岗位职责：优先有关桌游私影店经验者为先 做六休一 有业绩提成 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店 接待客户 员工培训等 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

招聘 本店主营各类果干、坚果、网红休闲零食， 现诚聘店长，店员 要求：年龄25–45岁，形象气质佳，沟通能力好，有食品、零食销售经验优先。工作认真勤快，做事稳定。 待遇：薪资面议，待遇优厚，入职缴纳五险，工作轻松，环境干净舒服，长期稳定干长久优先。 住在自己本区附近最好 杨浦区 虹口区 宝山区 松江区 闵行区 具体安排电话联系 联系方式：人事 同步 欢迎加入

上海市老砂缸酱油铺急招门店店长，位置在普陀区大渡河路1550弄96号

坚果零食行业资深店长 1. 我们是谁？ 我们是一支充满激情的初创团队，即将在上海开设一家主打“新鲜、健康、高性价比”的线下坚果零食铺。作为开拓者，我们看到了健康零食市场的巨大潜力，但对于坚果这一细分赛道的“门道”还在深度探索中。我们不只想开一家店，更想打造一个懂行、专业的品牌。 2. 我们在找谁？ ● 你是“老炮”：在坚果炒货、休闲零食行业摸爬滚打过，无论是做过采购、做过销售、开过铺子，还是做过供应链，只要懂行，我们都欢迎。 ● 你是“行家”：你能分得清巴旦木和杏仁的区别，你知道什么样的核桃口感最好，你了解不同产地的瓜子有什么不同风味。 ● 3. 这个岗位是做什么的？ 这不是一份简单的“看店”工作，而是一次深度的行业知识共建。我们需要你： ● 精通“干货”：需要具备辨别坚果的品质（如：如何看色泽、闻香气、辨干湿）；了解不同品类的进货渠道和成本构成。 ● 参与选品：结合市场趋势和本地口味，一起搭建第一批核心产品矩阵 ● 共创模式：如果你有资源或想法，我们甚至可以探讨合伙经营模式，一起把这家店做成区域标杆。 4. 我们能提供什么？ ● 灵活的合作方式：全职、兼职、顾问、合伙，都可以聊。 ● 可观的回报：根据你的经验和贡献，提供行业内有竞争力的薪酬+绩效提成，优秀者可参与门店分红。 ● 成长的空间：未来可能拓展连锁或线上业务，你将是核心元老。 5. 你只需要具备以下条件（任职要求） ● 有1年以上坚果、炒货、干货或休闲零食相关行业经验（有开店经验者优先）。 ● 热爱零食行业，对产品有敏锐的感知力。 ● 性格开朗，愿意沟通，不藏私，愿意带团队。 ● 有责任心，能和初创团队一起面对挑战。 6.面试地点和时间可议，不拘于传统面试方式

加入我们，成为运动爱好者的一员 我们是一家专注于提供高品质运动装备和服装的品牌，我们致力于为每一位顾客提供卓越的购物体验，帮助他们更好地享受运动带来的乐趣。我们的团队充满活力、热情和专业精神，我们期待有志之士加入我们，共同成长。 工作内容 管理自己的团队，管理自己的区域卖场，包括货品进销存等数据分析。 为顾客提供专业的户外运动产品导购服务 了解品牌故事和产品特点，能够向顾客进行生动的介绍和推荐。 维护店内陈列和展示，确保商品整齐美观符合品牌形象 协助完成销售目标，通过优质的服务提升顾客满意度和忠诚度 参与店内促销活动的策划和执行，提升品牌影响力完成上级交代的其他任务 任职要求 热爱运动，对运动品牌和产品有浓厚的兴趣 有销售经验者优先，到我们也欢迎充满热情的新人加入 能够适应快节奏的工作环境 具备良好的沟通能力和服务意识 能够为顾客提供专业的产品咨询和推荐 具备团队合作精神，能够与同事协作完成销售目标了解基本的运动知识和装备使用方法，愿意不断学习和提升自己。 我们提供 竞争力的薪酬待遇，包括基本工资＋绩效奖金完善的培训体系，帮助你快速成长和提升专业技能。

老板有2家巴比，一家传统外带店，一家新模式堂食店，需要一名堂食店大师傅兼店长，基本工资9000/月门店利润分红，要有一定经营管理经验，提供单人间住宿，月休2天，

岗位职责： 1. 热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息 2. 根据顾客需求提供专业选购建议，促成销售并提升客户满意度 3. 负责商品陈列、补货、盘点及日常店面清洁维护，保持良好购物环境 4. 准确录入销售数据，协助完成日结、月结及库存核对工作 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，配合开展营销活动与品牌推广 任职要求： 18-30岁 男女都可 1. 对零售服务有热情，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有导购或销售相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 形象端正，亲和力强，具备团队协作意识和服务意识 4. 学历不限，能适应轮班制及节假日工作安排

