轻养社・古井打酒铺 【品牌序章】 承古井贡酒传统酿造底蕴，启当代轻养饮酒生活新篇。 轻养社・古井打酒铺，不止是品质酒水的传递者，更是新中式生活美学的践行者。 我们以“匠心酿好酒，用心做服务”为内核，打造兼具文化温度与商业价值的消费空间，期待与志同道合的你，共筑品质生活圈层。 在这里，你将收获： 品牌赋能：依托古井贡酒国民品牌势能，站在行业高地拓展事业版图 文化浸润：在传统与现代的交融中，成为中式饮酒文化的传播者 成长体系：定制化培养计划 + 清晰的职业晋升路径，从专业到管理的全面进阶 价值共享：极具竞争力的薪酬体系 + 长期激励机制，你的能力与收益深度绑定 【门店店长・1人】 薪资礼遇：月薪6-8K（底薪 + 绩效 + 高额达标奖励） 我们期待这样的你： 大专及以上学历，市场营销、工商管理等专业优先 3年以上零售门店管理经验，具备酒水/快消品行业运营经验者优先 拥有成熟的团队管理能力与业绩增长思维，能独立驱动门店盈利目标达成 认同品牌文化，具备优秀的客户关系维护与市场拓展能力 专属权益：五险+节日定制福利+品牌运营高阶培训+清晰明确晋升通道 【门店店员・3人】 薪资礼遇：月薪4-6K（底薪+绩效+门店超额销售提成） 我们期待这样的你： 高中/中专及以上学历，1年以上零售、餐饮服务经验，有酒水类销售经验者优先 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能精准传递品牌文化与产品价值 热爱生活、乐于分享，擅长与顾客建立长期信任关系 专属权益：五险+带薪文化素养培训+员工专属福利+店长储备培养计划 【共赴邀约】 咨询专线： 品鉴地址：安徽省马鞍山市花山区健康路清华园 7-103

✅【急聘】火锅烧烤全能店长 门店500平，主营鲜羊火锅+特色烧烤，位置含山 ✅要求：3年以上火锅门店管理经验，懂运营、控成本、带团队，熟悉前厅后厨全套流程，懂烧烤优先 薪资：8000-13000+业绩提成，包吃住，福利齐全，能力优秀薪资面议，可长期合作入股 ☎王总

常年招聘修脚师傅 可视采耳，学员，零基础培训，通俗易懂，工资5000-9000元，男女不限，学完本店留用，另招聘店长，成手师傅，各地区加盟创业伙伴，东奔西走，不如一技在手。 诚聘热线:

宋大房招聘营业员店长要求:55周岁以下薪资待遇:底薪+提成工作地点：剑桥店/光明街，电话:

招聘店长一名。要求具备管理经验，性别不限。薪资为4800元，由4400元底薪和400元福利构成。工作时间有两种班次：7:00至17:40，以及7:20至19:30，实行一天一轮换的导班制度，每月有休息日。招聘有效期至2026年6月28日。工作地址位于公路碑往二高中方向200米处。有意者请拨打电话联系。

【门店事业合伙人・1人】 薪资礼遇：月薪6-8K（底薪+绩效+高额达标奖励） 我们期待这样的你： 大专及以上学历，市场营销、工商管理等专业优先 3年以上零售门店管理经验，具备酒水/快消品行业运营经验者优先 拥有成熟的团队管理能力与业绩增长思维，能独立驱动门店盈利目标达成 认同品牌文化，具备优秀的客户关系维护与市场拓展能力 专属权益：五险+节日定制福利+品牌运营高阶培训+清晰明确晋升通道 【品牌体验顾问・3人】 薪资礼遇：月薪4-6K（底薪+绩效+门店超额销售提成） 我们期待这样的你： 高中/中专及以上学历，1年以上零售、餐饮服务经验，有酒水类销售经验者优先 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能精准传递品牌文化与产品价值 热爱生活、乐于分享，擅长与顾客建立长期信任关系 专属权益：五险+带薪文化素养培训+员工专属福利+店长储备培养计划

比格比萨马鞍山星悦广场店，招聘后场+前场员工。年龄要求：20-55周岁。第一个月实习4000元+200元满勤奖。第二个月+岗位补贴400元-600元。优秀者五个月后+带训津贴400元-600元。上班时间:早班9:00-19:00（中间休息2个小时）。晚班11:00-22:00（中间休息2个小时）。月休四天。法定假日三薪。提供工作餐，前三个月免费提供住宿。每月10号发工资。详询店长，！

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【招聘岗位】：店长，导购【招聘人数】：2人【任职要求】：有服装工作管理岗位经验者优先，年龄45周岁以内【工资待遇】：4000-8000【工作地点】：新兴商厦南走三十米扩古男装工厂店【联系电话】：

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【高薪资】300一天，干满七天可以预支，人走帐清，一个月8000-9000 【福利待遇】包吃包住，，每个月10号准时发放工资，工作时间，早八晚八，十个小时左右 厂区主要生产新能源汽车零配件、电子电器、汽车内饰、汽车大灯 招聘岗位：操作工、仓管、普工、组装、测试、检验、装卸 免费培训、简单易操作 厂区在江苏 工厂招工要求： 1、不限经验16岁-55岁 2、坐着上班，无需经验 3、没有传染疾病，没有重大疾病 没有大面积的烟疤，纹身只要不在脸上或者大面积，比如花臂，花腿 包吃包住： 1、厂区提供免费住宿，标准六4-6人套间 （独立卫生间、空调、洗衣机） 2、吃饭免费，包一日三餐 3、缴纳五险一金， 4、员工享受法定节假日，上六休一带薪年假15天，外地过来全额 车间环境： 1、车间配有，饮水机，吸烟区 2、车间配有空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需穿防尘衣 普通工衣 4、管理宽松，可以带手机 5、一人一岗位 要求： 1、男女不限 2、需要拿身份证，银行卡生活用品，被子厂区免费发放 当天安排宿舍 第二天正式上班 工作地点江苏省无锡市滨湖区

