，性格开朗，心态乐观，有上进心，责任心，工资6000 —6500，具体面谈，

负责酒店日常运营，负责销售，餐饮后勤等一切酒店事务

安排协调工作

会干长期的就行

管理前厅后厨员工，起到带头领导作用

招聘: 部长:5000-5500元/月 服务员4500-4800元/月 两个饭市， 月休三天，包吃包住，国家节假日补休，过年放假，有空调热水器。 ️ 未及时接听电话，可加微信。 地址:广州市番禺区大学城

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、卫生合规管理及标准化落地执行 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与经营意识 4. 有连锁餐饮品牌管理经验者优先 5. 学历不限，持健康证，无不良从业记录

熟悉中餐厅前厅运营管理工作，有川菜/江湖菜同岗位2年以上工作经验，负责山庄前厅日常运营管理工作…

工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿 一，工作内容 1.运营管理： *制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。 *监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。 *定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。 2.客户服务与质量保障： *建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。 *亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。 *建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。 3.团队建设与人力资源管理： *招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。 *制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。 *负责团队的绩效评估与考核。 4.市场营销与品牌建设： *与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。 *积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。 *监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。 5.财务与资产管理： *审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。 *确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。 6.安全与合规： *确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。 *建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。 二、任职资格要求 1.教育与经验： *本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。 *具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。 2.知识与技能： *领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。 *商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。 *优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。 *问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。 四、薪酬 *薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。 *提供餐食、住宿。

上班时间：下午五点到凌晨两点

0招聘，茶馆急招服务员，洗碗工。男女都招 工资面议电话 兼职也可以

山南电力公司内部小食堂每天10个人吃饭，一个厨师，一个大姐总共工资12000，夫妻最好，电话杜总

山南市台球厅离需要名服务员男女不限工资4000千+加提成满一年带薪休假15天联系号:(同微)

山南市里，招聘厨师一个工资7000到8000，主要看技术。招聘做藏面一个，做饼子一个工资5000表现好工资可以加联系电话

明天有挖机司机吗，大挖。

孙村附近一酒店招聘。领班主管各一名，工资面议。联系电话。

酒店经理 薪资福利:薪资面议，带薪培训，晋升空间五险，法定三薪，免费班车，员工餐，员工宿舍，节日福利 ， 工作地址:沈阳国家森林公园内

招 聘 都市梦酒店现招聘如下岗位: 1，酒店主管一名（要求：熟悉酒店前台以及客房工作的各项流程） 2，前台接待： 2 名 3，客房保洁员 数名 月休四天，待遇面议， 有意向者请联系 ：

帮友招聘： （内蒙古筹备店）15000平米急招管理人才加入： 宾部经理，宾部经理，休闲部经理，前厅部经理。工资待遇：基本工资6000+300满勤+绩效奖+工龄工资+每月公休3天 咨询☎周先生

点滴招聘 【工作岗位】酒店现场带队 【工作要求】有管理及沟通能力，会简单的电脑操作，（有客房经验者优先） 【工作待遇】工资面议 酒店管吃管住 必须满18-45岁之内 男女不限 联系电话：赵经理

