酒店经理1-2人月结
丽江白沙地中海酒店招聘管事部带班一名，要求应聘者年龄在22至45岁之间，具备带班经验、吃苦耐劳品质，负责排班管理和外包员工协调等工作，待遇包括月薪5000元、每月休息四天、包吃住以及节假日补贴工资，工作地点在海南白沙。
餐饮主管
工资4000～5000月休4天15号发工资
1.负责餐厅日常运营管理，确保服务质量与顾客满意度
2.监督员工工作表现，进行绩效考核评估与培训
3.处理顾客投诉，维护餐厅形象与品牌声誉
酒店经理
岗位职责：
1、负责酒店康养产品的制定；
2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划；
3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案；
3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化；
4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。
岗位要求：
1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息；
2、具有领导，指导和发展员工的能力；
3、有中医背景优先
餐饮主管
任职要求
薪资：8000-10000（有经验者优先）
形象气质：
身高160cm以上
沟通与销售能力：
优秀的沟通表达能力和销售技巧是必须的，能够与不同层次的客户进行有效沟通，并促成合作。
经验背景：
通常要求有餐饮行业经验，特别是中高端餐饮或toB销售经验者优先。有相关客户资源（如本地企业、写字楼物业等）会是很大的加分项。
专业学历：
部分岗位可能要求大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
职业素养：
需要有责任心、抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
餐厅领班服务员
3000-4000元/月
餐厅领班月结全职包吃包住
岗位职责：
1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点单服务
2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生
3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求
4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量
5.完成上级交办的其他门店支持性工作
任职要求：
1.有无经验均可，具备服务意识和良好沟通能力
2.工作态度积极，能适应轮班及节假日工作安排
3.具备团队合作精神，吃苦耐劳，责任心强
4.身体健康，持有有效健康证明者优先考虑
5.热爱服务行业，愿意长期在餐饮领域发展
酒店经理
岗位职责：
1、负责酒店康养产品的制定；
2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划；
3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案；
3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化；
4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。
岗位要求：
1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息；
2、具有领导，指导和发展员工的能力；
3、有中医背景优先
切配包住包吃1-2人月结
招聘啦
白沙古镇纳西公主牦牛肉火锅店招聘厨房切配1名，
待遇:4000，月休3天，包吃包住
工作氛围很轻松，同事之间好相处，有意联系
餐厅领班酒店经理
招聘：前厅经理/服务经理
薪资：3000元以上/月
，，有较强的服务意识，工作责任心强，有员工食堂前厅经理工作经验者优先,管理员工考勤检查食堂卫生上班时间：7点到下午2点，周末双休。
酒店经理月结
招聘：宾客关系主任
薪资：3000元以上/月
工作内容：1.清楚了解当天的客房预订和客人特殊要求的情况。与前台密切合作，掌握当天的团队及VIP客户入住的情况；2.检查当日预抵VIP的客房卫生、水果、鲜花、欢迎信的准备工作，确保各项工作按时按质完成；3.帮助前厅在大堂欢迎VIP客人，护送贵宾到客房，在客房内完成入住登记手续；4.负责VIP客人退房后的跟进工作，例如：安排车辆等；5.处理客人的投诉，并在合理的时间内给予回复，预计回复的时间并提前告知客人；6.经常与不同客人进行交谈听取建议，接纳客人的意见并及时反映到相关部门；7.主持处理突发事件，并做好记录及反馈的工作（按照逐级汇报的标准进行汇报，特殊、紧急事件需汇报总经理.；8.清晰、详尽地在《值班报告》上记录当天酒店内发生的重大事项，以便管理层查询。跟办《值班报告》上需跟办的事情；9.督导所有大堂员工的工作表现；10.熟悉酒店各项服务标准及规章制度，并对各场所员工执行情况予以督导；11.完成上级领导安排的其他工作。福利待遇：月休8天，8小时工作制度，入职即买社保，法定节假日，生日福利，节日福利，带薪年假等职能类别：宾客服务经理
酒店宾馆OTA运营
3000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
主要负责酒店在携程、美团、飞猪、抖音等平台的账号运营，包括房源信息维护，价格策略调整，房态实时更新，优化排名曝光，提升转化率。
数据运营、客户评价管理、活动策划，跨部门协作…
餐厅领班
5000-8000元/月
餐厅领班月结全职
统筹门店运营管理，包括卫生安全、食品安全及顾客服务监督。
制定并执行销售目标，控制成本损耗，监督商品陈列与库存管理。
处理客诉与突发事件，优化顾客体验。
组织员工培训，实施绩效考核与团队建设。
任职要求。
学历：高中/中专以上学历，大专优先（连锁餐饮需管理类专业）。
经验：3年以上餐饮管理经验，熟悉运营标准化流程。
能力：具备成本核算、数据分析及应急决策能力，抗压性强。
薪资与福利。
薪资结构：底薪（5000-8000元）+销售提成
美豪R酒店前厅经理
5000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
美豪R酒店
岗位职责：
1、团队管理
负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。
完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。
