延庆万达物美档口招聘员工5000，9小时早晚班倒店长6000，9小时早晚班倒两天休有意联系

招聘儿童乐园店长一名。要求年龄在28至38岁之间，具备实体店、儿童乐园或商超门店管理相关经验。薪资为3000至7000元每月。工作地址位于北京市延庆区。

招聘中餐店长岗位职责1、全面负责门店整体运营，前厅人员管理、员工排班、服务礼仪培训、日常员工考核，打造高素质服务.2、监管环境卫生、店内设施检查，协调前厅后厨，划分岗位职责，出现问题责任到人。3、每日做好工作复盘，人员分工，落实各项SOP服务标准。任职要求1、年龄40岁以下，3年以上中高端中餐店管理经验，熟悉商务接待礼仪.2、做事踏实有责任心，会调动员工积极性，执行力强，懂人情世故，擅长维护商务客人。3、懂简单电脑操作，会看营业报表；抗压能力强，长期稳定干。4、人品端正，做事公私分明。薪资待遇工资待遇12000，月休4天，包吃住，节日补休；干得优秀薪资可以上调。工作地点：延庆区联系电话：

招贤纳士急急招急人招人招人有美业工作经者验优先，没经验的薪带培训！招聘招招聘聘悦颜倾专业瘦店生养身，店长～店员，有经验者优先！月薪6000–8000上不封顶多劳多得每月4天公休，要求勤奋踏实，带薪培训有意者联系：地点：悦倾颜延庆悦安居底商

招聘中餐店长岗位职责1、全面负责门店整体运营，前厅人员管理、员工排班、服务礼仪培训、日常员工考核，打造高素质服务.2、监管环境卫生、食品安全、店内设施检查，协调前厅后厨，划分岗位职责，出现问题责任到人。3、每日做好工作复盘，人员分工，落实各项SOP服务标准。任职要求1、年龄30‑40岁，3年以上中高端中餐店管理经验，熟悉商务接待礼仪.2、做事踏实有责任心，会调动员工积极性，执行力强，懂人情世故，擅长维护商务客人。3、懂简单电脑操作，会看营业报表；抗压能力强，长期稳定干。4、人品端正，做事公私分明。薪资待遇工资待遇12000，月休4天，包吃住，节日补休；干得优秀薪资可以上调。工作地点：延庆区联系电话：

延庆万达物美档口招聘员工5000，9小时早晚班倒店长6000，9小时早晚班倒两天休有意联系

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延庆万达物美超市档口招聘一个店长工资6000+提成早晚班倒，一天9小时，有意加我。

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北京市延庆区招工地小工/杂工、工地力工、工期三个月、要求必须进两个月的体验报告的

北京市延庆区招腻子/大白/墙漆

25-50岁以内，给大工打下手，拎灰，不晕高，需要再房顶工作

北京市延庆区招门窗维修临时工一天。

北京市延庆区招泥瓦工、砌砖/石、抹灰、工地小工/杂工

岗位职责 1. 全面负责视力健康生活馆整体运营管理，制定门店销售目标并拆解落地，完成月度、季度业绩指标。 2. 负责门店团队搭建、排班、日常管理、员工培训、绩效考核与激励，打造积极专业的服务团队。 3. 接待到店客户，讲解视力防控、眼部养护相关项目及产品，维护老客户，开发新客源，提升复购与转介绍。 4. 把控门店服务流程、环境卫生、仪器设备日常维护、货品盘点及库存管理，保障门店正常运转。 5. 执行总部营销活动、拓客方案，配合线上线下宣传引流，策划门店小型活动，提升门店人气与业绩。 6. 收集客户反馈、市场信息，及时上报门店运营问题，优化服务与销售模式。 7. 负责门店账务、营业数据统计整理，严守门店管理制度与安全规范。 任职要求 1. 年龄25-40岁，学历不限，3年以上实体店店长、门店管理、美业/养生/母婴/教育类门店管理经验优先。 2. 沟通表达能力强，有亲和力、服务意识与销售思维，擅长客户接待与客情维护。 3. 具备团队管理、人员统筹能力，执行力强，能带领团队完成业绩目标。 4. 认同视力健康行业，做事认真负责、踏实稳定，能接受门店轮班制度。 5. 有无视力行业经验均可，公司提供完整专业培训，零基础也可上手。 福利待遇 五险/生日福利/团建旅游/门店分红/绩效提成，薪资具体面议

