有前台工作经验，负责对客服务工作，提供酒店咨询服务，邀约好评。

月薪8q起步，实习期3个月转正后1w起， 要求思维敏捷，活跃，有责任心，负责夜总会服务生的管理工作，年龄30-40之间，有意者可面议，电话联系时间下午3点到凌晨1点，谢谢配合。

1. 日常运营管理：全面负责前厅日常运营，合理排班并分配员工工作任务，确保前厅服务流程顺畅、高效运转。 2. 服务质量把控：制定前厅服务标准与规范，监督员工服务礼仪、流程执行情况，及时纠正不当服务行为，提升顾客用餐体验。 3. 客户关系维护：主动对接重要客户，处理顾客投诉与咨询，记录问题并跟进解决，建立良好客情关系，提高客户满意度与忠诚度。 4. 团队管理建设：组织前厅员工开展业务培训、技能考核与服务演练，提升团队专业能力；关注员工工作状态，做好沟通激励，增强团队凝聚力。 5. 前厅事务协调：协调前厅与后厨、收银等部门的工作衔接，确保信息传递及时准确；管理前厅物资（如餐具、纸巾等）的申领、盘点与存放，保障物资充足且合理使用。 6. 安全与卫生管理：落实前厅消防安全与卫生防疫要求，定期检查设施设备（如照明、空调、收银系统）运行状况，排查安全隐患，确保前厅环境符合卫生标准。 7. 数据统计与汇报：每日统计前厅客流量、翻台率、顾客投诉率等数据，分析运营问题并提出改进方案，定期向上级领导汇报前厅工作情况。

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，统筹客房、餐饮、前厅等各部门工作 2. 监督并优化客房清洁流程与质量标准，确保宾客入住体验达标 3. 处理客户投诉及突发事件，制定并执行应急预案，保障运营安全稳定 4. 管理酒店设备设施维护工作，协调维修团队或第三方服务商及时响应 5. 合理调度人力与预算，控制运营成本，提升酒店整体服务品质与经营效益 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营全流程 2. 持有有效驾驶证，能熟练驾驶车辆，适应必要公务出行 3. 具备基础设备维护常识及突发问题判断与处置能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 5. 学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先

岗位职业，接待顾客、引座、点餐、上菜、撤台、桌面清洁； 配合门店日常运营，核对营业数据、物料盘点； 维护店内环境卫生，落实食品安全，设备日常检查。 任职要求 手脚勤快，爱干净，踏实稳定，能长期干，身体健康； 家住附近优先。

咖啡厅领班，底薪+提成

河西店招聘经理2名，主管4名，待遇优厚，没上班的抓紧联系

了解岗位职责，安排好每天工作 熟悉电脑，制作表格！ 统计数据，领导外交！

协助店经理做好门店日常运营工作，抗压能力强，有较强的团队意识和执行力

岗位职责： 1. 负责顾客到店迎宾接待，提供亲切得体的问候与引导服务 2. 熟悉餐厅布局、菜品特色及活动信息，及时解答顾客咨询 3. 协助维持前厅秩序，合理分流客流，提升顾客入座效率 4. 配合完成仪容仪表检查、迎宾区域清洁及物资整理工作 5. 主动观察顾客需求，协同服务团队提供高品质用餐体验 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有餐饮行业迎宾/接待经验者优先，无经验可带薪培训 3. 具备基本服务意识与应变能力，能适应轮班及节假日工作 4. 学历不限，热爱服务行业，责任心强、亲和力好 5. 遵守职业礼仪规范，服从管理，注重团队协作

天津市河东区招水暖安装/维修，消防水工，二把刀也可以

白班订单1个：接单请联系，本下午4点到转天早晨6点收不到消息，有事早6点后留言或者给打电话，上班后会回复。订单1：（上午半天）河东区春华街道惠森花园小区，9点到12点，双休，工资待遇2400元一个月，负责给孕妇做饭，收拾屋子，90平方，东北阿姨优先

河东区二号桥需要一名大工，有意者请自行联系。

【住家独居、护老】河东区武警医院附近。需要住家阿姨（必须脾气温和）、做饭做卫生。伺候独居基本能自理大爷（80多岁、坐起需要扶一下、辅助洗澡）、护工独立房间，基本不起夜。甘肃阿姨优先。工资：5000/月休四天。有法定。━━━━━━━━━━━━━：小铁。【天津市华鑫馨家政公司】━━━━━━━━━━━━━

