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26★山抹微云酒店招聘：前厅管家数名试用期薪资：2800元/月转正薪资：3000+提成+全勤，上不封顶无经验可带地址：武定县罗婺彝寨1号地A区32栋联系：

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山抹微云酒店招聘前厅管家数名。试用期薪资为2800元每月。转正后薪资为3000元加提成和全勤奖，收入上不封顶，无经验者可接受培训。工作地址位于武定县罗婺彝寨1号地A区32栋。

医院食堂经理一名（薪资6000元/月+绩效奖+年终奖）包食宿 要求：45 岁以下、责任心强 善于沟通 具备5年以上餐饮管理经验。 工作地点：澄江市区内

有曲靖本地或愿意到曲靖发展的同仁请联系 宣威年猪饭餐厅 曲靖尚邻雅苑店 诚招以下岗位 厅面经理:1名 待遇:4000-5000（要求身高160以上，形象气质佳，） 有两年以上同等岗位工作经验 服务员:5名 待遇:2900-3300（45岁以下） 福利：供吃供住+月休3天+全勤奖 厨房学徒2名2500-2800 福利：供吃供住+月休3天+全勤奖 工作地址:曲靖市曲沾大道尚邻雅苑7栋 联系电话: 期待您的加入!

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 年龄 25-38 之间身高 1.65 米以上 要求 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

中餐领班 岗位职责 1. 负责中餐前厅日常管理，安排员工排班、分工，对账，监督仪容仪表与服务纪律。 2. 巡查散台、包间服务，上菜、巡台、撤台等服务流程，保障用餐秩序。 3. 处理客人咨询、投诉及现场突发问题，做好重要宾客接待，提升顾客满意度。 4. 培训督导员工服务技能，合理调配人手，应对就餐高峰及接待。 5. 负责餐具、酒水物料管理，监督环境卫生，做好交接班与日常工作汇报。 任职要求 1. 1 年以上中餐服务经验，熟悉中餐服务及宴会流程。 2. 具备基础管理、沟通及应急处理能力。 3. 服务意识强，能适应倒班。

岗位职责: 1.负责餐厅楼面服务团队的日常管理，确保服务质量； 2.监督和管理餐厅洗碗团队，保证洗碗效率和质量； 3.负责餐厅内部环境的维护，确保卫生标准达标； 4.处理顾客投诉，提升顾客满意度； 5.配合餐厅管理层，参与库存管理和员工排班。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和沟通技巧； 2.能够承受工作压力，具有良好的问题解决能力； 3.具有相关餐饮服务行业工作经验者优先； 4.具备基本的餐饮业务知识，包括服务流程、卫生规范； 5.能够灵活处理工作中的突发事件。

1.有一年以上的工作经验 2.工作细心认真，创新能力强 3.服务工作安排，高度的责任心 4.抗压能力强

永仁康养中心招聘：大锅菜师傅1名，薪酬：面议；包吃住，无夜班，月休4天。上班地点：云南省永仁县城内要求：18至55周岁，有工作经验。联系电话：

楚雄彝族自治州招电焊工2人 可以长期干

岗位职责: 1:为人踏实肯干，做事负责有责任心。 2:负责把公司派发的货物及时准确安全送到站点。 岗位要求: 1、C1驾驶证及以上,需满一年，年龄24岁以上。有物流行业经验者优先考虑。 2、无犯罪史无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。 3、吃苦耐劳,为人老实。 4、可以正常使用手机导航的、能独立完成驾驶工作。 工作内容: 1、负责从昆明市场拉百货，水果，建材等。送到各个地州门店，点对点配送，不用自己装卸，一天一趟。 2、路线:昆明周边100-300公里以内，保证一天一个来回。月休四天，综合工资6500-8500。急急急！！!来第二天安排工作 福利：意外险、节日福利 原标题：《云南急聘开车师傅（公司安排车子）》

"[庆祝][庆祝][庆祝]【楚雄新能源】\n企业亮点：\n[红包][红包]工资高，离家近\n[强][强]本地优质好企业\n[强][强]管理不严，公司驻场24小时服务！！\n【招聘岗位】：检测工，切片主操、辅操，清洗插片工，粘胶工。\n所有岗位有无工作经验都可以。\n\n【招聘要求】：\n1. 年龄要求：男女不限，根据岗位分配，年龄18-45周岁。\n2. 文化要求：初中、高中、大专以上学历。\n3. 证件要求：需要有本人二代身份证原件，有磁性。 \n4. 民族要求：民族不限\n\n5. 纹身要求：纹身不严\n6. 其他要求：查案底，身高165CM以上，身体健康，无传染性疾病。\n【工作时间】：10-11个小时，8:30-20:30。月休6-8天。\n【薪资待遇】：底薪＋加班工资+绩效奖金+夜班补贴+岗位补贴，综合工资：6000-8000/月。每个月10号发上个月工资。\n【食宿情况】：提供工作餐，提供6-8人间宿舍，独立卫浴、空调等。\n【工作地址】：楚雄禄丰\n【合同期】：长期为主\n[玫瑰][玫瑰]\n\n[]面试时间：下周一（4月20号），中午13:00-15:00面试。\n接人时间：12点之前要到企业。"

招长途货运司机会开4米2货车优先纯司机 主要负责跑昆明及云南省内各个地州不用上下 货只用开车 主要送：建材，家居，药材，鲜花，酒水，饮料，大米，零食，副食品，快件，快递，生鲜，蔬菜，衣服各种各样的都有 要求开车技术娴熟有经验最好能吃苦耐劳多劳 多得 备注：有车可带车加入。

