1.美宜佳连锁便利店收银。 2.整理商品，货品陈列。 3.黑白班倒班，能接受夜班。 4.工作内容轻松，需要勤劳踏实诚恳即可。 5.底薪高，根据业绩提成。

励志于共同创业为目标！不怕辛苦，能吃苦耐劳，肯学习，热爱餐饮行业，服务意识强，能积极与人沟通，考核通过者，三个月后可匹配员工分红，成为员工创业股东！

岗位职责： 负责店内零食陈列、补货、收银结算、卫生打扫、顾客接待，日常整理货品。 任职要求： 18–25岁，手脚勤快，性格开朗，有服务意识，服从安排，有无经验均可。 工作待遇： 工作简单轻松，氛围好，薪资稳定，月休可调，包教包会。 需要两个

招聘：营业员 薪资：3000-8000元 人员要求：18-35岁 工作内容：店铺陈列，日常销售，责任心强，沟通能力强 上班时间：上午9：00-10：00，每天半天，月休二天 薪资待遇：3000-8000元/月 地点：长江之星商业街LG层28号 联系方式：邓

此店为调理型母婴店，要，年龄20-45岁，热爱母婴护理行业，有积极乐观精神，对工作认真负责。

招聘熟手分割师，分割牛肉 精修牛肉 只招师傅，包吃包住按照技术定薪

1.高中以上文化，熟悉电脑操作 2.年龄要求：24-38岁，条件优秀者可放宽 3.具有良好的沟通能力和学习能力 4.负责门店手机、电脑、平板、智能产品销售 5.负责门店移动业务办理，如：办卡、办宽带等 6.上班时间：早8:30-21:00（排班制，早中晚班

找工作的看过来 老板常年直招、不是中介 1、家常菜师傅40名（储备），3到5年的功底就可以了，工资6500/月还有上调的空间，公休三天（转正4天假）工作稳定有发展空间，年龄25-45岁、表现优异、考核通过、。 2、凉菜40名，工资5000-5500/月，休三天，要求刀工不错、有一两年的凉菜经验（男女不限）求稳定的来 3、半墩半炉40名，工资5000-6000/月，休三天，工作稳定有发展空间（有薪资提升通道）、大姐也可以。 4、厨房大姐大量招聘，工资4000-4500/月，休三天，年龄55岁以下 5、招聘店长20名，工资6000-10000/月，公休三天，年龄在45以下 6、招聘洗碗工20名，工资3500-4000/月，休息三天，年龄在55以下 7、工作地址在重庆主城、渝北（人和、冉家坝、光环、三亚湾、鸳鸯、水晶丽城）、江北（观音桥、红旗河沟、洋河四路、大石坝）、沙区（新桥医院、西南医院、石门大桥、大学城）、南岸（国际社区、回龙湾、南坪）、渝中区（大坪、解放碑）九龙坡（盘龙、石桥铺、袁家岗）门店较多，新人进来先在老店学习（多数在渝北）、后面会有一两次调动、所以跟吃跟住的人员优先考虑。 联系电话

负责门店物料添加，礼品添加等 巡场解决顾客常规机台问题 有责任心，有耐心 年龄18-30岁

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务，确保账实相符 4. 协助开展促销活动，主动推介新品与优惠信息 5.及时反馈顾客意见及市场动态，配合店长完成各项运营任务 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达良好 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售业绩突出者优先

重庆市长寿区招建筑木工

需要光纤熔接，工作地址：重庆市长寿区晏家街道晏家工业园区化北二路双象路3号

重庆市长寿区招泵车司机

长寿用个三节8吨，

重庆市长寿区招建筑木工做的是农村别墅，免撤模板，要一个师傅和一个小工，有意的电话联系

招聘：公司模式，运营总监一名管理20多家店面，销售总监2名，店长2名，经理一名，需要有实战经验的。工资：运行总监8万以上，有能力没有上线。经理3.5万。店长2.5万。总监2万通15提奖金5000元联系电话：

