岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，确保服务响应及时专业 4.管理前台现金及票据，每日完成账目核对与交接，确保财务流程规范准确 5.协助维护大堂区域整洁与秩序，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），打字速度较快 4.具备服务意识与责任心，能适应轮班制（含夜班）及节假日工作安排 5.学历不限，热爱服务行业，认同酒店企业文化

招聘 本酒店招前台一名包吃住 联系电话：

熟练操作办公软件，有酒店前台 经验者优先；普通话标准

酒店前台接待员 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先，年龄18-30岁，形象气质佳，普通话标准，熟练操作电脑办公软件及酒店预订管理系统，具备基础英语沟通能力者优先，性格开朗有亲和力，服务意识强，能适应轮班（含夜班、节假日）工作，有连锁酒店前台相关工作经验者优先 薪资福利:4000-7000元/月，包吃住

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宇叁酒店【前台岗】招聘 岗位：前台1名 薪资待遇：4500元/月 工作制度：上一休一 岗位要求：需熟手，有相关工作经验，春节期间能在岗不回家的，沟通顺畅、做事细致负责。 有意者可直接到店咨询，或电话联系洽谈

岗位职责： 1.负责酒店前台日常接待工作，为宾客办理入住、退房手续，提供热情周到的服务 2.解答客人咨询，处理电话预订、邮件沟通及突发情况，提升客户满意度 3.熟练操作酒店管理系统，确保房态准确更新，协助完成日结和报表工作 4.与客房、安保、餐饮等部门协作，保障运营顺畅，维护酒店良好形象 5.妥善处理客人投诉与特殊需求，及时上报并跟进解决 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关经验者优先 2.普通话标准，具备基本的英语沟通能力，能适应轮班工作制 3.熟练使用办公软件及酒店管理相关系统，打字速度达标 4.形象端正，举止得体，具备较强的应变能力和抗压能力 5.有星级酒店工作经验者，在服务行业表现优异者可适当放宽条件

招聘酒店前台，薪资待遇5000到6000（过年不回家的）

负责酒店日常运营，负责销售，餐饮后勤等一切酒店事务

办理入住退房续住信息传递等

招聘服务员 。

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寻找西藏山南隆子县加玉乡搅拌车司机，月薪达每月一万元并享受包吃住待遇。

普工一名要求加班工资不高

完成山南市边境管理支队辖区8个所的安防监控信号运维恢复。

招聘酒店前台接待3名，工资4000元--5000元每月加提成和奖励，客房保洁4名，工资3500--4500元每月加提成和奖励，经理2名工资4500--5500元每月加提成和奖励，李

淄川招聘 七星大酒店 ✅ 经理一名 ✅ 服务员五名 ✅ 长白班两名 ✅ 洗碗工两名 ✅ 面食工两名 以上岗位月休两天，工资面议，有经验者优先 电话： 地址：淄川西外环

招聘：酒店高管 薪资：面议 ，专科及以上学历，45岁以下； 2.具有3-5年酒店高层管理经验，精通酒店运营全流程； 3.具备卓越的领导力，战略规划能力及市场动产，能有效提升酒店业绩与品牌影响力; 4.有昆明及省外酒店工作经验者优先。

云台印象酒店 招聘岗位： 1.前台领班1名 2.前台服务员1名 要求：工作认真负责，待人热情，会电脑的基本操作，上一休一（工资加提成）。 联系电话：

前台经理 有一年以上管理前台经验者优先，执行力强。 薪资福利:薪资待遇面议，底薪+提成+全勤奖+补助+工龄工资，一经录用，提供食宿，连锁酒店品牌晋升平台广阔 招工人数:1名 假期工，短期工勿扰 工作地址:海石湾镇平安路795号（海丰花苑隔壁IU酒店）

招聘 客房服务员一名： 工作时间：9:30上班，18:30下班 薪资：基础底薪4000元 + 提成 + 100元全勤奖，月休两天！ 要求：工作仔细，干净卫生，有服务意识，听从领导安排，吃苦耐劳，有责任心，有耐心，有相关工作经验者优先 电话： 地址：城关区纳金街道尼霞苑西北侧约50米 欢迎您加入森戈酒店这个大家庭

贡嘎机场酒店招聘客房服务员两名，底薪4000+做房提成 综合工资6000+ 早九晚六 长白班不熬夜 过年在岗的可联系

酒店前台服务员，要一个要长期的 你们想去的话跟我。以前有干过的。

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招聘长期酒店前台服务员，要求有工作经验，特别是在西藏山南地区，欢迎有意者联系我。

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招接待，办理入住，控制房态，对客人有礼貌，服务态度好！

工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿 一，工作内容 1.运营管理： *制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。 *监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。 *定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。 2.客户服务与质量保障： *建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。 *亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。 *建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。 3.团队建设与人力资源管理： *招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。 *制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。 *负责团队的绩效评估与考核。 4.市场营销与品牌建设： *与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。 *积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。 *监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。 5.财务与资产管理： *审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。 *确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。 6.安全与合规： *确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。 *建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。 二、任职资格要求 1.教育与经验： *本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。 *具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。 2.知识与技能： *领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。 *商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。 *优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。 *问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。 四、薪酬 *薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。 *提供餐食、住宿。

负责运营管理酒店，员工培训，绩效考核