一、岗位基本信息 岗位名称：连锁店店长 所属部门：门店运营部 直接上级：区域运营经理 管理对象：门店全体店员、服务顾问、后勤人员 岗位定位：作为单店第一责任人，全面负责安宁之家连锁门店的日常运营、业绩达成、团队管理、服务标准落地、合规风控、品牌维护，统筹门店销售、殡葬礼仪服务、客户运维、成本管控等全维度工作，保障门店标准化、规范化、高品质运营，助力门店稳定盈利与品牌口碑沉淀。 二、核心岗位职责 （一）业绩经营与目标管理 1. 承接总部及区域下达的月度、季度、年度销售及服务业绩目标，结合门店客群、商圈特点，拆解为每日、每周全员可落地的量化指标，制定门店专属经营计划、拓客方案及促销策略。 2. 全程跟进业绩落地过程，每日复盘门店客流、转化率、客单价、复购率、服务成交率等核心数据，及时调整经营策略，全力保障业绩目标超额达成。 3. 负责门店全品类产品（寿衣、骨灰盒、祭祀用品等）及全套殡葬礼仪服务的推广销售，挖掘客户潜在需求，提升单店营收与利润空间，严控门店经营成本、损耗率，优化投入产出比。 4. 定期分析门店经营数据、竞品动态、本地行业市场变化，汇总经营问题并输出优化方案，按时向上级提交经营复盘报告与阶段性工作计划。 （二）门店标准化运营管理 1. 严格落地安宁之家总部连锁运营标准，统筹门店日常开闭店、环境卫生、货品陈列、物料管理、设备维护等基础工作，确保门店形象、陈设布局、物料展示统一符合品牌VI标准。 2. 负责门店货品全流程管理，包括进货验收、分类陈列、库存盘点、补货调拨、临期及滞销产品处理，建立精准库存台账，杜绝货品积压、缺失、破损问题，保障货品周转高效。 3. 规范门店收银、对账、票据、台账登记等财务流程，每日核对营收数据、账目流水，确保账实相符、数据精准，严格执行总部财务管理制度。 4. 落实门店服务标准化流程，规范遗体铺棺、告别仪式、殡葬礼仪接待等全套服务话术与操作规范，监督全员服务流程落地，统一门店高品质、人性化的服务标准。 （三）团队搭建与人员管理 1. 负责门店人员招聘、面试、入职培训、在岗带教及绩效考核，搭建稳定、专业、高效的门店服务与销售团队，做好人才梯队储备。 2. 制定门店员工排班、考勤制度，合理分配岗位工作，协调团队工作衔接，处理员工日常工作问题、内部矛盾，营造合规、专业、暖心的团队氛围。 3. 定期组织全员培训，涵盖产品知识、礼仪服务规范、销售技巧、行业合规政策、客户沟通话术、应急处理等内容，持续提升团队专业能力与服务水平。 4. 负责员工月度、季度绩效考评，落实奖惩机制，跟进员工成长与职业发展，提升团队凝聚力、执行力与人员稳定性。 （四）客户服务与口碑运维 1. 全面负责门店客户接待、咨询答疑、需求对接工作，秉持庄重、贴心、专业的服务理念，为客户提供一站式殡葬礼仪解决方案，提升客户体验感与满意度。 2. 全权处理门店各类客户咨询、售后问题及客诉纠纷，快速响应、高效妥善解决矛盾，维护门店及安宁之家品牌口碑，降低差评及投诉风险。 3. 建立门店客户档案，做好老客户维护、回访工作，挖掘老客转介绍资源，搭建稳定的本地客户社群，提升客户复购与转介绍率，深耕本地市场。 （五）合规风控与安全管理 1. 深耕殡葬行业合规要求，严格执行殡葬领域明码标价、产品限价、服务规范等政策规定，规范门店定价、公示、服务流程，杜绝违规经营行为，规避市场监管风险。 2. 全面负责门店消防安全、货品安全、资金安全、人员安全管理，定期排查门店水电、消防、陈列设备等安全隐患，落实防火、防盗、防潮等安全措施，制定突发事件应急预案。 3. 严格遵守行业准则及公司规章制度，杜绝违规销售、违规服务、私收费用等行为，保障门店合法、合规、安全、稳定运营。 （六）品牌维护与外联对接 1. 严格执行总部品牌运营要求，维护安宁之家连锁品牌形象，规范门店宣传、接待、服务细节，传递品牌专业、温情、合规的核心调性。 2. 对接总部运营、市场、仓储、培训等各部门，同步门店经营数据、工作进度、问题需求，落实总部各项政策、活动及整改要求。 3. 负责门店本地商圈维护、周边资源对接，配合总部及区域开展品牌推广、门店活动、市场拓新等工作，提升门店本地知名度与市场占有率。 （七）其他工作 完成上级领导交办的门店优化、专项整改、新店筹备、轮岗支援等临时性工作。 三、任职资格要求 （一）基本条件 1. 年龄28-45岁，高中及以上学历，1-3年实体门店店长管理经验，有殡葬服务、康养服务、高端零售门店管理经验者优先。 2. 品行端正、稳重严谨、责任心强，敬畏行业、尊重民俗礼仪，具备极强的服务意识、抗压能力与职业素养。 3. 无不良从业记录，熟悉基础办公软件，能够独立完成数据统计、复盘报告、台账整理等工作。 （二）专业能力 1. 具备独立的门店全盘运营、业绩拆解、团队管理、活动策划能力，可自主解决门店日常经营及突发问题。 2. 具备优秀的客户沟通、谈判及客诉处理能力，共情能力强，擅长精细化服务与老客运维。 3. 熟悉门店库存、财务、人员精细化管理流程，具备成本管控、数据分析、市场研判能力。 4. 学习能力强，能够快速掌握殡葬产品知识、礼仪服务规范及行业合规政策，严格落地品牌标准化运营要求。 （三）综合素质 1. 具备极强的目标感、执行力和团队领导力，擅长搭建高效团队、调动员工积极性。 2. 心态沉稳、细致耐心，抗压能力强，可适应门店轮班、节假日值守工作。 3. 认可安宁之家品牌理念与经营模式，愿意长期深耕殡葬服务行业。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪 + 高额业绩提成 + 门店管理绩效 + 团队奖金 + 年终分红，综合薪资优厚，多劳多得，上不封顶。 2. 基础福利：节日福利、员工团建。 3. 成长福利：总部系统化岗前培训、在岗进阶培训、运营管理赋能培训，完善的晋升通道（门店店长→区域运营经理→运营总监）。 4. 额外福利：工龄补贴、优秀员工奖励、拓客专项奖励、门店业绩超额奖励。 五、工作权责 1. 有权自主统筹门店日常运营、人员排班、基础工作安排。 2. 有权在总部框架内制定门店阶段性促销、拓客方案。 3. 有权对门店员工进行日常考核、奖惩、岗位调配建议。 4. 有权对接客户、处理常规客诉及门店突发应急事务。 5. 需严格对门店业绩、合规经营、安全管理、团队稳定全权负责。