1、招店长一名，负责摊位日常整理运营，协助出摊、收摊、货品摆放，会管理员工。要求年龄23岁以上，做事勤快有责任心，擅长沟通，有管理经验优先录用。2、招暑假工1名，负责穿串和

JORYA女装招聘[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]【岗位】：店长导购【坐标】：世纪金源JR北京翠微JR【待遇】：店长6100-8600+提成综合薪资：12K+店员底薪4300+综合薪资8K+【班次】：早晚班，店长中班月休4天【要求】：38周岁以内、能吃苦耐劳、责任心强、有冲劲、有上进心、团队意识强、有服装销售经验优先！同步上市公司大女装.

招聘：高薪诚聘会籍顾问/主播/游泳教练/储备店长（有无经验均可）薪资：5000-8000元/月高薪诚聘会籍顾问、储备店长、直播人员、游泳教练<BR>薪资福利<BR>1.薪资待遇：无责底薪3000元+高额提成，多劳多得，上不封顶，首月保底5000+<BR>2.工作优势：无销售压力、无业绩考核，工作简单易上手<BR>3.培训支持：全程带薪培训，无需经验，零基础也能快速上岗<BR>4.生活保障：免费提供员工住宿，解决住宿烦恼<BR>5.专属福利：员工可免费游泳，畅享健身乐趣<BR>工作简单轻松，主要负责游泳馆会员推广、线下宣传、直播日常运营等基础工作，无强制业绩要求，工作氛围轻松愉快<BR>电话：

胡台招聘：可以自由选择时间！ 店长一名 25-45 周岁 底薪2600+高提成+业绩总提 要求:有责任心，团队合作精神 房产经纪人（售楼员） 月休 4 天 25-45 岁 可早八晚五 有无经验均可，无学历要求 无责任底薪2200+高提成

招聘：因业务需要，长寿花玉米油诚招导购员数名。，50+岁，身体健康，吃苦耐劳，热爱销售工作，有大卖场销售经验者优先。待遇：底薪+提成+节假日福利地址：巴南龙洲湾新世纪、丰都区域重百新世纪有意者可详询：

职责： 在仓库对每天的货物做分拣、整理，摆放任务，配合配送员把包裹放在指定位置，分拣打包上架理货一体。 时间： 早班 4：00-13：00 白班：7：00-21：00（白班为该时间段内进行排班8-12小时） 有节假日福利，月休四天，食宿自理 薪资: 早班和白班：18/小时 要求：需要成年，接受无经验经验，需要食品级健康证，银行卡能正常使用，做事稳定

1，年纪50岁以下，做事麻利，不计较。 2，会收银，打包，叫卖商品。 3，家住城南家园附近。

需要熟手师傅，能独立完成牛肉的分割，精修工作。学徒勿扰

招聘：店员 薪资：面议 认真负责工作细心

店长岗位职责: 1、跟进店铺销售完成情况，及时分析总结，确保店铺销售质量; 2、清晰公司及店铺的销售方向，带动团队完成销售目标; 3、清晰畅滞销货品，制定解决方案，提高门店货品动效率; 4、结合门店到货情况，定期完成门店陈列计划并及时反馈; 5、参与商品陈列、库存管理、收银及日常清洁，确保门店整洁有序 6、重视店铺会员累积，合理使用客户资源; 7、熟练掌握产品知识，并对店铺员工进行培训考核; 8、关注店铺人员情况，及时沟通解决，实施带教和培养员工。 任职要求： 1、3年及以上国内外服装品牌从业经验，有直播管理经验优先； 2、了解美团、抖音等同城新零售、了解直播、小红书等内容运营； 3、较强的销售能力、良好的数据分折能力、一定的陈列基础； 4、具有良好的沟通协调能力和统筹能力，语言表达力强，善于培养和提升团队； 5、认真负责，较强的行动力和费任心； 6、了解蕉下，喜欢运动户外； 7、能适应灵活排班（包括周末及节假日）。