马鞍山市当涂县招电焊

岗位需求：外保洁性别：男女不限年龄：63周岁以下岗位描述：智慧城月工资：2950元工作时间：早7-下午4点（单休，月休4天）工作地点：要求无犯罪证明联系人：沐女士电话：

吊车指挥

需要拼装大卯两名二卯3-4人，工资面议，工作地点含山，联系电话

招聘主管店长。需具备门店管理经验。薪资福利为2600-8000+，月休4天，提供红包立项、六险、节假日补贴及调薪晋升机会。招聘人数为3人。工作地址位于平乐县城京东之家、小米之家、二塘、沙子、青龙、阳安、桥亭。

通化地区招聘市场总监一名。要求年龄在35至50岁之间，学历专科以上，性别不限。需具备带领20人以上团队的经验，经营过2家以上店面，拥有3年以上会议营销及体验式营销经验，且会驾驶车辆。待遇为底薪5000元起，，另设各种绩效工资，月均收入可达10000元以上。具体事宜面议。招聘店长三名。要求年龄在35至50岁之间，学历中专以上，性别不限。需具备带领5人以上团队的经验，有店面经营经验，拥有3年以上会议营销及体验式营销经验，且会驾驶车辆。待遇为底薪4000元起，另设各种绩效工资。具体事宜面议。招聘店员五名。要求年龄不限，学历中专以上，性别不限。学医者优先，有会议营销及体验式营销经验者优先。待遇为底薪3000元起，另设各种绩效工资。具体事宜面议。

西夏店觅恋女装诚招销售精英3名[庆祝][庆祝][庆祝]店长:底薪3000+全勤300+个人销售提成2%+全店业绩提成1%（依据达成全店业绩目标上下浮动）导购底薪2500+全勤300+个人销售提成+日常及月度奖金+提成3-4%，联系电话戴先生

招聘招聘餐厅店长1名，助理1名，有餐厅管理经验一年以上，（工资4000元至5500元）工资面谈，招聘前台服务员2名，后厨房2名，（工资2700元至3000元）加班另算，要求活泼开朗，吃苦耐劳，遵纪守法，身体健康，年龄18岁以上46岁以下）早班9点至12点，再上一个晚班18点至22点半左右，中班12点至18点，每天换班，招聘长期工，有想法，有经验优先，地址：东兰县公司对面，华联超市，（必胜基）联系电话：苏经理。

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招周末促销员地点:大润发当涂店时间：每周五/六/日，节假日可排薪资：120元/天，有提成，半月结工作：产品试吃、产品销售联系电话陶

招聘果蔬售货员。

招聘万嘉颐园附近某超市，需要8人干小时工，时间上午6一1点，下午1一9点，二个班制，要53，连干三天，工资13一小时，三天结束工资一把结，年龄50岁左右，活轻松，开业人多，就在那里看看，来的报名，电话

招聘理货员一名。年龄要求25至45岁。工作时间为12点半至晚8点半。

招聘：店员/储备店长薪资：4.5千~8.5千招聘储备店长2名。工作地点：崇和门广场180号岗位职责1.接待进店顾客，顾客提供专业的服装搭配、尺码推荐等服务，引导顾客完成选购。2.负责门店服装的陈列整理、货品清点，及时补充货架货品；任职要求1.年龄18-40周岁，男女不限，有无经验均可（有服装销售、有在网络平台参与销售工作的相关经验者优先录用）；2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识和亲和力，做事有耐心。薪资待遇1.薪资构成：底薪3300元+全勤奖200元+销售提成+工龄奖，综合薪资4000-6000元/月，上不封顶，业绩优异者薪资可更高；2.成长福利：提供专业岗前培训、销售技巧培训.工作时间工作时段，早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，轮班制，每月休息2天

招聘店员，年龄要求为20至45岁。要求有责任心，沟通能力良好，有相关经验者优先。工作内容包括快递包裹扫描整理、查询及客户沟通等。薪资为2800。工作时间为9:30至19:00，每月休息2天。工作地址位于铁东区东亚第一城四五期附近。

理货员岗位的工作地址位于金山迪亚溪谷B区。薪资为保底3800元加绩效，月薪范围在4000-5000元。福利丰厚。

招聘店员年龄在20至45岁之间。要求有责任心，沟通能力良好，有相关工作经验者优先。工作内容包括快递包裹的扫描、整理、查询以及与客户沟通等。薪资为2800。工作时间为9:30至19:00，每月休息2天。工作地址位于铁东区东亚第一城四五期附近。

招面包店兼职人员：需要2名年龄18-30岁地点：万达广场15元/小时有意联系（陈）

招聘专职冰柜理货人员。男女不限。主要负责冰柜排面整理与维护、货品补足、系统管理。要求早晚打卡。具体工作内容由公司考核制定。