艾诺丝女装高薪诚聘 店长：4860底薪＋1.8店提 高销：2800底薪＋5.8提成 购买社保，月休三天，节假日福利，年终奖金 叶： 方：

店长年龄35到50岁之间，工作时间：上午8点到12点，下午2点到6点，上六休一。薪资福利:做的越久，工资越高，晋升空间大。经营健康养生十余年，可以学一份技术，到老都不吃亏

各部门储干薪资福利:4500-6000元/月工作地址:萍乡经开区翠湖中心负一楼鹏颂超市

店长1.具备良好的沟通能力和服务意识。2.工作认真负责，具备较强的服务意识和责任心。3.有相关工作经验者优先，无经验者可接受系统培训。4.愿意学一门技术，长期发展。1.使用专业理疗仪器为客户提供理疗服务，包括刮痧等传统理疗项目。2.配合团队完成日常运营工作，维护良好的客户关系。招工人数:2名

【招聘】地址：好想来零食店（赣湘汽车大超市-萍乡学院店）【店长1名】工作内容：负责整店运营、人员排班、货品盘点、陈列管理、客诉处理、带领团队完成销售、落实好想来活动要求要求：18–45岁，有零食/超市门店管理经验，会对账盘点，责任心强，能带人，能适应轮班薪资：4000-5000元，绩效奖金【店员6名】工作内容：收银、零食上货理货、排面整理、检查保质期、接待顾客、店内卫生、配合促销活动要求：18–45岁，手脚勤快，态度好，有无经验均可，带薪培训，接受轮班、节假日上班班次：早班7:00-16:00，晚班16:00-23:30薪资:3200-4000元，底薪+全勤+提成福利：店内环境干净，简单好上手，按时发薪联系电话：

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艾诺丝女装高薪诚聘 店长：4860底薪＋1.8店提 高销：2800底薪＋5.8提成 购买社保，月休三天，节假日福利，年终奖金 叶： 方：

岗位职责： 1.门店整体运维&业绩目标达成 全面负责直营店整体门店运营管理，承接门店整体业绩指标，对门店销售结果负主要责任；统筹门店日常运营管理，包含门店样品维护、展厅环境管理、物料管理、人员管理，保障门店正常有序运转，拆解月度、季度业绩目标，跟进目标达成情况，做好过程复盘。 2. B端渠道开拓与维护（装企合作主） 负责本地装企渠道的开发、对接与客情维护，洽谈合作模式，推进装企建联、上样、订单转化；维护存量合作装企关系，跟进渠道回款，挖掘渠道增量机会，拓展本地家装资源。 3. C端客户对接与转化 承接到店客户、社区团购等C端客源，负责客户接待、需求沟通、产品讲解、方案对接，跟进客户全流程，提升到店客户成交转化率；做好老客户维护，挖掘老客户转介绍资源。 4.跨团队协同对接 对接公司新媒体小队，完成新媒体流量承接的人员协同，跟进线上引流线索分配、线索跟进反馈，做好流量闭环；同步反馈本地市场、客户、竞品信息，配合销区完成各类报表、数据复盘、会议相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，毕业三年以内，职场新人可培养。 2. 具备较强目标感与抗压能力，结果导向，愿意扎根本地门店经营，能够独立扛起门店整体业绩指标。 3.具备基础商务洽谈与客情维护能力，可独立开展装企B端合作对接，同时擅长C端客户接待、沟通与跟单转化。 4. 沟通协调能力良好，配合度高，能够高效对接总部新媒体团队、销区团队，完成跨部门协同工作。 5. 工作主动自律，有自主推进业务的能力，具备基础数据整理、工作复盘能力。 6. 有建材、家居、瓷砖行业门店运营、渠道销售经验者优先，有本地装企资源者优先。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟悉门店运营全流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.责任心强，执行力高，具备较强的数据分析与问题解决能力 5. 学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理经验者可适当放宽条件

上班内容：主要负责油炸点单撒粉备货

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萍乡市上栗县招建筑木工

萍乡市上栗县招电焊。

工作职责： 1.统筹区域门店整体经营，制作销售目标，拆解落地； 2.负责店员带教培训，现场管理，维护高端客户； 3.复盘区域门店数据，优化体验与陈列活动； 4.传达并执行门店销售管理及工作计划； 底薪绩效区域提成五险

店长1.25-38周岁，男女不限；2.具备良好的服务意识和销售技巧；3.品行廉洁，职业道德良好；4.具备组织管理能力。1.统筹安排店内所有事务；2.负责组织管理门店的日常工作，对门店销售进行数据分析。薪资福利:3500-4500招工人数:10名工作地址:鹤壁、新乡、焦作、周口、安阳、濮阳、漯河、长垣