新店开业，大量缺人！！ 【岗位职责】负责货物清理及柜台收银 【岗位要求】年满18周岁及40周岁左右，无犯罪记录 不会有老师带！

新店开业 急招人 来几个小伙子 有时候收货很重 店里两个搞不定 要求: 年满18周岁 30岁周岁以下 无犯罪记录 诚信可靠

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2. 熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成选购与收银流程 3. 参与商品陈列、补货、盘点及店面清洁维护，保持良好购物环境 4. 配合促销活动执行，及时反馈市场信息与顾客需求 5. 遵守公司服务规范与安全制度，保障运营有序合规 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 工作认真负责，具备基础计算机操作能力 5. 具备团队协作精神，服从管理，积极学习成长

一、岗位职责 1. 门店运营管理 全面统筹门店日常运营工作，制定月度/季度销售目标与体验活动计划，将任务分解至各营业员并跟进执行，确保业绩指标达成。 优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准，监督营业员岗位职责履行情况，提升客户体验满意度与复购率。 负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理，定期盘点核对，保障物资供应充足且无积压浪费，降低运营成本。 ​ 2. 团队管理与培训 主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作，组织岗前系统化培训与在岗技能提升（涵盖设备操作、产品知识、营销话术），打造专业高效的服务团队。 定期召开门店例会，复盘业绩数据、客户反馈问题，针对性制定解决方案；强化团队激励，提升团队凝聚力与战斗力。 ​ 3. 客户关系维护 重点对接高价值客户，跟进高端体验项目的全流程服务，妥善处理客户投诉与服务异议，维护哈工天愈品牌口碑。 指导团队建立完善的客户健康档案，分析客户消费习惯与健康需求，制定个性化回访方案，提升客户粘性与忠诚度。 ​ 4. 品牌推广与合作 严格执行区域运营中心的营销方案，自主策划门店线下推广活动（如社区健康义诊、智能理疗体验日），扩大门店在重庆渝北本地的影响力。 主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道，洽谈资源置换与客流引入合作，拓宽获客路径。 ​ 5. 数据汇报与合规管理 按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据，生成标准化运营报表并上报区域运营中心，同步提出优化改进建议。 确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范，落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求，规避运营风险。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验与技能 具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验，熟悉门店运营全流程与团队管理方法。 了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理，能快速掌握品牌产品知识；熟练使用办公软件与门店管理系统。 具备较强的数据分析能力、活动策划能力，能独立制定门店运营方案并落地执行。 ​ 3. 素质要求 具备优秀的沟通协调能力与领导力，能有效统筹团队完成业绩目标。 抗压能力强，有敏锐的市场洞察力，善于捕捉客户需求与行业动态。 认同哈工天愈品牌理念，有强烈的责任心与服务意识，无不良从业记录。 ​ 4. 其他 适应门店排班制工作，能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。 三、工资待遇 1. 薪资结构 底薪3500-5500元+门店业绩提成（2%-4%）+管理津贴（800-1500元）+补贴（餐补、交通补、通讯补） 综合月薪8000-15000元，业绩超额完成可享额外奖金。 ​ 2. 福利保障 正式入职即缴纳五险一金；享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。 提供完善的晋升通道：门店店长→区域督导→城市运营经理；定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。 ​ 3. 其他激励 设月度/季度“优秀店长”奖励；门店年度业绩达标可获团队旅游基金；推荐核心人才入职享高额推荐奖。 四、上下班时间（门店管理岗排班制） 1. 常规班次 核心工作时间：09:00-18:30（含1.5小时午休），根据门店运营需求灵活调整在岗时间。 ​ 2. 排班规则 每周轮休1天，轮休日优先安排在非周末时段；节假日需在岗统筹门店运营，事后可安排调休。 每月排班表提前5天公示，特殊情况可协调调班；门店重大活动期间需配合加班。