30-45岁，工作经验五年以上

店内日常工作及服务

麗枫酒店(绥中店) 招聘前台经理，45岁以下，形象良好，沟通干练，有酒店前厅管理经验，薪资待遇面议 联系电话：

有相关工作经验，可以致电话联系或直接面试 饶总微信同步

合理安排员工排班、订货。维护店里日常运营

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

招有经验长期人员；服务员（4000），领班+咨客（4500），主管+前厅经理（5500），工作比较辛苦，有意愿在餐饮行业深耕，服从管理，晋升空间大，小型连锁企业，包吃住（住朝南维岗半岛小区）离店走路5-6分钟，月休4天，年假4天，20号发工资。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责: 1.负责餐厅楼面服务团队的日常管理，确保服务质量； 2.监督和管理餐厅洗碗团队，保证洗碗效率和质量； 3.负责餐厅内部环境的维护，确保卫生标准达标； 4.处理顾客投诉，提升顾客满意度； 5.配合餐厅管理层，参与库存管理和员工排班。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和沟通技巧； 2.能够承受工作压力，具有良好的问题解决能力； 3.具有相关餐饮服务行业工作经验者优先； 4.具备基本的餐饮业务知识，包括服务流程、卫生规范； 5.能够灵活处理工作中的突发事件。

兴隆台区某食堂招刷碗一名，每周单休，每月休4天，法定假日有休息，年龄55周岁以下身体健康，电话

[庆祝]双台城招聘[庆祝]生鲜区水产小时工薪资待遇：3000元/月+意外险+年节福利；任职要求：1.年龄55周岁以下；2.身体健康、品行端正、责任心强、有服务意识；3..能适应早晚班轮岗，有相关行业经验者优先。联系电话：。

蓝色康桥。烧烤店招聘服务员钟点工5.左右到11点。要求会点菜。电话

招聘清障车司机3名，要求B2（2名）有货运准驾证，C1（1名）家住田家附近，能熟练操作手机，能用APP，能吃苦耐劳，尽职尽责，爱惜车辆，熟悉盘锦及周边路况，年龄45岁以下，车随人有，有意电话联系

明天缺三个人，起电泵，400一天电话

应城白班招大堂经理1名，服务员两名工资面议，

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作 2. 制定并落实经营计划与预算目标，提升入住率、客户满意度及单房收益（RevPAR） 3. 主导团队建设与员工培训，优化服务流程，确保服务质量符合品牌标准 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店声誉与运营安全 5.参与新店筹建工作，包括筹备计划制定、人员配置、制度搭建及开业筹备协调 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉中高端连锁或单体酒店运营模式 2. 具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及抗压能力 3.具备良好的沟通表达与团队领导力，能适应多店协同管理节奏 4.熟悉酒店信息系统（如Opera、MSD等）及基础财务知识 5.能够长期驻点成都，接受阶段性跨店支援与筹建任务

工资4000到6000，吃苦耐劳

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

桔子酒店临汾新百汇店招聘：值班经理一名（要求有华住值班经理或者服务经理经验）前台接待：2名工资4000左右(有工作经验者优先)客房服务员：2名工资4000左右(有工作经验者优先)招一个早餐做包子馒头的大姐年龄55岁以下工资2800休息7天5点半到下午两点地址：新百汇商业广场东门对面联系人：李经理电话：

招聘店员。有经验者优先。工作内容为酒店前台对客的正常接待。薪资福利包含五险。工作地址位于向海大道与红星北街交汇处（一田大江户旁）。

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP），监督食材验收、储存及加工规范执行 3.带领厨师团队完成早午晚市及宴席任务，确保出餐效率与食品安全 4.定期组织技能培训与考核，提升团队专业能力与服务意识 5.配合门店运营需求，参与菜单优化、节令推广及客户反馈改进 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系制作与管理 2.熟悉《食品安全法》及后厨6S管理标准，持有健康证 3.具备良好的成本意识与人员协调能力，能适应快节奏工作环境 4. 有连锁餐饮或高客流门店管理经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的沟通表达与抗压能力

招聘经理1名6300200满勤服务员6名工资4000200满勤提成洗碗工1名3300200满勤厨房操作工3名3600200满勤展板1名5300200满勤切牛肉中工4000200满勤凉菜中工1名4000200满勤以上所有岗位都有工龄奖月休3天联系人林厨

大洼佳家菜馆招聘：厨师一名工资8000-10000凉菜一名6000-7000改刀一名5000-6000服务员三人4000-4500前厅领班一名4500-5500任职要求：服从管理，做事麻利，有团队意识。以上岗位一经录用每个月两天休息。联系电话屈.电话同步地址：大洼鑫华国际新城商网西南一门

盘锦万达知名餐饮店招优秀店长一名：3年以上独立带店经验吃苦耐劳线上线下兼顾月薪7000-8000联系电话：

小木屋拌饭招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝]1、后厨：拌饭、热菜岗位年纪要求26-52岁干活麻利，干净，听从安排，工资4000-5000元工作时间：早九晚九休息2小时，月休4天，干满一年5天带薪年假标准化操作，不需要技术，有人教，厨房没有明火，电磁炉操作简单易学2、前厅：年龄：18-33岁薪资：3800-4200工作内容：接待顾客，卫生清理，上菜撤台，打包外卖工作时间：早九晚九休息2小时，月休4天，满一年5天带薪年假3、储备店长工资：5000-6000年龄：45岁以下要求：有连锁企业工作经验优先，学习期2-3月晋升4、兼职工15元/时电话/：地址：盘锦万达店，桔子广场店，大洼兴隆三百店

盘锦一田大江户温泉洗浴有限公司招聘客房服务员1名。薪资面议。职位描述为吧台员。

招聘客房服务员。要求年龄50岁以下，家住大洼。薪资福利包含五险。

[庆祝][庆祝]-外屋地东北菜-[庆祝][庆祝]1服务员3人薪资5000左右2勤杂保洁1人薪资20003经理1人薪资4000-80004洗碗工1人薪资3000-3500以上岗位包吃包住地址:田家自来水附近电话:

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