北京市朝阳区酒仙桥 纯绿色店招聘主管 有纯绿色经验的 人品没问题 无案底 必须有资源 底薪8000 能力强的9000-10000 小店活多 必须勤快 不养大爷 看清楚招聘 加 同步

1·协调安排门店人机物2·熟练使用电脑及各类基础表格3·良好的沟通能力/普通话标准4·包吃不包住5·月休四天/全勤奖/房补/绩效奖金6·一年以上相同岗位工作经验

用品店店长，月薪3000+提成，包吃住，非常轻松，上班时间在店里就行，玩手机什么的不管，没限制，老板人也很好，

招门店店长，联系电话袁总

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北京清真餐饮招聘:店长:2名（），形象好，气质佳薪资:8000-12000联系电话:

诚招能接受外勤的店长，可就近分配无责底薪5000-6000不等+奖金+提成，综合薪资8k-1.5k，试用期1、2个月，看个人能力转正主要工作：1-拜访仓库周边小区业主及商户2-对于有意向客户，介绍产品3-发展新客户、维护老客户；4-负责执行公司的促销推广活动。任职条件：1.良好的语言表达能力，擅于与他人沟通；2.喜欢挑战，有激情，工作细致认真，有强烈的企图心和主观能动性；3.认同公司的文化理念；4.专业性不限，提供在职培训和较高的晋升空间。工作时间：早九晚六，不加班。团队内都是有活力的95后00后~~公司福利：每个节日公司都会为员工贴心准备了小礼物，公司氛围超级棒，不定期组织团建，旅游~

境芝都泰式SPA正规绿色店招聘技师泰式按摩SPA三个月无责保底10000～12000，技师保底8000要求年龄30以内，形象气质佳，泰式SPA手法好，服务意识强,性格好,有上进心。工资半个月一发要求年龄35以下，能吃苦耐劳，手法熟练掌握按摩技巧，服务意识强。三天至七天试用期，不合适随走随结。另招店长一名基本工资加业绩提成基本工资8000店长要求有技师资源的优先地址：朝阳区青年路大悦城。

导购6名、店长1名工作时间：导购：上一休一（早9:30-晚21:00）店长：做五休二、早晚班（早班：9:30-18:30、晚班12:00-21:00）薪酬：导购:综合8000－15000上不封顶店长：综合15000-20000上不封顶公司福利：五险一金，过节福利、生日礼金，免费工服，满一年有带薪年假5天，有晋升空间招聘要求：年龄20－38岁以下，有责任心，性格开朗，有服装工作经验者优先

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招聘北京朝阳门。大厦食堂招聘。技术过硬的小吃师傅。工资7000~8000。服务员一名，工资4500~5500。切配一名工资5000左右联系电话，

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招聘：店长薪资：4000-6000元年龄25-55,文化程度高中以上

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自习室店长工作，有三年相关工作经验

朝阳区新店开业招募 君悦秦鹅记花胶鹅 高端火锅 招贤纳士欢迎优秀的你加入招聘岗位及待遇： 销售经理薪资面议1.前厅主管 2名工资：8000+ 2.收银员 2名工资：6000-70003.迎宾员/订餐员 2名 工资：6000-70004.高服 5名 工资：6000-70005.服务员（大厅服务）5名 工资：5500-65006.服务管家 收餐 传菜工资：5000以上岗位有火锅经验者优，供吃供住，每月4天休息 有满勤奖 工龄奖  绩效奖 节日福利 每月准时发工资新宿舍 24小时热水 洗衣机 配套齐全团队有发展晋升空间地址：北京市朝阳区 联合大厦北门电话同步：

店员理货员

要有销售经验和管理经验的。有过门店工作经验，能管理好各方面关系，政府和公司关系，认同公司价值观。工作内容：一，负责并带领诊所所完成经营目标，管理诊所日常运营。二，负责诊所内医护人员、跨部门的相互沟通与协调工作。三．拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。四．团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。福利待遇：1．新人带薪培训2．免费提供食宿3．每年两次出国游4．五险一金5．带薪年假，节日福利多6．内部提成晋升空间大任职要求：年龄25-40岁，有管理经验者优先，可接受无经验，前期公司带薪培训。薪资范围：月职位底薪：5000-7000元月奖金补贴：提供食宿、节日福利

、岗位职责：1．负责服务进店客户，为客户讲解产品亮点2．负责门店店面的形象以及卫生3．负责门店产品陈列与库存管理4．完成店长下达的各项任务二、任职要求：1．年龄40岁以下（男女均可），高中以上学历2．具备良好的沟通能力及服务意识3．性格开朗，积极进取，勤奋耐劳，有责任心愿意与人打交道三、薪酬福利：1．上六休一，坐班工作轻松，把握到店客户即可2．薪资待遇：（带薪培训）无责底薪＋阶梯提成＋奖金

1.形象好，气质佳。2.有主动服务意识，且沟通能力强。3.有1年以上中高端餐饮服务经验或独立服务VIP客群的经验。4.熟悉餐饮各项标准，例如包房卫生、服务流程、用餐流程、菜品标准等。5.前期无需大面积管理，只需负责好自己小范围辖区内的各项标准即可。6.以顾客第一的理念，服务好每一位消费者，对餐厅负责、对自己负责。

1、餐厅日常工作全面管理，依据餐厅表现，制定行动计划，并通过辅导餐厅内员工达成；制定餐厅的营业额提升计划，达成营业额目标；2、达成门店顾客满意，执行相应行动计划，提升顾客的品牌忠诚度；3、带领门店员工执行餐厅内的新产品及执行生产程序；4、带领门店员工执行公司政策、制度，辅导管理人员及员工落实；5、监察餐厅内的运作，包括食品安全、人员安全、资产安全、保养及维修；6、确保餐厅员工在一个互相尊重的环境下工作；7、维系周围社区、相关职能部门的关系，处理一般外联事务。任职要求：1、具有责任心、一定的抗压能力；2、标准普通话书写与会话，沟通良好，情绪稳定；3、具有快餐企业工作经历，至少1年以上管理经历；4、熟悉餐饮业的业务流程；5、具备招募和训练餐厅员工的技能；6、能熟练操作电脑各类办公应用软件；7、身体健康，精力充沛，具备很强的职业操守。8、有过后厨工作经验优先

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