激励，提升团队战斗力。 4.库存与货品管理：监控门店库存水平，指导合理补货、调货，减少积压与缺货，配合总部完成新品上货与旧品清仓。 5.客户关系维护：处理门店重大客诉，收集顾客反馈并同步总部，优化服务体验。 6.数据复盘与汇报：定期统计销售、毛利、坪效等数据，形成复盘报告，向总部同步门店情况并提优化建议。

马驹桥次渠地铁站附近需要一个小工，室内干活，安装铝板打下手，一层脚手架，9小时240.活能干到年底，工资5天一结账，40岁以下的，都是年轻人好沟通，

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1，有创业精神 2，对餐饮感兴趣 3，吃苦耐劳 4，因个人发展需求，需找1到2名

招聘：店长 薪资：面议 1、熟悉超市卖场运作程序和超市经营管理； 2、熟悉企业各项规章管理制度；&nbsp 3、具有一定的沟通、协调能力和应变能力； 4、执行并完成门店各项的经营指标； 5、培养门店团队。

店长 有批发零售经验优先，会熟练使用智能手机 薪资福利:3500+提成 招工人数:一名 工作时间:8小时工作制，倒班，早6:00～下午6点

店长 有经验优先 薪资福利:工资6000+，底薪+提成+，上班时间9:00 - 18：00，午休时间一个半小时，月休四天 招工人数:1名 工作地址:一店城南盛世水景步行街、二店瓦房街子

门店店长 14:00-22:00，月休4天，节假日值班可调休 底薪6500+门店分红 社保业绩优异另有年终奖金，带薪年假 统筹门店运营，制定目标与排班，监控营收与客流，完成业绩指标；团队管理与培训，搭建激励机制，提升服务质量；策划促销/会员活动，提升到店与复购；设备、消防、卫生全流程管控，处理客诉与突发事件；数据复盘，优化运营策略。，统筹门店运营，制定目标与排班，监控营收与客流，完成业绩指标；团队管理与培训，搭建激励机制，提升服务质量；策划促销/会员活动，提升到店与复购；设备、消防、卫生全流程管控，处理客诉与突发事件；数据复盘，优化运营策略。，3年以上电玩/连锁娱乐管理经验，有单店全盘运营经验，熟悉电玩设备与收银系统，数据分析与团队管理能力强，能接受外派 25-40岁大专及以上学历

门店副店长 14:00-22:00，月休4天，与店长休息换休 底薪5000+门店分红 社保业绩优异另有年终奖金，带薪年假 仓库管理；门店推广、活动策划、运营；门店每日数据报表统计；门店日常人员招聘；门店所需礼品统计、采购及、广物料安排。，仓库管理；门店推广、活动策划、运营；门店每日数据报表统计；门店日常人员招聘；门店所需礼品统计、采购及、广物料安排。 25-40岁大专及以上学历

餐饮品牌。醉面。招有经验的品牌快餐门店店长。或储备店长。要有责任心肯干肯吃苦。

一.完成门店业绩 -完成门店营业收入指标和利润指标 -提升新老会员的续签率，完成公司所设的的目标 -收集汇总行业动态，竞争对手情况，客户反馈等信息整理并分析 -配合市场展开推广营销策略及课程产品的开发，提高市场占有率日门店日常运营 二.店内日常运营 -负责门店的环境和设备及各方面的管理和维护，保证店铺的正常运营 -建立并维护良好的客户关系，妥善处理客户投诉，收集并反馈客户重要建议 -汇总每日、周、月销售任务报表并分析任务达成情况 -配合公司落实其他各项经营对策 三.员工的培养与指导 -做好门店的员工运营培训指导、人才储备和绩效考核并合理激励员工，督促其客户维护情况，确保其服务的积极性、专业性和准确性 -门店流程及标准化建设 -发掘并培养潜力员工，为其定制发展培训计划 -不断优化客户接待流程、运营流程和服务标准等以提升客户满意度我们，期待你 -至少具备3-5年瑜伽、健身、培训等行业门店运营或销售管理经验 -责任心强，有较强的抗压能力 -具备较强的管理能力、沟通能力、灵活应变能力、团队协作能力及执行力 你将获得 -专业高效且欢乐有爱的团队氛围 -每月多样团建活动 -每周定期培训学习，完善的内训体系 -底薪10000元/月+15%-20％超高提成+门店奖金+年度分红

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