2、客户服务
作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。
关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。
3、运营管理
协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。
负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。
合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。
4、沟通协调
与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。
与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。
任职要求：
1、知识技能
熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。
2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须）
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。
3、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。
拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。
具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。
具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。4、个人特质
性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。
工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。
岗位福利：
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。
保险福利
按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。
假期福利
员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。
培训与发展
为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。
员工关怀
定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。
关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。
岗位经验：
有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。
餐厅领班
所属部门：前厅
上级领导：主管
管理：传菜员及前厅服务生
工作职责：
1.人员管理
•协助主管管理传菜员队伍，合理分配工作任务。
•监督传菜员的出勤情况和工作状态。
2.任务安排
•根据宴会的规模和需求，安排传菜员的工作路线和顺序。
•确保传菜工作的高效和准确，满足宴会的服务要求。
3.菜品把控
•检查传菜员所负责菜品的质量、数量和温度。
•确保菜品与订单相符，无差错地送达宴会厅。
4.沟通协调
•与厨房工作人员保持良好的沟通，及时了解菜品的准备情况。
•与宴会厅服务员密切协作，协调上菜的节奏和顺序。
5.培训指导
•对新入职的传菜员进行培训，指导他们熟悉工作流程和标准。
•帮助传菜员提升服务技能和工作效率。
6.卫生监督
•督促传菜员保持传菜区域的清洁和卫生。
•确保餐具、托盘等清洁消毒到位。
7.物资管理
•负责传菜所需工具和设备的管理和维护。
•及时补充和更换消耗品，如托盘垫纸、调味品等。
8.问题处理
•及时处理传菜过程中的突发问题，如菜品延误、打翻等。
•向主管汇报无法解决的重大问题和客人的特殊要求。
9.数据记录
•记录传菜工作中的相关数据，如菜品传送时间、数量等。
•为工作评估和改进提供依据。
10.执行上级指令
•认真执行主管下达的各项工作指令和要求。
•反馈工作中的情况和问题，提出合理化建议。
晋中榆次区招聘:餐厅领班，要求45岁以下，工作地址雅园，工资分红，直接做老板，联系人:杨总
5000-6000元/月
餐厅领班月结全职
招聘:餐厅领班，要求45岁以下，工作地址雅园，工资分红，直接做老板，联系人:杨总
餐饮主管
好的，这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明，您可以根据餐厅的具体定位（如正餐、快餐、休闲餐饮等）进行微调。
餐厅主管/经理招聘启事（标准模板）
职位名称：餐厅主管/餐厅经理
我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营，带领团队为客人提供卓越的用餐体验，并实现商业目标。
一、核心职责
日常运营管理：确保餐厅开门、闭店、各餐段（早/午/晚市）的运营顺畅、高效、符合标准。
团队管理与培训：负责前台（服务生、领位、收银）和后台（传菜、保洁）团队的排班、培训、激励和绩效评估，营造积极向上的工作氛围。
客户服务：处理客人咨询、投诉和特殊需求，提升顾客满意度，维护餐厅声誉，培养忠实客户群体。
品质与安全：严格执行食品安全（HACCP）、卫生清洁和安全生产标准，确保菜品出品质量稳定。
财务管理：控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销，协助进行库存管理，努力提升餐厅profitability（盈利能力）。
销售与营销：执行总部营销活动，并能结合本地市场特点，提出并实施有效的促销方案，提升营业额。
二、任职资格条件
（一）硬性条件与经验
学历与经验：
通常要求高中及以上学历，大专或本科以上学历优先。
具备至少2-3年餐饮行业工作经验，其中至少有1-2年餐厅管理岗位（如主管、副理）经验。
有同类型餐厅（如中餐、西餐、火锅、快餐等）管理经验者尤佳。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白沙大堂经理诚聘210一天在线招聘信息，主要招聘白沙酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