【招聘】武当山南岩景区招一名客房、要求身体健康、能吃苦耐劳、做事麻利、要长期的包吃住、年龄45一56、工资待遇3000 －3200 +福利、电话

客房服务员，保洁 肯吃苦耐劳，长白班班次。

西藏山南隆子县笨小孩火锅店厨师长招聘本店坐落于西藏山南隆子县，是当地颇具人气的特色火锅店，凭借地道口味、优质食材和贴心服务收获众多食客好评。现因门店发展与后厨管理升级需要，诚聘厨师长1名，期待厨艺精湛、懂管理、有责任心的你加入，携手打造隆子县优质火锅品牌！一、薪资福利1. 薪资待遇：月薪10000-12000元，薪资可根据个人能力、工作经验面议，能力出众者薪资可上浮； 2. 食宿保障：免费包吃包住，宿舍环境整洁，配套齐全，解决生活后顾之忧； 3. 其他福利：节日福利 员工团建，工作氛围轻松融洽，老板待人真诚，无复杂职场关系。二、岗位职责1. 全面负责火锅店后厨整体运营管理，统筹后厨人员工作安排，优化后厨工作流程，保障出餐效率与出品稳定性，杜绝出餐延误、菜品出错等问题； 2. 精通火锅锅底熬制、菜品制作全流程，负责招牌锅底、特色菜品的研发与改良，结合当地食客口味偏好，打造差异化火锅菜品，提升门店核心竞争力； 3. 严格把控食材采购、验收、储存与加工环节，杜绝劣质、变质食材入库，做好食材成本管控，减少食材浪费，控制后厨运营成本； 4. 负责后厨团队的培训、考核与管理，提升后厨员工厨艺水平与工作效率，培养后厨骨干力量，打造高效协作的后厨团队； 5. 严格遵守餐饮食品安全卫生规范，落实厨房环境卫生、餐具消毒、员工个人卫生管理工作，确保后厨符合餐饮卫生标准，杜绝食品安全隐患； 6. 维护后厨各类设备设施，定期检查、保养与维修，保障设备正常运转，做好厨房消防安全管理，排查安全风险； 7. 对接前厅服务团队，及时处理顾客对菜品的反馈与投诉，根据顾客需求优化菜品口味，提升顾客用餐体验； 8. 完成门店安排的其他后厨相关工作。三、任职要求1. 年龄25-50岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证，为人正直、责任心强、吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 2. 拥有3年及以上火锅店厨师长工作经验，精通川渝火锅、本地特色火锅制作工艺，熟悉各类火锅食材、锅底、小料的制作与调配，有独立研发菜品能力者优先； 3. 熟悉餐饮后厨管理流程，掌握食材成本核算、人员管理、卫生管控等专业知识，能独立统筹后厨全盘工作； 4. 了解餐饮食品安全相关法律法规，具备极强的食品安全意识，严格执行卫生操作规范； 5. 能适应西藏山南隆子县当地工作环境，踏实稳定，长期任职者优先，有高原地区餐饮工作经验

西藏山南市云空间酒店招聘： 前台1名 底薪4000+提成 要求：找长期做的，有责任心，身体健康，有良好的执行能力、沟通能力、会汉语、勤劳努力，吃苦耐劳、非诚勿扰 招人专线：

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餐饮主管。

项目类型：国际贵族学校（中小学-餐标高） 【工作内容】 - 负责统筹学校食堂的前厅运营工作，以甲方满意度为核心目标，推动现场经营指标与服务质量双提升。 - 合理调配设施设备、技术骨干与人力资源，规范出品流程与服务标准，确保餐饮中心高效、有序运转。 - 关注菜品品质与多样性，定期收集员工反馈并开展需求调研，结合市场趋势优化产品结构，持续提升就餐体验与满意度。 - 建立并完善人才梯队建设机制，制定员工培养与发展计划，通过培训、轮岗等方式提升团队专业能力，打造高执行力的服务团队。 - 严守食品安全与生产安全底线，建立全流程安全管控体系，落实各项安全规范与稽核要求，确保食品安全“零事故”。 - 负责公共关系管理，高效处理员工反馈与突发事项，结合甲方企业文化优化服务细节，推动服务品质持续升级。 - 协调内外部沟通，作为甲方核心对接人，建立常态化沟通机制，及时响应并闭环各类需求，维护良好合作关系。 【任职要求】 - 本科及以上学历，25-43岁，具备2年及以上团餐/餐饮管理经验，具有100万月流水以上规模的大型项目服务经验更佳，有服务学校项目经验者优先。 - 熟练操作 Word、Excel、PPT 等办公软件，擅长会议管理与培训组织，具备完善的团队管理经验，能够有效开展下属培养、人才发掘与梯队建设工作。 - 对顾客餐饮需求有敏锐洞察力，具备优秀的活动策划与组织能力。 - 具备严谨的逻辑思维与高效的执行能力，拥有出色的沟通表达、商务谈判、应急应变与抗压能力；情商高、责任心强，具备良好的职业道德素养，吃苦耐劳，善于搭建并维护内外部合作关系。 【薪酬】 - 提供具有竞争力的薪资待遇： 1.基本收入7000-8000；2.项目奖金。 【福利】 - 享受包吃包住、五险一金、带薪年假、节日福利、员工团建、司龄奖、调薪、评优等； - 提供职业发展通道与内部晋升机会； - 享有丰富的员工活动与企业文化建设支持。 入职后提供完善的带薪培训，晋升通道：客服部长-项目经理-高级经理/见习总监-区域总监-大区总经理-总部运营副总经理-运营中心总经理

30-45岁，工作经验五年以上