天津市河东区招罐体保温

酒店招聘经理一名吧员2名俩班倒服务员2名待遇优厚，工资把握。联系方式朋友们帮忙介绍有经验者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2.具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

酒店前厅经理有前厅管理工作经验，善于沟通，责任心强。酒店前厅经理薪资福利:薪资5000元/月

麓岚酒店（会展中心店）招聘启事一、前台经理/店助薪资：4000-6000元核心工作：统筹酒店各部门日常运营，协助店长管理前厅、客房、后勤整体工作岗位职责：负责门店日常管理、人员排班、质检督查、客诉处理、数据汇总、部门对接统筹福利：缴纳社保、生日福利、晋升空间大要求：熟悉酒店整体运营流程，沟通能力强、执行力高，有酒店店助或管理经验优先二、客房服务员底薪：2400元保底房量：每日12间提成：退房、续住清扫8元/间，多劳多得福利：缴纳社保、享有生日福利要求：做事勤快，爱干净，有酒店客房经验优先，有无经验均可培训三、客房主管薪资：面议（能力优秀待遇从优）要求：具备酒店客房现场管理经验，能够合理安排排班、做好客房质检、员工带教，工作责任心强工作地址：南宁市青秀区金湖路39号金悦大厦（麓岚酒店会展中心店）熊经理：欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的小伙伴加入！

岗位职责 前厅团队管理：负责前厅部团队管理、工作安排、服务督导、员工招聘与培训，确保达成服务品质。 对客服务与销售管理：作为门店窗口部门，负责全面对客服务管理、销售管理、客户信息管理等。 流程建设：梳理并落实前厅部部门工作流程。 安保统筹：统筹公寓安保日常运营。 经营分析与计划：协助店长统筹门店营运分析管理，制定前厅部部门商业目标、预算、工作计划。 竞品调研：协助公寓店长、驻店销售开展竞品调研，为销售定价及服务创新提供参考。 销售与入住率：协同开展强销期管理并自主开展日常销售管理，确保入住率达标。 投诉与满意度管理：处理投诉，关注客人满意度报告，并采取措施改善结果。 突发事件处置：处理解决重大突发事件。 增值服务与创收：收集客人偏好信息，满足客人的合理需求，自主开拓增值服务业务，开源创收。 任职要求 硬性条件 本科（含）以上学历。 具备酒店管理专业或旅游服务行业接待等知识背景。 良好的英语能力；中英文打字熟练。 3 年（含）以上酒店、服务公寓前厅部经理 / 副经理或类似岗位工作经历。 形象端正，工作细致认真，有良好的服务意识和客户沟通技巧，抗压能力强。 偏好条件（通用补充，可按实际需求取舍） 有服务公寓、长租公寓或多业态（酒店 + 公寓）前厅管理经验。 熟悉主流酒店 / 公寓管理系统（PMS）及线上渠道运营逻辑。 有前厅服务 SOP、培训体系或考核机制从 0 到 1 搭建的经验。 有会员体系、长住客户运营或客户满意度提升的实操案例。 有门店开业筹备或强销期（旺季）运营经验。 有第二外语能力者优先。 加分项 具备收益管理意识，能参与定价与房量结构的调整建议。 有跨部门协同（客房、工程、安保、销售）统筹经验。 有大型或国际化客户接待、外籍客人服务经验。 年薪范围:20-30万 15薪

地址河东区卫国道 招聘服务主管1名 工资5500---6500 月休4天，节假日有补休 联系电话:孟经理

诚聘服务员若干名工资保底4800元+300元全勤奖+效益奖金清真菜厨师长一名工资保底12000元+800元全勤奖+双倍效益奖金厨师两名工资保底10000元+500全勤奖+效益奖金展板切配两名工资保底7800元+400元全勤奖+效益奖金打荷工两名工资保底4500元+300元全勤奖+效益奖金洗碗工两名工资保底4200元+300元全勤奖+效益奖金地址河东区津塘路中环线交口联系电话王经理

津市创意融合菜连锁餐厅诚聘前厅主管2名，底薪5500至7000元加提成；前台接待及收银各2名，底薪5000至6000元加提成；服务员10名，底薪4500至6000元加提成；有经验传菜员3名，底薪4200至5000元加提成。以上岗位短期勿扰，一经录用就近安排工作，享受公司各项福利待遇，要求过年不回家。面试地点位于河东区六纬路，欢迎致电咨询应聘。