暇步士品牌招聘店长&导购工作地点：朝北大悦城薪资待遇：保底+提成综合薪资8000+，五险一金，法定假日三薪，带薪年假要求年龄25-40岁，有零售销售经验者优先，非诚勿扰！！联系电话：

招聘：太平，因业务规模扩大，急需一批高素质的人加盟太平，要求21岁以上，55岁以下，诚信有较强的服务意识，待遇丰厚①出勤奖：前程津贴2250元/月，最多可连续6个月②基本法利益：12个月责任底薪挣1000补1000挣1500补1500挣3000补3000挣6000补5000挣10000补7000挣10万补5万地址龙翔世玺大厦17楼，欢迎自荐和推荐，详询

温州万乐家电有限公司招聘店长。薪资范围为10000-15000元。岗位职责包括：负责家电电器门店的日常管理和运营工作；监督和提升门店销售团队的绩效，提升客户转化率；组织策划营销活动，配合公司策略开展市场推广以及客户引流工作；处理客户咨询与售后问题，维护客户关系，提升客户对门店的满意度。

招聘店长一名，要求干活干净利索、服务意识强。工作地址在康巴什。

熟食店诚聘店员岗位职责：接待顾客、熟食销售，维护老客户，打理门店货品陈列，45岁以内，长相端正气质佳，善于沟通，手脚麻利。有销售经验优先工作时间：早7:30—晚20:00薪资待遇：底薪4000-5000，待遇优厚，能力强的工资可加地址：延庆城内有意者直接到店面谈！电话：

延庆康庄商业街好想来零食店招聘理货员，电话联系

北京延庆火锅店诚聘以下岗位，欢迎有志之士加入[握手]1.服务员:2名2.收银员1名3.服务主管1名4.半天班服务员1名服务员要求:45岁以下，积极乐观，学习能力强，吃苦耐劳，长期干，稳定踏实。打酱油的勿扰以上岗位均包吃包住，公休4天，工资面议！！！希望你的加入！！联系人：张经理电话：

招聘配货送货理货员一名，工作地点位于北京市延庆区八达岭镇西拨子村。要求应聘者踏实肯干、吃苦耐劳，持有C1驾照者优先考虑。

北京延庆火锅店诚聘以下岗位，欢迎有志之士加入[握手]1.服务员:2名2.收银员1名3.服务主管1名4.半天班服务员1名服务员要求:45岁以下，积极乐观，学习能力强，吃苦耐劳，长期干，稳定踏实。打酱油的勿扰以上岗位均包吃包住，公休4天，工资面议！！！希望你的加入！！联系人：张经理电话：

招聘游乐园营业员。要求年龄在25至50岁之间，有相关工作经验。薪资为3000元/月加提成。工作地址位于北京市延庆区。

熟食店诚聘店员岗位职责：接待顾客、熟食销售，维护老客户，打理门店货品陈列，45岁以内，长相端正气质佳，善于沟通，手脚麻利。有销售经验优先工作时间：早8:00—晚20:00薪资待遇：底薪4500-5000。能力强的工资可加。福利待遇好地址：延庆城内有意者直接到店面谈！电话：

工作职责： 1.负责门店日常环境维护，运营管理 2.负责门店会员回访，会员服务和日常接待 3.负责门店宣传和市场推广，进行日常销售及外宣拓展 4.负责教练沟通协调，根据会员需求进行团课及私教课程体验安排，提升会员满意度 岗位要求: 1.工作经验0-3年 2.对健身行业有热情，认同乐刻价值观 3.具有服务意识，富有激情 4.具有执行力，主观能动性强，踏实认真 5.乐刻会员、健身爱好者优先