责任心强

1. 有酒店/民宿/公寓住宿行业管理经验，小体量门店经验优先； 2. 熟悉酒店运营流程，具备基础服务、成本管控及沟通应变能力； 3. 责任心强，吃苦耐劳，能适应酒店行业排班，熟练使用基础办公及酒店系统； 4. 品行端正，服务意识强，能独立统筹门店工作。 负责酒店日常全面运营管理，统筹前台、客房、保洁等各项工作，保障门店正常运转； 维护客户关系，处理客诉及突发问题，提升宾客入住体验；  管控门店运营成本，做好营收、账目、库存管理，提高入住率与门店收益； 负责员工排班、基础培训及日常管理，落实卫生、消防、安全等各项工作；  维护线上线下渠道，完成门店运营目标。

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营秩序 6.熟悉OTA等自媒体运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉单体酒店运营 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推进经营策略 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应轮班及节假日工作安排 5.品行端正，无不良嗜好

酒店店长需具备全面的管理能力、服务意识与商业思维，核心要求可分为以下四大类： ###一、核心管理能力 -**团队管理**：负责招聘、培训、考核员工，搭建高效团队，协调各部门（前厅、客房、餐饮等）工作，解决内部矛盾。 -**运营管理**：制定酒店日常运营流程（如入住退房、客房清洁、安全巡查），确保服务标准化，监控运营成本（人力、物料、能耗）。 -**客户关系**：处理重大客户投诉与特殊需求，维护高价值客户，提升客户满意度与复购率。 ###二、商业与财务能力 -**业绩目标**：制定年度/月度营收目标（客房出租率、平均房价、餐饮收入等），通过促销活动、渠道合作（OTA平台、企业客户）达成业绩。 -**财务管理**：审核财务报表（营收、成本、利润），控制费用支出，确保财务合规，优化定价策略以提升盈利空间。 ###三、专业素养与意识 -**服务意识**：以身作则践行酒店服务标准，敏锐捕捉客户需求，推动服务细节优化（如增值服务、个性化体验）。 -**安全合规**：确保酒店符合消防、卫生、治安等法规要求，制定应急预案（火灾、突发疾病、舆情危机），定期组织安全培训与演练。 -**行业认知**：关注酒店行业趋势（如智能化、绿色酒店），了解竞品动态，推动酒店产品或服务升级（如引入智能设备、优化会员体系）。 ###四、个人综合能力 -**沟通协调**：高效对接内部员工、外部合作方（OTA、供应商、政府部门），清晰传递信息，解决跨部门或外部协作问题。 -**抗压与决策**：在旺季客流高峰、突发危机（如客满、设备故障）时快速决策，承担管理压力，保障酒店正常运转。 -**经验要求**：通常需5年以上酒店行业经验，且具备3年以上中层管理（如前厅经理、客房总监）经验，熟悉酒店各岗位工作流程。

.23★亦欢酒店招聘：前台男女不限，25-35岁，待人接物有礼貌，积极开朗，习惯普通话交流，个人形象优，会电脑会使用办公软件，服从管理，工作认真，有经验优先；工作内容：接待客人，办理相关业务，大堂管理联系电话：

★武定莲缘酒店招聘：酒店前台上一休一，具体面谈联系：（

德茂庄园招聘来啦～ 客房主管及服务员数名，月薪：2300-3200元。 可提供食宿， 彭经理

19★武定朝夕觅茶主题酒店招聘：夜班前台薪资：2000元~3000元/月要求：1、需值守17:30-次日08:00夜班，需提前10-15分钟到岗完成交接班准备工作；2、熟悉电脑基础操作，能高效完成宾客入住、退房办理及各类票据开具工作；3、沟通亲和有耐心，具备较强责任心，能及时解答宾客夜间咨询，妥善处理突发服务需求；4、有酒店前台、客房服务等相关服务行业工作经验者优先考虑；5、能稳定长期值守夜班，无频繁请假、调班需求。电话：地址：武定荣合金座B区BS1栋3楼

武定县己衣青慧大酒店招聘前台1名，服务员1名。待遇为包吃包住，工资面议。

武定莲缘酒店招聘前台人员。工作时间为上一天班休息一天。薪资待遇需面谈。

楚雄某厨师长一名，双休，国家法定节假日休息，够买五险，工资7000元每月，联系人，杞经理

23★亦欢酒店招聘：前台男女不限，25-35岁，待人接物有礼貌，积极开朗，习惯普通话交流，个人形象优，会电脑会使用办公软件，服从管理，工作认真，有经验优先；工作内容：接待客人，办理相关业务，大堂管理联系电话：

坡顶思茅菜（高新区分店）招聘以下岗位：1：厨师，50岁以下，身体健康，无不良嗜好，有做中餐工作经验，思茅菜不会可教，（试菜定工资）+提供工作餐。2：切配：男女不限，50岁以下，身体健康，有切配工作经验，工资面议+提供工作餐。3：烧烤师、烧烤学徒：男女不限，有烧烤工作经验，工资面议+提供工作餐。4，凉菜学徒：男女不限，工资面议+提供工作餐。5：领班：男女不限，有餐厅管理经验，工资面议+提供工作餐。6：服务员：男女不限，工资面议+提供工作餐。以上岗位：提供工作餐，月休3天，都有休息时间，一经录用待遇从优。工作地址：高新区振兴路379号联系方式：

★森屿自然营地招聘：前台、收银员、服务员联系：陈总地址：华翔御府-帝景大酒店背后-鸿彩装饰集团（