当班店里日常管理

墨承酒店管理公司因业务发展，现需招聘：店助1名，前厅经理1名：，有3年以上同岗位工作经历；薪资面议，工作地点：周口西华县，联系人：徐老师

有酒店前台经历，年龄20_30岁之间.相貌端正

岗位要求：身高160及以上，形象好气质佳，有酒店前台经验者优先录取。岗位描述：1.清楚酒店安全制度，掌握紧急情况处理程序。2.积极销售客房并推销酒店其他产品及服务。3.了解酒店有关挂账、会员卡和现金管理等的手续。4.有效管理客房磁卡。5.接受客人问询，并帮助解决。6.为宾客提供入住及离店服务。7.根据财务规定，提供处币兑换。8.确保当职期间备用金正确。9.负责客账审计工作，按酒店财务制度正确处理账务。10.做好宾客信息的档案收集工作。工作时间：早班7：00-15：30中班15：00-23：30夜班23：:0-7:00

酒店前台办理入住

酒店客房经理

酒店/住宿 武陟云尚酒店诚聘酒店前台！要求热情细心，有良好沟通能力。提供优厚待遇与发展空间，期待您的加入！联系电话：

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一、接待与入住管理热情接待：主动向到店客人问好，提供礼貌、热情的服务，展示酒店的专业形象。入住办理：为客人准确快速地办理入住登记手续，包括核对身份信息、分配房间、发放房卡等，确保资料录入准确、及时。房间管理：掌握房间状态，及时与客房部核对房态，确保房间分配的准确性和合理性。二、客户服务与咨询信息咨询：为客人提供关于酒店服务设施、周边景点、交通等信息的咨询服务。留言与转交物品：负责处理客人的留言和转交物品，确保信息的准确传递和物品的妥善保管。协调服务：协调对客服务，包括解决客人投诉，确保客人满意度。三、销售与推广客房销售：积极向客人推销客房，包括介绍房间类型、价格、优惠活动等，提高客房出租率。四、预订与资料管理预订处理：受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位。资料记录：负责保管、制作和发放客房钥匙卡，按规定填写、录入并统计入住散客及团队登记单。信息：严格遵守原则，勿将客人信息泄露给外部人员。五、日常管理与维护交接班管理：认真阅读交班记录，了解上一班未完成工作，确保工作的连续性和准确性。环境维护：保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班。设备保养：会基本保养和维护部门各种设备，出现问题及时汇报。六、其他职责应急处理：在紧急情况下能够迅速通知相关部门并采取必要措施，如防爆、防窃、消防等。财务处理：准确打印各项收费账单和发票，办理客人的各项结账手续，确保资金的安全性和完整性。完成上级任务：认真完成主管或经理交办的其他工作任务，包括参加培训、提出合理化建议等。综上所述，四星酒店前台接待的工作职责涵盖了接待与入住管理、客户服务与咨询、销售与推广、预订与资料管理、日常管理与维护以及应急处理等多个方面。通过这些工作的有序开展，可以确保酒店为客人提供更加优质、高效的服务体验。

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现招聘名额20人--名额有限【进厂福利】：【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、日结工：30元～35元/小时，综合收入8800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：不限年龄，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。4：厂区位置在苏州；保险:公司缴纳五险一金;休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天

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又鸟山庄高薪招聘大堂经理，有餐饮经验优先，赖。

招聘：酒店运营总监薪资：8千-1.6万/月柏年酒店是本地一家享有盛誉的连锁酒店品牌，我们致力于为宾客提供高品质、舒适的住宿体验。凭借卓越的服务质量和专业的团队，我们赢得了广大宾客的信赖与好评。酒店运营总监是酒店集团中负责管理和运营多个酒店的高级管理人员。该职位的核心职责是确保所管辖区域内的酒店达到预定的业绩目标，通过协调各酒店间的合作与沟通，提供卓越的客户体验，并确保酒店运营的顺畅和高效。主要职责1. 战略规划和执行：负责制定并执行区域酒店的战略规划，确保各酒店与集团整体战略保持一致。2. 业绩管理：监控并评估各酒店的业绩，包括客房收入、餐饮收入、客户满意度等关键指标，并采取必要措施提高业绩。确保区域各店的营业额稳定。3. 运营管理：监督酒店的日常运营，包括客房服务、餐饮服务、前台接待、安全管理等方面，确保服务质量达到集团标准。4. 团队建设和管理：领导并激励团队，为员工提供必要的培训和发展机会，建立高效、协作的团队文化。5. 客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，通过了解客户需求和反馈，不断改进服务质量和客户体验。6. 财务管理：监控酒店的财务状况，确保收入和支出达到预算要求，优化成本控制。7. 市场拓展：与市场营销团队合作，制定并执行市场拓展计划，提高酒店知名度和市场份额。8. 区域合作协调：确保区域内酒店间的有效沟通和合作，促进资源共享，提升整体运营效率。任职资格1. 教育背景：专科及以上学历。2. 工作经验：具有丰富的酒店管理经验，至少担任过高级管理职位，熟悉酒店行业的运营和管理流程。3. 技能要求： - 具备出色的领导力、团队管理能力、沟通能力和协调能力。 - 对酒店市场有敏锐的洞察力，能够根据市场提出建设性的改善方案与措施，确保区域各店的营业额稳定。 - 熟悉财务管理和成本控制。 - 熟练使用各种办公软件和管理工具。4. 其他要求： - 能够承受工作压力，具备良好的职业道德和敬业精神。 - 具备出色的分析问题和解决问题的能力。 - 对酒店行业充满热情，愿意为提升酒店业绩和客户满意度付出努力。职业发展酒店运营总监是酒店行业中极具挑战性和发展潜力的职位。通过不断学习和实践，您将有机会晋升为集团副总裁或总裁，并承担更多的战略和管理职责。

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工作内容：-负责客房的打扫和整理工作-提供基础的对客服务，确保顾客满意度任职要求：-具备吃苦耐劳的精神-拥有良好的责任心和服务意识-能够提供优质的餐饮服务

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