职位介绍 【我们想做的事情】 1、理念：成为一个制造快乐的有温度的长期品牌； 2、发展：目前一线城市快速拓展，店面集中在年轻人最爱逛的核心区域； 3、产品：不靠小聪明赚快钱，而是靠有趣的内容，潮流的产品，过硬的质量打造年轻人身边的宝藏口袋 【您可以收获的】： 1、关于成长：完善的内部培训体系和晋升机制，助力你的收入和职业生涯更进一步； 2、关于工作：舒适的工作方式，使你不只是单纯的卖货； 3、关于福利：每天工作八小时，工作幸福感爆棚；缴纳五险一金，享受带薪年假，员工内购，生日福利等； 【现阶段工作职责】： 1、店务管理 负责店铺日常营运管理工作，包括店铺工作分配、营运检查、店铺日常费用控制及突发事件应变处理等； 2、货品经营和管理 负责货品进店后的进、销、存管理以及店铺畅销和滞销产品分析； 3、服务管理 按照公司的客户服务标准，督导店铺员工保持公司良好的形象，以身作则，为顾客提供优质的服务； 4、员工管理 与总部配合完成店面团队搭建，进行新员工带教，并进行合理排班、考勤监督、任务分配与复盘，注重团队建设； 【我们希望您】： 1、价值观正向：认可番茄口袋的企业文化，坚持客户第一、诚信务实、追求极致、迭代创新、开放共赢； 2、有服务意识：热爱零售行业，以开放和尊重的心态与顾客沟通交流； 3、熟悉零售店铺运营的各项流程，具有丰富的客户服务、员工管理及培训的相关经验。 4、学历&背景：大专及以上学历，2年以上门店管理经验。

招聘岗位：前置仓店长 工作内容 1.全链路运营管理：全面负责前置仓日常运营工作，统筹收货、入库、补货、盘点等库存管理工作；优化商品陈列，落地线上线下促销活动；调研周边客群与竞品情况，制定适配营销方案，提升门店销售额与复购。 2.经营成本管控：严格执行门店经营预算，精细化管控人力、能耗、耗材、商品损耗等各项成本，持续优化运营效率，完成门店盈利指标。 3.安全与合规管理：落实全流程食品安全管控要求，定期巡检门店环境卫生、消防安保设备；及时处理客诉、设备故障、物资短缺等各类突发事件，规避经营风险。 4.团队人力管理：统筹门店人员编制、招聘、岗前及在岗培训，规范员工日常管理，打造稳定高效、服务优质的运营团队。 任职资格 1.拥有 3-5 年线下零售行业工作经验，至少具备 1-2 年超市营运主管、店长助理等同岗管理经验； 2.精通零售全流程运营，熟练掌握订货规划、库存周转、陈列调整、损耗控制核心工作； 3.优秀对外对内沟通能力，适应零售行业高压工作节奏，坚持顾客至上，具备高度责任心与团队管理意识。 4.年龄38岁以内，男女不限，条件优秀可放宽1-2岁。 一、岗位核心要求（不符合请勿推送） 硬性门槛：必须有门店管理经验（前置仓/商超/连锁餐饮/果蔬茶饮等泛零售业态熟手）；高中/中专及以上学历，持学历证明即可。 核心特质：吃苦耐劳、勤快用心，能接受12小时轮班、月休4天、节假日无休；过度纠结排班/住宿细节的候选人慎推。 当前范围：优先北京地区。 二、招聘流程与规则 面试安排： 流程：线上HR初面 → 线下业务终面 面试时间窗口：工作日11:00-12:00、15:00-17:00，具体时间以我方通知为准 面试地点：北京总部或面试官巡店现场，不固定门店 简历要求：仅需简单版简历，无需复杂包装。 三、沟通注意事项（避免入职纠纷） 岗位定位用公司地址，实际入职门店由总部统一调配，需提前告知候选人接受随机分配。 排班为12小时轮班制，具体时段由门店动态调整，无需承诺固定班次；住宿为2-4人间，北京300元/月，水电费平摊，如实告知即可。 门店环境如实描述，避免过度美化引发心理落差。 薪酬结构：储备期底薪5000+1000-2000绩效；转正后北京地区5000底薪+3000绩效，16薪（含年终奖，与门店业绩挂钩）；优秀者可享额外补贴、入股分红（轻描淡写带过即可，无需重点渲染）。