任职要求：有在连锁便利店、礼品店上班的经验优先。 岗位职责： 1.线上：负责外卖及小程序店铺日常商品上下架。以及订单缺货沟通。 2.线下门店零售用户到店产品介绍及自助收银操作辅助引导。和用户的订单发票开具。

1. 门店管理：成本与资产管理： 负责门店的日常开支管控，包括物料成本、行政开支等；管理站点内的固定资产（如冷藏设备、拣货设备），确保物资供应充足、减少损耗 。 2、标准化执行： 落实线下或站点的标准化流程，例如优化站点内部布局、确保拣货路径高效、维护门店形象（如有线下部分），确保“人、货、场”处于良好状态 3、 3. 团队与用户服务： 负责员工的招聘面试、岗位分工、排班管理以及培训激励。对于前置仓模式，还需关注配送员和分拣员的协同与人效提升 。用户客服管理： 监控履约率、客户评价（中差评），处理客诉问题，通过提升服务品质来增加用户满意度和复购意愿 。

【订单类型】白班保姆【工作时间】9.00-18.00六休一【上户时间】立即【薪资待遇】6000-7000【工作内容】看护2岁男宝，有母亲带搭把手，不做饭，不要做保洁，3口之家，平时一大一小在家，没有宠物【工作要求】55以内，自己带饭，雇主有洁癖，介意勿扰【工作地址】上海杨浦控江路双阳路附近直接联系：周老师

杨浦区汤包馆招烘锅贴2名包吃住，月休4天，工资7一75，联系电话（7点后要休息请不要打电话，可留言）

杨浦急招：1、川湘菜厨师：1人8000元/月要求：40周岁以下，精通川湘核心菜式，熟练运用炒、爆、煸、炖等技法。2、烧腊、烤鸭中工：1人8000元/月要求：40周岁以下，烧腊：精通蹄膀、叉烧粤式烧腊全流程制作;卤水：能调制五香、麻辣卤水;北京烤鸭：掌握晾坯、烤制、片鸭技法。3、西点师：1人8000-9000元/月精通蛋糕（戚风、海绵、慕斯等）、面包（吐司、法棍、软欧包等）、饼干、蛋挞等西式甜点与主食面包的制作工作地址：上海市杨浦区淞沪路770号（云际A塔）工作时间：做五休二，早8点晚8点（中间休息2小时），节假日正常放假福利待遇： 包吃包住，每月15日发工资联系方式：

