招聘店长一名。薪资为6000元以上每月。岗位职责包括：全面负责销售团队的日常管理和运营，确保销售业绩稳步提升；制定并执行销售战略，开拓新客户，维护老客户，不断提高客户满意度；传递公司文化和价值观，培养团队合作精神和销售技巧，推动企业文化建设；组织销售数据和报告，分析销售趋势和客户需求，制定销售计划和预算。要求具备3年以上品牌定制家具行业销售管理经验，熟悉销售流程和市场营销知识。

招聘店长一名。薪资范围为6000.0至15000.0。岗位职责：全面负责销售团队的日常管理和运营，确保销售业绩稳步提升。制定并执行销售战略，开拓新客户，维护老客户，不断提高客户满意度。传递公司文化和价值观，培养团队合作精神和销售技巧，推动企业文化建设。组织销售数据和报告，分析销售趋势和客户需求，制定销售计划和预算。任职要求：具备3年以上品牌定制家具行业销售管理经验，熟悉销售流程和市场营销知识。

招店长营业员，四会市钱大妈店，老店，勤快务实的店长，工资面谈，同步。

德庆罗记小龙虾｜诚聘店长1名服务员2名有餐饮夜宵经验优先！（有经验优先）待遇面议，踏实肯干，氛围轻松招驻唱歌手会唱歌，弹唱德庆·罗记小龙虾｜试业福利来袭试业期间小龙虾19.9元/斤口味可选：蒜蓉｜麻辣｜香辣店内同步供应：烧烤、特色小吃、奶茶、咖啡、各类酒水（啤酒三送一）活动规则【一定要写上，避免纠纷】1、每桌限购1份（1斤），不叠加、不打包2、堂食专用，需要店内正常消费其他菜品方可参与3、每日数量有限，售完即止有意请到店咨询/致电联系

月禧人家月子中心招聘店长。薪资为8000-20000元/月，上不封顶。岗位要求包括：具备良好的团队打造及协作能力，懂运营策划，懂财务预算，执行力强，大专以上学历。有意者可通过点击拨号按钮直接联系或投递简历应聘。

任职要求： 1、男女不限，28-45岁，精通国语、粤语； 2、大专及以上学历，优秀者或有丰富经验可放宽至高中 / 中专； 3、1年及以上通信行业、营业厅管理经验；有中国移动业务相关管理经验者优先。 岗位职责: 1. 全面负责营业厅的日常运营与管理工作，落实公司各项政策与业务指标； 2. 组织开展厅内营销活动，推动业务发展与客户服务提升； 3. 统筹人员排班、团队协作与绩效管理，保障服务效率与工作质量； 4. 监督厅内服务流程执行，确保客户满意度与业务合规性； 5. 协调处理客户咨询与投诉，维护营业厅良好运营秩序。 工作地址：肇庆市端州区星湖大道七星岩东门广场对面一方广场

薪资：无责底薪6000+提成，综合薪资10000+/月 岗位职责: 1、统筹门店日常运营，策划营销活动、引流获客，把控客户服务全流程，保障门店有序运营； 2、深挖客户需求，定制健康方案，维护客情，提升老客复购与转介绍，沉淀优质客户资源； 3、以数据优化经营，冲刺业绩指标，依托规范服务树立门店良好口碑； 4、带队开展工作，赋能团队执行力，推动门店效益与个人收益同步提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，能力优秀、符合公司发展的求职者可放宽学历要求； 2、愿意在大健康行业长期深耕，具备强学习力、执行力与责任心，愿意脚踏实地拿结果； 3、有医疗、美业、保险、教育、大健康等行业客户服务/销售 /门店管理经验者优先； 4、有创业经历或强烈创业想法，渴望靠能力实现收入突破者优先考虑。 【发展方向】：储备干部-店助/店经理-区域经理-城市经理。 【成长路径】：从储备干部到城市经理，全链路管理岗晋升，能力越强，成长越快，收入上限越高； 【行业赛道】：大健康行业长期增长，客户需求稳定，门店模式成熟可复制，职业发展更有保障； 【收入保障】：无责底薪6000 + 高额提成 + 补贴 + 奖金，你的努力直接决定收入，不用熬资历，凭能力拿高薪； 【地域优势】：广东 50 + 门店就近安排，不用异地奔波，在家门口就能开启你的事业。

肇庆大旺生活超市招聘猪肉刀手猪肉主管1名工资8000-9000猪肉师傅2名工资7000-8000猪肉中工2名工资5500-600单做猪肉工作时间9.5小时包吃住月休息两天男女不限联系电话

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肇庆金利生鲜主管工资面议猪肉領班1名（5500-6000）百货领班1名蔬菜小弟多名（4500）蔬菜夜班1名（5500）收银员，2名要求熟手，18-45岁，服从工作安排包吃包住，一天上班9.5小时，月休2天联系人：钟生工作地点：肇庆金利广东肇庆

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招聘店长3名。要求年龄25-38岁，初中以上文凭，能吃苦，有责任心，服务热情，服从安排，有超市工作经验者优先录用。短期暑假工勿扰。薪资6000元以上。工作地点位于瑞园路鲜果皇后。

招聘服装店长，薪资8000元以上/月。岗位职责包括：1.门店日常运营管理：负责店面形象维护，确保门店整体形象符合品牌标准；严格执行公司制定的各项运营流程和规章制度，监督员工按标准操作，保证运营规范化和标准化；负责门店成本管理，包括人员工资、水电费、办公用品等，合理安排员工排班以控制人力成本，通过节能措施降低水电费支出，严格管理办公用品采购和使用，减少浪费，提高门店盈利能力。2.人员管理：根据门店业务需求负责招聘合适员工，制定招聘计划、筛选简历、组织面试，选拔具有销售经验、服务意识和团队合作精神的人员；为新员工提供入职培训，使其了解公司文化、规章制度、产品知识和销售技巧，定期组织业务培训和技能提升培训，根据员工表现和发展需求制定职业发展规划，提供晋升机会和发展空间；建立科学合理的绩效考核体系，对员工工作表现进行定期评估，考核指标包括销售业绩、服务质量、考勤情况等，根据考核结果进行奖惩，激励员工积极工作。3.销售管理：根据公司年度销售目标，结合门店实际情况制定月度、季度和年度销售计划，并将目标分解到每个员工和销售时段；分析市场趋势和竞争对手情况，制定适合本门店的销售策略，组织员工执行促销活动、优化商品陈列、加强客户关系管理等，提高销售额和市场份额；每天对销售数据进行分析，包括销售额、销售量、客单价、销售品类等，了解销售状况和顾客需求，找出问题与不足，为策略调整提供依据。4.商品管理：根据销售数据和市场需求，与上级部门沟通协调制定商品采购计划，及时了解库存情况，当库存低于安全库存时及时补货，确保商品供应充足，避免断货；根据公司陈列标准和季节变化合理规划商品陈列与布局。

招聘烤肉店店长一名。要求沟通能力强，具备管理能力，东北。薪资为底薪加提成，月收入10000多。联系电话：。地址：南京市江宁区百家湖。

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