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负责店面的日常管理

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康养馆店长

小淘米养发馆（高平店）招聘店长2名｜工资面议头疗师数名｜带薪培训薪资3000‑8000丹河南路442号（文武肉丸斜对面）有经验优先录用，无经验可培训，期待你的加入

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招聘养发师¥3000 元保底 手工+业绩双提成养发师:保底3000元手工+业绩双提成要求:认真负责|长期稳定|不会可教养发店长:薪资4000~6000元要求:有销售或管理经验者优先联系电话:有意者到店面试

馋嘴侯·鲜货火锅招聘店长一名！服务员若干名薪资：2800‑3500要求：男女不限，40岁以下，干活利索，会使用智能手机福利：月公休2天、节日福利、绩效奖金包吃，不包住工作地址：高平神农路财富公馆底商6号联系电话：李先生踏实肯干优先，欢迎自荐，也欢迎朋友帮忙推荐

晋小武门店招聘啦！门店店长：3名，45以下，3.5-5K【福利待遇】月公休2天【要求】有1年以上零售行业相关管理工作，负责门店的整体管理及运营，工作责任心强。门店销售员：5名，55岁以下【工资待遇】3000+提成/月【月公休】2天/月【工作时间】9小时/天【工作内容】负责店内鲜肉的简单分割、肉丸加工和售卖、以及作业区卫生的清扫，吃苦耐劳，工作认真负责工作地点：北石店、凤台、白云社区店就近安排猪肉分割师/小刀手/司机:5名，30-45以下【福利待遇】3900+以上【小刀手上班时间】01:00-11:00【司机上班时间】03:30-12:00【工作内容】1、负责猪肉白条精细分割、剔骨、修割、改刀、切块、绞肉等精细化加工；2、熟悉猪肉各部位拆分，严控肉品损耗，保证肉品品相干净规整；3.沁水阳城专线送货（会开4.2米冷链车，且熟悉路况）联系电话：

招聘绑钢筋人员，要求有相关工作经验。工作地点在晋城市内。

招聘专业焊接团队，负责焊接锌钢护栏、楼梯护栏、百叶窗、铝护栏。 计件工资。 工作地址：山西省晋城市南村镇孔匠村北。

招聘专业焊接团队，负责焊接锌钢护栏、楼梯护栏、百叶窗及铝护栏。 计件工资。 工作地址位于山西省晋城市南村镇孔匠村北。

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。 涉及工作地址常州

晋城招聘水电主体预埋人员3名，要求会看图纸，干活踏实细致，能随时上岗者请联系，技术不熟练者勿扰。

九华新天地步步高一楼KEEPFOND招聘啦招聘店长一名3-5年以上品牌专卖店同等职位工作经验；服装零售终端相关业务知识，接受过相关业务技能培训；具备数据分析能力、沟通协调能力、陈列技巧等能力；有门店管理经验；优秀的团队管理、激励能力：职业发展：店长一督导一区域经理联系方式：黄小姐，工资面议

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招聘：八棵树店白班薪资：3000-3500/月薪岗位职责：1.协助店长完成门店日常运营管理，包括商品陈列、库存盘点与补货。2.负责白班时段顾客接待、收银结算及基础售后服务。3.监督并执行门店卫生、安全及服务标准规范。4.记录并反馈销售数据、顾客意见及运营异常情况。5.配合开展促销活动执行与物料布置。任职要求：1.具备零售行业一线服务经验，有店长助理或值班主管经历者优先。2.熟悉收银系统操作及基础进销存流程。3.具备良好的沟通能力、服务意识与责任心。4.能适应白班工作时间（通常为早8:00至晚20:00），服从排班安排。5.中专及以上学历，身体健康，无不良从业记录。

招聘：商圈经理薪资：12000元以上/月1、带领管辖范围内团队完成公司制定的团队业绩目标；2、全面负责门店的管理工作，统筹店面、人员、资源和成交把控等工作；3、培养储备店组长，整合资源做好人才培育保留工作；4、资源梳理和调配，促进房客源资源的共享和呈现，促进团队的合作，为门店的收入、成本和利润负责；5、把握成交环节，解决三方斡旋等关键困难场景，促进交易合同的签订；6、控制风险，包括用工风险和交易纠纷等；7、促进公司的业务重点工作的落地执行。

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