叉车工工作地址:杨浦区军工十二小时两班制24元每小时，月薪7500以上55岁以下，有证

【岗位内容】 通过文字聊天为用户提供倾听陪伴、日常沟通和情绪交流服务。 【岗位优势】 居家办公，手机/电脑均可操作； 时间灵活，每天4—6小时； 新人可做，提供基础流程指导； 支持日结，收入按实际服务情况结算； 不收押金、不收培训费。 【任职要求】 年满18周岁； 打字沟通顺畅，有耐心； 责任心强，能稳定在线； 能遵守平台规范，保护用户隐私。 感兴趣可在平台内咨询岗位详情。

两店招聘招聘店长、主管各一名，薪酬面议电话:

招聘本公司做羊绒大衣 1.销售导购5名，90后的长相好，气质佳 2店长两名，85后的有经验身材好气质佳 3，文员一名。 4，会计一名。应聘地址同心创业园区。手机号

上海闵行招聘⒈店长一名，底薪1W⒉打荷一名，底薪5千包吃包住，做六休一捣浆糊的不要来联系电话：黄工作地址：虹梅南路990号，家和盛华酒店非诚勿扰，

招聘营业厅店长，薪资为12000元以上每月。岗位职责包括：全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；每月宣贯移动政策及指标安排；负责店面终端摆设及库存管理；监督负责门店的运营管理及安全事项；处理客户投诉等业务；积极开展新媒体营销活动，运用新的营销手段不断提升客户粘度，提高服务质量。

张家老院餐饮店面升级扩容，现诚聘营销店长一名！必须有实力要求30-40岁，有实战经验，做事靠谱能独当一面，懂得协调前厅后厨，情商在线。底薪10000元外加业绩提成，发展空间大。新手勿扰，真心想做的直接联系老总面谈！张总

很纯粹的工作，只需要负责站点货物交接，入库，货架整理 【岗位优势】 店内工作四季恒温 有冷库 简单易上手，操作方便 直营站点，管理规范 【福利待遇】 无责底薪+站点运营奖金+补贴+职级奖励，综合薪资7000--9000 【任职要求】 18-40周岁，会使用智能手机，能接受长夜班

上海杨浦日料居酒屋因发展需要现召以下 人员 服务员领班1名 日料师傅2名 学徒1名 。 工资：4500至8000.更多福利，具体还需面谈 要求:服从管理.吃苦耐劳.身心健康。 电话.: 非诚勿扰。

诚聘厨师长一名，月薪固定9000，包吃住，月休四天。要求3年以上后厨管理经验，精通菜系、懂成本、抓卫生、能带班组，健康证齐全，无不良嗜好。后厨整体管理、菜品更新、成本管控，做事踏实负责任，人品端正。地址：上海杨浦区某部食堂联系电话：（黄经理）

吃苦耐劳 友善和谐

岗位职责： 1.负责0-6岁婴幼儿的游泳看护、洗澡、抚触，按摩，梳头，扎辫子等 2. 保持店铺环境清洁安全，整理物品及消毒，积极主动完成分配的工作 任职要求： 1. 热爱婴幼儿照护工作，耐心细致，富有爱心与责任心 2.有婴童游泳馆水育馆工作经验的优先，具备基础婴幼儿常见病识别与应急处理能力 4.身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 5.普通话良好，具备良好沟通能力与团队协作意识

玲珑海鲜诚聘领班薪资：6000～6500元/月福利：月休4天，包吃包住，团队氛围轻松融洽岗位职责：协助门店经理打理门店日常运营，带领班组员工开展工作，统筹服务管理，保质完成各项本职工作。任职要求：男女不限，年龄20–45周岁；有餐饮领班相关工作经验优先录用；沟通执行力强，服从排班安排，能够接受夜班工作。踏实肯干想稳定长期发展的朋友欢迎应聘面试！位置:上海市杨浦区民京路玲珑海鲜联系电话:杨经理:

理货员店员/夜班上架，就近分配，可预支工资 1、白班（理货、收银）：早班6~14点，晚班14~22点，8小时5000~6500元左右； 2、夜班理货上架：晚22~早6点，8小时左右，月薪7000~9000元上不封顶 主要工作内容：1、负责商品理货摆放、订单分拣，收银等；2、夜班：负责站点晚上来货，负责接收商品，核对数量，按照区域要求摆放整齐。 注：每月10号发工资，法定节假日三倍薪资

杨浦区大食堂招主管一名65---70，联系电话王，

玲珑海鲜诚聘领班薪资：6000～6500元/月月休4天，包吃包住，洗碗阿姨大叔一名，薪资5000包吃住，团队氛围轻松融洽有没上班的兄弟姐妹阿姨大叔可了解一下。上海市杨浦区民京路玲珑海鲜联系电话:杨经理:

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