吉胜克西式快餐（河东区中山门店）现诚聘多名全职员工，主营汉堡、薯条及饮品。招聘岗位包括见习店员（时薪14元）、正式店员（时薪15元）、训练员（时薪16元）以及见习经理（月薪4600元）。所有岗位均提供完善的培训体系、晋升空间，并享有全勤奖、年终奖及节日福利。此外，法定节假日上班可享受三倍工资。工作时间为每天6至10小时，实行排班制，可根据个人需求灵活安排班次。工作地点位于河东区吉胜克中山门店。有意者请联系陈先生/女士：。期待你的加入！

岗位职责： 1.负责客人入住登记、退房结账及问询接待等前台服务工作 2.熟练操作酒店管理系统，准确录入和更新客房状态及客人信息 3.协调处理客人投诉与特殊需求，提升客户满意度 4.与客房、餐饮、安保等部门保持高效沟通，保障运营顺畅 5.完成每日营收报表、现金清点及交接班记录 任职要求： 1.年龄35岁以下，形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与沟通能力 2. 具备基本电脑操作能力，能快速学习酒店管理系统 3.有酒店前台工作经验者优先，无经验者可提供带教培训 4.责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排 5.最低学历大专及以上学历优先

男女不限。年龄35至55 学历不限。工作经验不限。 有相关工作经验优先。

招聘单位食堂招聘大餐助厨1名，薪资4500-6000，大餐厨师1名6500-7500宴会服务2名4500-5500服务主管1名5500-6500满一年带薪年假5天，上六休一，可面议。地点:天津市河东区八纬路附近联系电话：朋哥

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP）及食品安全管理制度并监督执行 3. 组织员工培训与考核，提升团队专业能力与服务意识 4.合理安排排班与人力调配，保障高峰时段高效运转 5. 协同采购部门把控食材品质与库存管理，严控损耗率 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系者优先 2.熟悉食品安全法规及后厨6S管理标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 4.责任心强，能承受高强度工作压力 5.持有健康证，具备厨师职业资格证书者优先

在招聘实践中，“有工作经验优先”这一条件通常意味着雇主希望候选人具备与岗位直接或间接相关的过往工作经历，以减少入职后的培训成本，并能更快地适应岗位要求、产出绩效。这一要求主要基于以下几个层面的考量： 1. 岗位适配性与上手速度 拥有相关工作经验的候选人通常已掌握该岗位所需的核心技能（如特定软件操作、客户沟通技巧或项目管理流程），能够更快地理解业务逻辑并融入团队协作。对于需要快速响应或承担紧急任务的岗位（如销售、运营、技术开发），这一优势尤为关键。 2. 行业认知与隐性经验 工作经验不仅是技能积累，更带来对行业规则、客户需求、风险点的隐性认知。例如，在金融行业，有经验的从业者更熟悉合规流程；在互联网行业，则可能对产品迭代节奏有更直观的感知。这类“软性经验”难以通过短期培训弥补。 3. 抗压能力与职业成熟度 经历过职场环境（如跨部门沟通、项目周期压力、复杂问题解决）的候选人通常表现出更强的职业素养，包括时间管理、情绪调节和结果导向意识。这种成熟度有助于提升团队的整体稳定性。 4. 企业成本与风险控制 招聘无经验者需投入大量培训资源（导师时间、试错成本），且存在“培训后流失”的风险。优先选择有经验者，本质上是企业基于投入产出比和风险规避的理性决策。 柔性建议： - 应届生或转行者：若不符合“工作经验优先”要求，可突出“可转移技能”（如学生活动中的组织能力、自学成果、项目实践）和“快速学习意愿”，通过详实的案例证明自身潜力。 - 招聘方：若岗位并非绝对依赖经验（如基础执行岗），可放宽“优先”为“加分项”，避免错失具备高成长性的人才。 具体最新招聘趋势与行业偏好，建议关注目标企业官网或权威招聘平台发布的实时岗位要求。

餐饮公司直聘厨师助厨服务领班服务兼保洁服务兼洗大件服务兼洗刷蒸制员以上岗位招聘数人双休、法休工作地址:天津市河东区唐家口街道联系电话: