招聘店长1名，，年龄20岁至45岁以下，需服从安排，对工作认真负责。薪资福利为底薪4000元加奖金。上班时间为8点至下午3点，下午3点至十点半。

招聘店长管培生。要求35岁以下，大专以上学历，有1-2年零售行业经验者优先录用。实习期无责底薪3000元加1000元考核奖励，另有年底奖金和带薪年假，薪资结构与专卖店员工相同。

许有道土豆粉招聘店长1名：月薪4200长工服务员1名：月薪2800元小时工1名：50元/5小时工作时间短，就忙一阵儿地址:新龙华城商业街一期电话/广告7.10-

招聘店长1名，有管理经验者优先。薪资为4000-9000。

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招聘店长1名，，年龄20岁至45岁以下，服从安排，对工作认真负责。薪资福利为底薪4千元加奖金。上班时间为8点至下午3点，以及下午3点至十点半。

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息，提供专业选购建议 2.熟练掌握所售商品知识，及时解答顾客咨询，提升购物体验与成交率 3.负责商品陈列、补货、盘点及日常维护，保持柜台整洁有序、标识清晰 4. 准确完成收银操作，核对销售单据，确保账实相符 5. 积极参与门店营销活动执行，协助达成销售目标并反馈市场信息 任职要求： 1. 服务意识强，具备良好的沟通表达能力与亲和力 2. 工作认真细致，有责任心和团队协作精神 3. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售技巧 4.具备基础电脑操作能力，能熟练使用收银系统 5.无经验者可接受带薪培训，有零售/快消行业经验者优先

旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，收发货及退换货的处理 3.顾客群的日常互动与维护 任职要求： 1. 学历不限，有责任心有耐心有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘，公司提供带教培训 3. 工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 4. 有零售行业从业经历者优先

岗位职责: 1. 负责便利店日常运营管理，确保门店高效运转 2. 组织商品陈列与库存管理，保障货品供应充足 3. 监督服务质量，提升顾客满意度 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

甘孜藏族自治州甘孜县招泥瓦工、抹灰、贴砖

大量招光伏支架组件安装工，要求男女不限50岁以下，头脑灵活，吃苦耐劳，工资计件10000-15000/月。

要一个75小挖机司机甘孜州，洛须镇长期

甘孜藏族自治州理塘县招木门安装

甘孜藏族自治州甘孜县招泥瓦工、贴砖、砌砖/石

三〇三鲜肉店招聘店长一名，薪资面议！店员二名，工资面议！联系电话（正常上班时间联系）非诚勿扰

盘锦市兴隆台区沐林通讯经营部招聘城市店长。薪资日结，100-300元。不坐班，无特殊要求，有能力即可。需按要求拓展业务，可自行开发客户。工作地点在兴隆台区乐园一区商网。

招聘空中超市店长3名，男女不限。要求有事业心。具体薪资面议。

佳慕连锁两店招聘店长，待遇面议。要求20周岁以上，热爱美业，踏实肯干，爱笑，愿意学习提升自己。一店位于沈巷，二店位于芜湖。

招聘健康管理师及店长，共2人。要求高中学历，1-3年工作经验，具备健康行业基础，有店长经验者优先。无经验者需具备学习能力、热心助人，对健康行业感兴趣并有长期经营目标。薪资为1000-10000元/月。

招聘店员，要求工作认真负责、做事积极、善于沟通、性格活泼开朗，具有良好的敬业意识和团队合作精神，会说普通话，年龄18至40岁，。只招长期员工，短期人员请勿联系。有意向者请到店详谈。

太空人卡丁车俱乐部招聘收银员两名。要求：年龄20-35岁，气质形象良好，性格开朗，会说标准普通话，熟练操作电脑，有收银工作经验者优先。薪资为底薪4500元加提成。工作地点在四川甘孜。

招聘店员，要求工作认真负责、做事积极、善于沟通、性格活泼开朗，具有良好的敬业意识和团队合作精神，会说普通话。年龄18至40岁，。只招长期工，短期勿扰。有意向者请到店详谈。

招聘店员，，年龄20岁至45岁以下，要求服从安排，对工作认真负责。薪资面议。招聘人数：数名。上班时间为早班8点至下午3点，晚班下午3点至10点半。

【招聘】烟酒商行招营业员1名，，45岁以内，有超市工作经验优先，待遇面议，联系电话

招聘店助1名。要求年龄在25至40岁之间，性格活泼开朗，有工作经验者优先。薪资为月均2500至4000元。工作时间为两班倒，早班8点30分至15点，晚班14点45分至21点30分，每天工作6个半小时。

招聘收银员1名，，身体健康，服从管理，团队意识强，爱岗敬业，有相关工作经验者优先。薪资面议，每月休息2天。有意者请前往中心路老南站对面进店面试。

长期招聘店助及销售导购2名。月均薪资2300-4000元，首月满勤保底2500元。实行两班倒，早班8:30至15:00，晚班14:45至21:30，每天工作6.5小时。要求年龄25-40岁，性格活泼开朗，有工作经验者优先。有意者请来电联系，可介绍亲朋好友安排面试试工。

招聘信息天隆市场，豆腐坊招聘工人1名工作4500到5000要求吃苦耐劳，年龄40岁以下，长期工白玉豆腐招聘店员2名，，有经验，有能力，年龄40以下，工资面3000到4000年龄40以下，踏实，麻利电话

【招聘】店长助理，年龄20至28岁｜生鲜营业员｜理货员，招装卸工，会开车优先工作内容：门店管理、生鲜售卖、货品上货整理能适应轮班，踏实肯干，经验优先薪资面议，电话