南昌红谷滩店面经理会管理，有3年以上管理酒馆经验薪资福利:面谈招工人数:1人，底薪加分红，吧台服务员形象好薪资福利:3500底薪加提成，招工人数:3人.

招聘：值班经理薪资：4000元以上/月1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4、督导下属前台，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。联系人：李老师

有酒店工作经验，主持酒店日常工作。

岗位名称：大堂经理助理招聘单位：江西餐云酒店管理有限公司招聘人数：3年龄：18-40工作时间：8小时工作内容：中餐厅服务工作地点：南昌航空大学上海路校区工作要求：热爱服务行业工资待遇：3500—5000联系方式：李经理

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江南赣味诚聘前厅领班一名前厅收银一名服务员 一名工资面议联系电话：

招聘职位： 经理/管理职位描述：诚聘前厅经理一名，形象气质佳，有宾馆前厅管理经验，具有较强沟通能力，的客户服务意识，具有一定处理问题的应变能力，具体待遇面谈。 公司地址：乐安县龙源路月薪： 面议

餐饮店前厅主要负责人

大堂经理1、年龄18-40周岁，身体健康，形象良好；2、具备良好的沟通能力和服务意识，热情耐心的对待顾客；3、具有团队精神，吃苦耐劳的精神。招工人数:1名

经理工资6000—6500主管工资4500—5000全勤.三节福利.绩效考核.年终奖.等等

东湖区招案板一名，工资5500-6000，包吃不包住，月休俩天，附近优先，电话：

不装卸（如若装卸，额外收费），20-58周岁就能做。开的是面包车自动挡，会看导航要求：有C2、C1驾驶证或以上，有无开车经验都可以货物类型：主要是日用类，水果类，蔬菜类，服装类，食材类，搬家类等等工作时间：日工作时间在9个小时工资结算：日结，月结（6-1.2W多劳多得）身体：健康，无重大疾病无前科犯罪记录我们可能不是24小时在线，大家可以直接投简历。我们会及时根据简历联系各位，谢谢。

东湖梨园站附近需打孔作业，寻找师傅联系合作，工作地点为南昌东湖南昌东湖区域。

根据标准按照流程进行维修完成工单上记述的工作诊断故障原因，沟通维修方案清楚准确的记录所有进行的工作上班时间8.10～18.30，包吃住

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招聘：酒店管理薪资：4-6K1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神； 2、具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识； 3、掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势； 4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识； 5、熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规； 6、具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力； 7、具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。 8、具有融合、简单、实效、速度、个性化和太极思维。 9、掌握酒店经营管理、经济学和市场营销的相关知识。 10、拥有相关职业资格证书。

前厅经理45岁以下，形象良好；熟悉前厅操作；沟通能力良好；督导前厅员工按照酒店规定为客人提供优质服务；督导前厅员工服务质量标准和操作流程标准；同等岗位1年以上经验优先。薪资福利:工资面议

庐山市某酒店招聘大堂经理3名1. 酒店管理、旅游管理等相关专业大专及以上学历，熟悉酒店各项业务流程。能够有效管理服务团队，具备较强的培训、指导和激励员工的能力，提升团队整体服务水平。2 具有强烈的服务意识，能够积极主动地为客户解决问题，提供优质服务体验。具备出色的沟通协调能力，与酒店各部门保持良好协作关系，确保信息传达准确及时。在面对突发情况如客户投诉、预订系统故障等时，能够迅速做出反应，采取有效措施妥善解决问题，维护酒店形象和客户满意度。3.形象气质佳，具有良好的职业素养和道德品质，能够以身作则，展现酒店的专业形象和文化内涵。4.福利待遇：面议。联系人☎：姚姚（同步）

