店长 有3 - 5年家居装饰/建材销售工作经验。执行公司各项决议，主持门店全面工作；安排、落实门店各项工作，确保门店日常工作正常运营。制定详细的策略策划、确保落实门店经营计划及成本控制工作。切实提高服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉。保证经营目标的实现，及时、足额完成与公司约定的利润指标。 薪资福利:薪资：面议；提成方式：业绩提成+综合奖励；奖金补贴：绩效奖金，年终奖 工作地址:居然之家三楼东门三雄极光

招聘：院长 薪资：6000-12000 工作内容： 1、按照公司标准流程对客户进行维护管理； 2、依据公司标准和顾客的需求给顾客办理服务项目； 3、做好团队培训与建设，拥有较好的沟通能力； 任职资格：28-40岁，有销售岗位工作经验；善于沟通交流，有较好的销售能力。重庆主城、永川、荣昌、璧山、北碚等可就近安排门店上班。

一、岗位职责 1. 门店运营管理 全面统筹门店日常运营工作，制定月度/季度销售目标与体验活动计划，将任务分解至各营业员并跟进执行，确保业绩指标达成。 优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准，监督营业员岗位职责履行情况，提升客户体验满意度与复购率。 负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理，定期盘点核对，保障物资供应充足且无积压浪费，降低运营成本。 ​ 2. 团队管理与培训 主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作，组织岗前系统化培训与在岗技能提升（涵盖设备操作、产品知识、营销话术），打造专业高效的服务团队。 定期召开门店例会，复盘业绩数据、客户反馈问题，针对性制定解决方案；强化团队激励，提升团队凝聚力与战斗力。 ​ 3. 客户关系维护 重点对接高价值客户，跟进高端体验项目的全流程服务，妥善处理客户投诉与服务异议，维护哈工天愈品牌口碑。 指导团队建立完善的客户健康档案，分析客户消费习惯与健康需求，制定个性化回访方案，提升客户粘性与忠诚度。 ​ 4. 品牌推广与合作 严格执行区域运营中心的营销方案，自主策划门店线下推广活动（如社区健康义诊、智能理疗体验日），扩大门店在重庆渝北本地的影响力。 主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道，洽谈资源置换与客流引入合作，拓宽获客路径。 ​ 5. 数据汇报与合规管理 按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据，生成标准化运营报表并上报区域运营中心，同步提出优化改进建议。 确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范，落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求，规避运营风险。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验与技能 具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验，熟悉门店运营全流程与团队管理方法。 了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理，能快速掌握品牌产品知识；熟练使用办公软件与门店管理系统。 具备较强的数据分析能力、活动策划能力，能独立制定门店运营方案并落地执行。 ​ 3. 素质要求 具备优秀的沟通协调能力与领导力，能有效统筹团队完成业绩目标。 抗压能力强，有敏锐的市场洞察力，善于捕捉客户需求与行业动态。 认同哈工天愈品牌理念，有强烈的责任心与服务意识，无不良从业记录。 ​ 4. 其他 适应门店排班制工作，能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。 三、工资待遇 1. 薪资结构 底薪3500-5500元+门店业绩提成（2%-4%）+管理津贴（800-1500元）+补贴（餐补、交通补、通讯补） 综合月薪8000-15000元，业绩超额完成可享额外奖金。 ​ 2. 福利保障 正式入职即缴纳五险一金；享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。 提供完善的晋升通道：门店店长→区域督导→城市运营经理；定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。 ​ 3. 其他激励 设月度/季度“优秀店长”奖励；门店年度业绩达标可获团队旅游基金；推荐核心人才入职享高额推荐奖。 四、上下班时间（门店管理岗排班制） 1. 常规班次 核心工作时间：09:00-18:30（含1.5小时午休），根据门店运营需求灵活调整在岗时间。 ​ 2. 排班规则 每周轮休1天，轮休日优先安排在非周末时段；节假日需在岗统筹门店运营，事后可安排调休。 每月排班表提前5天公示，特殊情况可协调调班；门店重大活动期间需配合加班。

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双江名醉双江，招聘店长一名男女不限，有做餐饮管理经验，服务员工数名，年龄25/50岁，五官端正，口齿伶俐，能说会道，性格开朗活泼，福利包吃包住，工资待遇面谈，有意者请来电咨询，电话董总，

一、核心职责 1. 运营管理：制定门店年度/月度经营目标（如营收、美容/维修业务量、客户复购率），监控目标达成进度；统筹日常运营流程，包括客户接待、车辆检测、美容维修施工、交车结算等全环节，确保服务效率与质量。 2. 人员管理：负责团队搭建，包括招聘、培训（如美容技师技能、服务顾问沟通技巧）、排班与绩效考核；协调团队分工，解决员工工作矛盾，提升团队凝聚力与专业能力。 3. 客户管理：处理重大客户投诉与异议，维护核心客户关系；推动客户满意度提升，如优化服务流程、收集客户反馈并改进；策划客户留存活动（如会员体系、保养优惠），拓展新客户资源。 4. 成本与库存管理：控制门店运营成本（如耗材损耗、水电费用、人工成本），确保利润目标达成；管理美容耗材（如车蜡、清洁剂）、维修配件的库存，做到合理备货、减少积压，定期盘点库存并核对账目。 5. 合规与安全管理：确保门店遵守行业法规（如环保要求、维修技术标准）及公司制度；制定并执行安全规范（如施工安全、用电安全、车辆停放安全），定期开展安全检查，避免安全事故。 二、任职要求 经验要求：通常需3-5年以上汽车美容维修行业经验，其中1-2年以上门店管理或主管经验，熟悉美容（如打蜡、贴膜、内饰清洁）、基础维修（如小保养、轮胎更换）业务流程。能力优秀者可降低，懂得一些基本常识即可。 能力要求：具备较强的目标管理与执行力，能推动业绩达成；有良好的沟通协调能力，可高效对接客户、员工与供应商；具备成本意识与基础财务知识，能看懂门店经营报表；有问题解决能力，可快速处理运营中的突发情况（如施工失误、客户纠纷）。 其他要求：了解汽车美容维修行业趋势与新产品（如新型美容技术、环保耗材）；持有驾照，能熟练驾驶车辆者优先；具备较强的责任心与抗压能力，可适应门店灵活工作时间（如周末、节假日值班）。 三、核心目标 最终需实现“三重提升”：业绩提升（营收、利润增长）、服务提升（客户满意度、口碑改善）、效率提升（团队人效、施工效率优化），确保门店长期稳定运营。

【山重浪重庆耙火锅】招聘： 1⃣前厅服务员20名，18-40岁，3500+100全勤 2⃣后厨配菜员10名，18-50岁，3600+100全勤 3⃣洗碗工2名，可放宽至60岁，3500+100全勤 4⃣店长1名，2年以上餐饮管理经验，薪资面议 联系：

年龄22-45岁，具有一定的运营销售能力及协调管理经验者，形象气质佳，沟通能力强，工资面议。

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烧烤店店长 有烧烤/夜宵/餐饮店长经验优先；懂管理、会带人、执行力强，能扛事；人品正直、责任心强，做事细心靠谱；能适应夜宵时段工作，沟通能力好。负责门店日常运营、人员管理、排班考勤；把控出品质量、服务标准、卫生安全；维护老客、提升客流，完成门店业绩目标；成本控制、物料管理、库存盘点；处理日常问题，带好团队，稳定氛围 薪资福利:薪资：面议，能力越强薪资越高；稳定平台，上升空间大，老板事少好沟通 ，

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餐厅服务员 3000-4000元 招聘：前厅服务员 工作内容 - 前厅接待、引导客人- 协助出餐、餐后撤台- 餐前准备、物料整理- 下午不忙时可坐着休息 工作时间（三班） - 早班：9:00–20:00- 中班：10:00–21:00- 晚班：11:00–22:00 薪资待遇 - 实习期1个月：2500元/月- 转正后：3500–4000元/月- 月休2天 任职要求 年龄20-40岁，做事勤快、态度好、有责任心，有餐饮经验优先。

招住家保姆，要求性格开朗，有耐心，做饭好吃。具体地址：东城花园（新綦江中学对面）职责：煮1大1小的饭，简单做小两室家务，偶尔接送5岁宝贝上幼儿园（就在小区马路对面）保障每月休息不少于4天，遇法定节日也休息。包吃包住。

回兴兴科三路一大排档招杂工一名3500左右，具体情况问老板张

店长 需有管理经验 薪资福利:底薪3000+提成+奖励，月休4天+节日福利 招工人数:1名 夏季8:00-19:00、冬季8:00-18:00 / 工作地址:汾滨街文苑小区东门

双虎家居(沂水店)因业务量增加，急需招聘以下岗位： 店长1名 无经验可培训 底薪+提成+奖金+五险 保底5000元 有家居建材类工作经验优先 销售顾问 10名 无经验者可培训 （有销售经验） 保底工资:4000元 年龄:25-40岁 底薪+提成+五险+全勤奖+工龄奖 直播运营2名 主播3名 底薪+提成+奖金+五险 （无经验可培训） 免费培训 男女均可 业务员10名: 年龄:30-40岁 保底工资:4000元 （有销售经验优先） 底薪+提成+五险+全勤奖+工龄奖 无经验者可培训 （男女均可） 安装工2名 年龄:30-45 底薪➕提成➕全勤奖➕工龄奖 （有定制安装经验优先） 话务员10名 每天8小时 底薪 ➕ 奖金 外呼电销 每日拨打电话 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:30 地址:长安路中段92号 亮美嘉灯饰二楼双虎家居 电话:（）

店长 薪资福利:待遇面议 招工人数:1名

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