前厅经理：1.接待客人‌：当客人到达酒店前厅时，前厅经理是他们的第一印象代表，需要亲切地接待客人，询问客人的需求并提供帮助。确保客人的入住手续顺利进行，并引导客人到达他们的房间‌2、管理前厅员工‌：领导和管理前厅员工，包括前台接待员、门童和行李员等；制定工作计划，分配工作任务，培训新员工，并监督员工的工作表现。协调员工之间的合作，确保团队的高效运转。‌3、处理客人投诉‌：及时处理客人的投诉，尽量满足客人的需求，解决问题，保持耐心和冷静，以确保客人的满意度和忠诚度。‌4、管理房态‌：密切关注酒店的房态情况，确保客房的分配和清洁工作有序进行。根据客人的需求和预订情况，合理安排客房的分配，以最大程度地提高客房的利用率。‌协调其他部门‌：5、与客房部、销售部等部门进行有效的沟通和协调，确保各项服务和设施能够顺利提供给客人。管理‌督导安全工作‌：6、关注酒店的安全工作，包括监控系统的运行情况、制定应急预案和培训员工的安全意识。‌预算和成本管理‌：工作流程‌提前到岗‌：提前10分钟到岗，检查仪容仪表，着装规范。‌监督交接班‌：监督前台员工的交接班工作，检查前台交班本及值班经理交班本。‌了解经营情况‌：了解昨日经营情况、重要留言和重要事项。组织晨会‌：报告昨日经营情况，宣布今日工作重点。7、‌与宾客沟通‌：主动与宾客沟通，了解宾客对酒店的感受，并将宾客反馈信息完整记录。

酒店管理，工薪面谈。

丰和精品酒店招客房服务人员2名，主要负责客房卫生的打扫，保证酒店客房的干净，卫生，整洁，要求做过酒店客房服务员的优先，基本保底薪资：2600-2800计件提成4元/间，无保底综合薪资6000左右

‌客房管理‌：全面负责客房部的管理事务性工作，执行客房部的各项经营目标和营业管理制度，组织、编制、实施客房部工作流程。‌成本控制‌：严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。‌质量管理‌：负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业。‌设施设备管理‌：制定酒店各区域、设施设备保养和清洁计划，确保设施设备的良好状态。‌员工管理‌：对员工进行培训、考核、奖惩、选拔和培养，调动员工工作积极性，并同有关部门沟通协作，保证客房部工作顺利完成。‌客户服务和投诉处理‌：及时处理和反馈客户投诉，确保维护客户满意度。‌安全管理‌：监督检查客房部的安全和环保工作，消除各类隐患。‌其他任务‌：完成上级领导交办的其他任务。‌酒店客房经理需要具备的技能和素质包括‌：‌组织和管理能力‌：能够有效地组织和管理客房部的各项工作。‌成本控制能力‌：具备严格控制成本和降低消耗的能力。‌质量管理能力‌：能够确保客房部的日常质量管理达到工作规范和质量要求。‌设施设备管理能力‌：能够制定并执行设施设备的保养和清洁计划。‌员工管理能力‌：能够培训、考核、奖惩员工，调动员工工作积极性。‌客户服务意识‌：具备良好的客户服务意识，及时处理客户投诉，确保客户满意度。‌安全管理能力‌：能够监督检查客房部的安全和环保工作。

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南昌理工学院食堂招有经验的经理若干名，年龄50以下，详情请致电

客房清理上班时间：9:30-11:00多做多得

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招客房服务员，月薪4500-6000入职要求：做过客房服务员6个月以上薪资待遇：基本工资3000，每天保底房12间，超房一间8块，退房续住一样福利待遇：包吃住，三节福利，满房奖，工龄奖

山姆庆丰饶私房菜筹备店招聘营销经理1名:底薪6600 全勤200楼面经理1名:底薪6600全勤200楼面主管2名:底薪4500全勤200包厢值台5名:底薪3600全勤200传菜人员1名:底薪3600全勤200保洁人员2名:底薪3300全勤200保安人员1名:底薪3300全勤200打荷1名:底薪4000全勤200蒸炉1名:底薪4000全勤2001名:底薪4000全勤200洗碗4名:底薪3800全勤200以上岗位包食宿月休四天，各种福利联电话：王总

房间卫生打扫，铺床，补一次性用品，有无经验均可，可培养

有上积极的上进心，沟通能力强，有一定的学习能力。